회사 상벌 관련 규정

회사 상벌 관련 규정

1, 행정장려와 경제장려 동시에 집행, 행정처벌과 경제처는 동시에 집행할 수 있으며, 상벌 경중 조정.

2, 보너스 받는 직원이 다음 상황에서 우선적으로 고려 대상이 될 것이다.

(1)회사에서 거행하거나 참여하는 각종 사회 활동에 참가한다

(2) 학습 기회

(3) 직무 승진, 임금 인상

(4) 회사 고위 지도자 연말 접견

3, 일 년 내공은 상당히 상쇄될 수 있지만 전공은 뒤지지 않는다.서로 상쇄할 수 있는 공과는 다음과 같다:

(1) 대공과 한 번 크게 한 번

(2) 한번에 기공을 한 적이 있다

(3) 경고 한 번 칭찬

4, 세 번 칭찬하는 것은 한 번 기공하는 것과, 세 번, 기공은 큰 공을 한 번, 세 번이나 기록한 것은 한 번 더 큰 것이다.

5, 각 급 직원 상벌 은 소재 부서 나 감독 부서 가 열거한 사실 을 기입하여 < 상벌 신고서 > 그룹 본부 직원 및 각 자사 중급 이상의 직원 상벌 징계 를 거쳐 인사 부서 검증 후 심사 심사 를 거쳐 총재 심사 를 거쳐 자사 의 여직원 상벌 은 인사 부서 에서 검증 을 받은 뒤 총지배인 심사 를 거쳐 심사 했 다.

6, 각종 상벌 사건은 본인에게 통지하고, 정작 발표, 동시 기록을 기록하고, 성적 고과의 근거로 한다.처벌 근로자는 7개 근무일 내에 인사부처로 신고할 수 있는 등 인사부처의 심사를 거쳐 처리 결과를 소환할 예정이다.