南昌は6種類の従業員のために書類を作って助けます。

記者は2015年度全市の労働組合の困難な従業員の書類の統計をもとに書類を作成した仕事会で、市は病気のために困っている従業員、生活保護の瀬戸際の従業員、低い保戸の従業員、困難な労働模範、困難なシングル親の女性従業員、困難な農民工など6種類の困難な従業員に対して書類を作って助けを行うと分かりました。

今回は

市所属はすでに労働組合組織を設立し、かつ労働組合関係は市全体の各種企業及び機関事業単位であり、単位と労働関係を維持し、かつ労働組合会員である困難な従業員である。

該当条件は当組織労働組合（居民委員会）に今回の困難労働者統計に適合すると申請できます。

を申請し、表を記入することができます。

末端労働組合（居民委員会）は申請者の家庭生活状況を審査し、公示した後、報告します。

今年、市総工会は全面的に推進を開始しました。

従業員カードはキャリアの労働組合員普恵制度のために、困難な従業員の特別支援資金は「従業員カード」を通じて発行されます。市直属の各企業・事業単位の労働組合は2015年10月8日から9日までに市の従業員サービスセンターで銀行カードの手続きに関する通知を受け取ります。

今回の統計では、各種の困難な従業員統計の年齢制限は、男性従業員（幹部）が1956年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれ、女性従業員が1966年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれ、女性幹部が1961年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれます。

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わが国の「労働契約法」の第31条に規定されているように、使用者は労働ノルマ標準を厳格に執行し、労働者に残業を強制したり変容させたりしてはならない。

使用者が残業を手配する場合、国家の関連規定に従い労働者に残業代を支払わなければならない。

「労働法」第41条では、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはならない。

また、「労働法」第43条の規定により、使用者は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。

従業員の正当な利益を守るために、従業員の残業時間は法律で定められていますが、特殊な事情に対して例外があります。

「労働法」第42条には、次のいずれかがある場合、労働時間の延長は本法第41条に規定された制限を受けない。（一）自然災害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急処理を必要とする。

中国の「労働法」第96条では、使用者が暴力的手段で労働を強要し、公安機関は責任者に対し15日以下の拘留、罰金または警告を科すと規定しています。

「刑法」第244条の規定では、使用者は労働管理法規に違反し、人身の自由を制限する方法で従業員に労働を強要し、情状が重大である場合、直接責任者に対しては、3年以下の懲役または拘役があり、併合または単に処罰金を科す。