고용 단위 가 제멋대로 초급 을 낮출 수 있을까

유여사님: 회사에서 주세요.

동시 임금 10% 인하, 저 어떻게 해야 하나요?

답:이런 상황에 부딪히면 근로자는 세 가지 방법을 통해 해결할 수 있다.

1, 근로자는 스스로 고용인 단위와 협의해 해결한다.

근로자 는 고용인 단위 의 일자리 회복 을 요구 할 권리 가 있다. 만약 사람 단위 의 위법 조정 근로자 가 근로자 에게 손실 을 초래할 경우 근로자 도 노동 인사 쟁의 중재 위원회 를 통해 사람 단위 에게 위법 조정 기간 을 주장 할 수 있다

.

2, 노동 감찰부로 고소하다.

노동 감찰 부서의 직책 중 하나는 사람 단위를 준수하도록 촉구하고 법에 따라 법을 바로잡거나 위법 행위를 조사하는 것이다.

고용인 단위는 근로자들과 협의하지 않고 근로자에게 일자리를 조정하는 것은 전혀 없다.

노동 감찰 부서는 고용인 단위의 위법 행위에 대해 진행할 권리가 있다

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3, 노조의 도움을 청하다.

노조에 가입한 근로자는 고용인 단위와 논란이 일어날 때 노조와 고용인 부서와 협의를 요청할 수 있다.

노조의 직책 중 하나는 회원과 이용자 단위 협상을 돕고 회원이 필요할 때 회원 신청이나 기소자 단위를 돕는 것이다.

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5월 20일, 어떤 가구공장 직원 유선생이 전보로 상담을 받았는데, 올해 4월 공장은 주문 계약을 받고, 이 계약의 주문량이 크기 때문에 물품 인도시간이 긴박하기 때문에, 가구공장은 전체 공장 노동자 토요일에 초과 근무하기로 결정했다.

일부 직원들은 아이를 돌보기 위해 토요일 초과 근무를 하기 어렵기 때문에 결국 공장 지도자에게 반영했다.

여러 차례의 협상을 거쳐 양측은 일치하지 않았다.

그러자 이 직원들은 시간이 되면 퇴근하고 집으로 돌아가며, 공장의 초과 근무 규정을 집행하지 않는다.

공장 책임자는 잔업하지 않는 임금을 공제하겠다고 밝혔다.

실례지만: 공장 이런 방법은 합법적입니까?

이에 따라 기자는 쓰촨 촉휘 변호사 로펌 로펌 변호사 공적에 대해 자문했으며, 이 가구 공장의 방법은 《노동계약법 》 제31조의 규정을 위반하고, 인단위로 엄격히 노동 정액 기준을 집행해야 하며, 초과 근무를 마음대로 안배할 수 없다고 말했다.

야근을 마련할 필요가 있다면, 직원들과 협상을 하고 상응하는 야근료를 내야 한다.

본 안에는 가구공장과 직공과 협상을 하지 않아 임금을 공제하는 수단으로 근로자들에게 초과근무를 강요할 수 없었다.

한편, 여정 변호사는 ‘노동법 ’ 제44조에 따르면 표준 근무일 내에 초과근무를 안배하고 임금보다 낮지 않은 임금 150%를 지급하고, 휴일에 잔업을 안배할 수 없고, 임금 수준 이하 임금 임금 임금 임금 200%를 지급하고, 법정 휴가일 근로자 근무를 배정하여 300%의 임금 지불을 하지 않는다고 말했다.

만약 회사에서 초과 근무비를 지불하지 않는다면 노동 감사부처에 신고할 수 있다.

"현지노동부문에 노동중재나 법원에 기소를 신청하고 법에 따라 요구할 수도 있다."

정 변호사.