회사의 시험 평가 결과 인사 업무의 근거

회사

1.

2, 직무 강급: 연간 시험에 한 번 불합격하거나 2년 연속 기본 합격한 직원이 행정 강급 처리를 한다.

3, 임금 승진: 연간 시험 평가, 연간 시험 평가 두 번 연속 중등 이상의 직원, 이 임금 직급에서 승진했다.

4, 하향: 시즌 평가 2회 연속 불합격 급여 하향, 연말 평가 결과 불합격 또는 2년 연속 기본 합격 급여 하향.

5, 교육: 성적 통계 분석 결과에 따라, 교육 계획을 제정하고, 핵심, 상대성 있게 훈련을 전개한다.

6, 직업 발전 지도: 성적 통계 분석 결과 및 양방향 소통, 직원 직업 발전 디자인 수정.