최저임금 적용 여부

노마:우리 아들이 최근 한 기업에 입사하고 당시 임금 수준이 최저 임금 기준보다 낮지 않기로 약속했고, 6개월 시험 합격 후 계약을 하고 임금을 추가했다.하지만 현재 아들은 출근한 지 3개월이 넘었고, 가끔씩 야근을 해야 하는데, 야근을 하든 매월 임금은 고정적인 최저임금이다.사회보도 납부하지 않고 시험용 합격을 기다려야 납부한다.또 며칠 병가를 신청한 적이 있는데, 실제로 도착한 월급은 겨우 천 초반에 불과하고 어떻게 계산했는지 모르겠다.아들은 기업의 인사, 시험용 단계에 최저임금 제도를 적용하지 않고, 모든 계약을 체결하고 다시 말하였다.혹시 이런 말이 있나요? 최여사 최 여사:

우선 명확하다품팔이불법입니다.현재 기업이 노동관계를 맺지 않으면 그 때가 되면 당신의 아들을 발로 차버릴 이유가 있을지도 모르지만, 특히 만일 산재, 질병 등이 발생하면 종종 있을 수 없을 것이다.그래서 너희는 서둘러 사실노동관계의 증거를 수집하고 현지 노동감찰부에 신고해야 한다.여기 나는 관련 규정을 너에게 소개할 것이다.첫째, 시험기간은 따로 설정할 수 없습니다.시험 사용기간은 노동 계약 기한의 장단함에 따라 확정되므로 노동 계약 기간 안에 포함해야 한다.노동 계약 기간이 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용기간은 1개월 이상 넘으면 안 된다. 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 된다. 시용기간은 2개월을 넘으면 안 된다. 3년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.법률이 명확하다 노동 계약 당사자시용 기간아, 시험기간이 성립되지 않으면, 이 기간은 노동 계약 기한이다.그래서 회사 단독으로 당신의 아들에게 시험기간이라는 것을 약속하는 것은 위법이다.너의 아들은 현재 직장과 사실노동관계를 형성하고, 모든 것은 노동법규에 따라 집행되었다.

둘째, 초과 근무비는 최저 임금 안에 포함해서는 안 된다.최저 임금은 노동자가 있는 것을 가리킨다법정 근무 시간정상노동을 제공한 후 기업이 반드시 지불해야 하는 최저노동 보수.최저임금은 우리 시 범위 내의 기업과 노동관계를 형성하는 직공과 기타 근로자들에 적용되며 계약을 전제로 하지 않는다.최저임금은 국가 통계부에서 규정한 임금 총액의 임금 수입을 제외한 항목 후 구성: 하나, 법정 근무 시간 연장 임금 보수, 둘째, 중반, 야근, 고온, 고온, 갱, 유독 유해 등 특수 근무 조건 아래 수당법률, 법규, 규정된 직공노동보험, 복지 대우는 최저임금에 포함되지 않는다.질병 급여도 토저 기준이 있다고 지적할 만하다. 이 시의 규정에 따르면, 기업이 직공 질병 휴가 기간의 병가급이나 질병 구제비는 그해 본 시 기업 근로자의 최저 임금 기준에 비해 80% 낮아서는 안 된다는 것이다.둘째, 기업 근로자 질병 연봉 또는 질병 구제비 최저 기준은 직공 개인이 내는 양로, 의료, 실업보험료, 주택 적립금은 포함되지 않는다.

셋째, 사회보장을 납부하는 것은 강제 의무다.《사회보험법 》 제10조 규정은 직공은 기본연로보험에 참가해야 하며, 고용인과 직원이 공동으로 기본 연로보험료를 내야 한다.사회보험등록을 하지 않는다면 사회보험행정부처가 기한을 정하고, 기한을 넘기지 않는 경우에는 사회보험료 액수를 배당 3배 이상 과태료를 내야 한다. 직접적으로 책임지는 주관자와 기타 직접적인 책임자는 500원 이상 3천원 이하의 벌금을 처분한다.고용인 단위는 미제히 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험료 징수기관에서 기한 내에 납부하거나 보완할 것을 질책하고, 기한에 따라 5분의 체납금을 지불하지 않고, 연체금은 아직 납부하지 않고 있으며, 관련 행정부처는 수액 1배 이상 3배 이하의 벌금을 체납할 것이다.