택배원 은 속단 으로 노동 관계 의 최종 승소 를 증명한다

회사에서는 사회보증을 내지 않고 45세 조자영에서 사직을 제출하기 때문이다.사직 후 직장은 또 두 달 동안 그의 월급을 체불했다.법정 심사를 중재할 때 그는 직장이 또 다른 노동 계약을 했다는 것을 발견했다.중재 신청이 기각된 후 조자영은 법원에 기소해 베이징시 총노조로 법원을 신청했다.결국 그는 스태프들의 도움으로 소송을 이기고, 직장은 임금 지급 및 노동관계경제보상금을 모두 1만 위안으로 지급했다.

45세의 조자영은 2012년 12월 1일부터 SY 택배원으로 일하면서 직장에서는 소포를 납부하지 않았다고 말했다.그는 여러 차례 책임자의 돈을 관리하는 사장을 찾아서 상대방이 여러 가지 이유를 찾아 밀치고 나서는 아예 거절했다.2014년 5월 10일 조자영은 돈사장에게 사표를 던졌다.조자영 월급 3000원, 원래 매달 5일 월급을 지급했는데, 그는 이직 시 회사는 4월 월급을 지불하지 않았다.회사 회계는 5월간 월급을 지급해 4 월과 함께 전달한다고 말했다.6 월 5일 월급이 다 되지 않았다.조자영은 회계와 돈 매니저에게 연락하여, 몇 차례 교섭을 거쳐 임금은 아직 장부에 도착하지 않았다.그러자 조자영은 노동감찰대대로 상고기관의 임금 체납을 신고했다.

검찰이 이 사건을 조사할 때 싸이 택배사는 아무도 나타나지 않았지만 진어수라고 불리는 중년 남자가 당사자라고 불리는 속속속급급배사 법인 대표가 있었다.그는 조자영은 지난 2014년 3월 1일부터 4월 30일까지 이 회사에서 택배원으로 작별을 고하지 않고 연락을 받지 못해 4월 2400위안의 임금이 지급되지 않았다고 말했다.진어수는 통지 내용과 편지를 부치는 증서를 제시했다.

이후 조자영은 노동감찰대대에서 인스턴트 발령을 받았다.통지'그 내용은: 당신이 고소한 SY 택배사가 임금 지급을 하지 않은 것으로, 우리 부서에서 이 기관에 대해 조사한 결과, 부서는 이미 당신과 연락을 하였고, 당신은 2014년 4월 2400위안을 수령하도록 했다.우리가 지금 당신에게 통지합니다. 당신이 직장에 가서 수령을 받으십시오. 만약 액수나 근무시간 등에서 논란이 있으면 다른 법률 경로를 통해 해결할 수 있습니다.‘통지 ’ 이후 조자영은 실제 빚과 임금 출입이 너무 크다고 생각하며 노동중재를 신청해 세 가지 요구를 제출했다. SY 택배사와 노동관계관계를 확인하고, 단위는 2014년 4월 1일부터 10일까지 임금 4000위안을 지급하고, 직장은 노동관계경제보상금을 6000위안을 지급했다.

2014년 말 중재위는 이 사건을 심리했다.직장 측 대리인은 마주임으로 자칭 SY 택배사의 인력자원부 담당자이지만 조자영은 그를 알지 못한다.마주임 은 조자영 과 단위 에 노동 관계 가 존재하지 않 았 으며 속속 택배 회사 직원 이자 설립 했 다노동 관계.그는 노동 계약을 증거로 삼았다.

조자영은 이 계약을 발견한 갑방 (용인단위)은 속속속속속배회사이며, 을은 자기이고, 맨 뒤에 그의 서명이 있으며, 이 계약은 2014년 3월 1일이다.조자영은 이 계약을 해본 적이 없었기 때문에 마지막 사인은 그의 필적입니다.그는 갑자기 이직 전 전전 전전 전전매니저가 술을 권하고 술자리에서 종이 한 장을 가지고 와서 그에게 이직 수속을 하라고 했다.조자영은 내용을 자세히 살펴보려고 했지만, 돈 매니저는 헛걸음을 했다.조자영은 그가 그날 서명한 것은 틀림없이 이 노동 계약이라고 생각한다.

조자영은 노동감찰대대가 보낸 ‘통지 ’를 건네며 싸이 택배회사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다는 사실을 증명할 수 있다.그 후 중재위는 노동감찰대에게 조자영의 임금 승인을 인정한 것은 속속급택배회사 법인 진어수를 대표하고, 싸이 택배사 대신 기관이 조자영의 임금을 지급한다는 것을 증명할 수 있지만, 그는 싸이 택배사와 노동관계가 존재하는지 여부를 증명하고 있다.노동 감찰대열도 확정할 수 없다.이에 따라 중재위는 2015년 2월 말에 조자영의 중재 요청을 기각했다.

조자영은 법원에 불복하고, 또 베이징시 총노조법서비스센터에 와서 법원을 신청하고, 이후 법복센터에서 스태프 양설봉 대리를 파견했다.이들은 며칠 후 조자영 재직 기간에 고객에게 택배비를 받는 영수증 (위에는 회계가 있는 서명), 속품으로 되돌아온 저택배회사 배치 등 8건의 증거자료를 모았다.양설봉은 다른 회사를 위해 빚진 악명을 내세워 속속달회사와 SY 택배회사 사이에 무슨 관계가 있을 것이라고 말했다.그러자 그는 인터넷에 접속하여 두 부서의 공상등록자료를 찾아 두 기업의 책임자가 모두 진어수를 위해 택배 서비스를 하는 것을 발견하고 연관회사로 여겨야 한다.

2015년 10월 23일 법원 개정.양설봉은 두 부서의 공상등록 정보를 법관에게 제출하고, 싸이 택배사가 제출한 노동계약, 노동감찰대대에서 보낸'통지'에서도 속속속급택배회사까지 추가해 피고인으로서 법원의 동의를 받고 있다.다방면의 검색을 거쳐 아무리 속속급배회사에 연락이 안 되자 결국 법원은 공고할 수밖에 없었다.

몇 달 후 법원이 두 번째로 개정하고, 속속급택배사가 참석하지 않고 법원에 결석재판을 진행하였다.최근 법원은 조자영과 SY 택배사가 2012년 12월 1일부터 2014년 5월 10일까지 노동관계에 존재한다고 판결했다. SY 택배회사와 속속달회사를 조자영에게 2014년 4월 10일까지 임금 4000원, 노동관계경제보상금 6000원을 지급했다.현재 조자영은 이미 이 돈을 받았다.