도둑 도둑 은 5만 위안 에서 탈출 하는 것 은 보안 실직 이 타당하지 않다

나는 한 회사의 보안이다.

한 달 전 나는 야근 기간 동안 CCTV에서 이상을 발견한 후 즉시 지도자에게 보고하고 공안부서에 경찰을 신고하고 즉시 사고 지점에 도착했다.

그러나 도둑은 당황하여 벽을 넘겼고, 게다가 나 혼자의 힘이 한계가 있고, 도둑은 재무실에서 훔친 5만여 위안의 현금을 가지고 탈출했다.

최근 회사에서는 내가 도둑이 입사하자마자 즉시 발견됐다는 이유로 내가 직업을 소홀히 했다고 인정했다.

이와 함께 규정에 따라 나의 노동 계약서에 따라 직무를 소홀히 하는 것으로 내 노동관계를 해제했다.

공안부처의 수사 결과는 내가 소홀히 하는 것을 설명할 수 없다.

실례합니다: 상술한 상황에서 제가 해임에 동의한다면 회사가 나에게 배상을 해야 합니까?

회사는 네가 노동계약을 위반하는 경제 보상금을 지불해야 한다.

한편, 회사의 행위는 위법 해제에 속한다.

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‘최고인민법원 〈 민사소소송법 적용 〉 해당 당사자는 자신이 제기한 소송청구에 근거한 사실을 반박하거나 상대 소송 청구에 근거한 사실을 증거를 제공할 수 있지만 법적 규정은 따로 있다.

판결을 내리기 전에 당사자는 증거를 제공하지 못했거나 증거를 입증할 수 없었던 사실이 밝혀지지 않았기 때문에 책임 증명을 받은 당사자가 불리한 결과를 부담했다.

《 최고인민법원 》 은 민사에 관한 것이다

일부 규정 2조도 당사자가 제기한 소송 청구에 근거한 사실이나 상대 소송 청구에 근거한 사실을 반박하는 데 대해 증거를 제공할 책임이 있다고 지적했다.

증거가 없거나 증거가 없거나 당사자의 사실을 증명할 수 없는 주장은 증거가 있는 당사자가 불리한 결과를 부담한다.

이런 규정에 의하면 회사가 도난 사실이지만, 증거 증명, 공안부서의 수사 결과는 당신이 직무를 소홀히 하는 행위를 설명할 수 없다. 회사에서는 직무에 소홀한 직원을 해임할 권리가 있다는 것을 결정했다.

노동계약에도 해당하는 내용도 있지만, 불리한 결과를 감당해야 한다.

한편, 회사는 반드시 너에게 배상을 해야 한다.

노동계약법 제48조 규정은 “ 사람단위 위반 규정 해제 또는 노동 계약정지, 근로자들은 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 고용자는 노동 계약을 계속 이행해야 한다 ” 고 규정했다. 근로자는 노동 계약을 계속 이행하지 않고 계속 이행할 수 없다는 것을 요구하지 않고, 고용인 단위는 본법 제87조에 따라 배상금을 지불해야 한다.

이 법 제87조는 "직장이 본법규정을 위반하거나 노동 계약을 해제할 경우 본법 제47조 규정의 경제보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다"고 지적했다.

회사에서는 이미 불법으로 당신을 해임할 결정을 내리고 있으며, 당신은 여러 가지 고려에 따라 해임에 동의할 수 있기 때문에 회사는 당신이 회사의 근무 연한에 따라 만년마다 두 달의 임금을 지불하는 기준을 당신에게 보상금을 지불해야 합니다.

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시민손여사 전화 상담: 회사 에서 서너 년 동안 근무 를 해 본 적이 없는데, 연휴 를 1년 연속 일하면 연휴 를 즐길 수 있다고 들었는데, 회사 도랑 을 통해 회사 규제 에 직원 이 연휴 를 즐길 수 있는 연휴 를 즐길 수 있도록 규정 을 하지 않았다면, 직장 에 연휴 를 신청할 수 있을까? 내가 몇 년 동안 쉬지 않은 연휴를 어떻게 할 수 있을까?

타수변호사 주임 반강, 인턴 변호사 왕병철은 2008년 1월 1일 실시한'직공대급연휴 조례'에 따르면 직장인들이 연휴를 즐길 수 있도록 연휴 기간과 같은 임금 수입을 즐길 수 있으며, 직공은 1년이 채 10년이 채 채 채 미만 20년 미만, 연휴, 연휴, 20년, 연휴, 연휴 15일.

이에 따라 손 여사는 매년 5일간 유급 휴가를 받아야 한다.

만약 업무의 수요에 따라 직장이 손 여사의 연휴를 안배할 수 없다면, 손여사 본인이 동의한다면, 직장은 연휴를 안배할 수 있지만, 근로자에게 쉬지 않는 연휴 일당 임금 수입의 300%에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다.

만약 직장이 연휴를 안배하지 않고 본조의 규정에 따라 연휴임금 보수를 주지 않으면 노동보장부서에 신고할 수 있다.

지난 몇 년 미휴 연휴에 대해서는 원칙적으로 더 이상 휴직을 할 수 없지만, 보상비를 요구할 수 있는 것은 매년 5일간의 300%를 받는 것이다.

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