직원들에게 설날 교대로 당직 부서를 강제로 노동을 구성할 것인가?

최근 증민연은 기자에게 이번 설 기간에 회사에 머물지 않아 부서 사장의 비판을 받았다.

그녀는 자신이 사원으로서 법정 명절 기간에 노동과 노동을 하지 않는 자유를 선택하고, 회사에서는 설날 당직에 가담하는 방법으로 강제적 성질을 어기며, 관련 위반을 해야 한다고 생각했다.

.

증민연은 회사 측이 보낸 통지는 설 연휴 기간의 재산안전을 확보하기 위해 회사 결정층 연구를 통해 가깝고 가까운 직원이 이틀씩 돌아가야 한다고 규정했다.

당직자는 설 후에도 교대를 선택할 수 있고, 초과 근무 임금을 수령하고, 임금을 국가의 규정에 따라 지급할 수 있다.

그는 휴가 기간을 이용해 남자친구를 많이 모시고 싶고 당직에 배치된 것을 발견한 뒤 회사에 명확하게 거절했다.

그러나 회사는 통지된 내용에 따라 일을 처리한다.

한숨에 증민연은 회사 구성을 강요로 삼아 사퇴를 요구하고 회사에 노동 계약을 해제해야 하는 경제보상금을 요구하고 있다.

회사에서는 사퇴에 동의했지만 경제보상금 지급을 거부한 이유는 회사를 강요하지 않았다.

‘회사의 이런 행위가 강제노동을 구성하는가? 그렇지 않다면, 과연 어떤 상황에서 강제노동에 속한 것일까?’는 증민연의 진술적인 상황에서 그 회사의 행위는 강제노동을 구성하지 않는다.

인스턴트

>제 406조 규정은 "다음 상황 중 하나인 사람은 근로자에게 경제보상: (1) 근로자는 본법 제38조 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 하는데 …"라고 규정했다.

이 법제318조 제2항은 "사람단위로 폭력, 위협, 불법 제한 수단으로 근로자를 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 근로자의 안전, 근로자는 즉각 근로자를 해제할 수 있으며, 고용인 단위를 사전에 알리지 않아도 된다"고 지적했다.

이 같은 법률 규정 중 하나로 근로자가 입사할 권리가 있을 뿐만 아니라 근로자의 직장에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 경제보상금을 지급하고 6개월 이상 1년에 미만 1년, 6개월 미만, 6개월 미만, 보너스 보상금도 보태야 한다는 것이다.

이 사건을 결합한 증민연은 회사에서 노동 계약을 해제할 수 있는 경제 보상을 받을 수 있을지, 회사의 행위가 강제 노동으로 구성될 것인지를 지켜야 한다.

노동 을 강요하는 것 은 사람 단위 로 노동자 의 뜻 을 어기며 근로자 의 초체력 이나 장기간 의 노동 을 강요하고 휴식 시간 을 주지 않 거나 강요

노동은 주지 않거나 소량의 보수만 준다.

이에 대해 증민연은 소속사의 행동에 해당하는 요건을 구비하지 않고 설 연휴에 기반해 재산안전을 보장하기 위해 전 가족을 가까운 직원을 교대로 근무하기로 결정했고, 당속사의 정상적인 업무도 경영관리자권의 표현과 폭력, 위협, 불법 제한자 자유 등 불법 수단으로 강요했다.

한편 이 회사 배치는 증민연의 개인적 의망과 법적 근무 시간에 어긋났지만, 당직 인원은 설날 이후에는 윤휴를 선택할 수 있을 뿐만 아니라 국가규정에 따른 표준 임금을 받을 수 있다는 것을 분명히 밝혔다.

이 회사는 쉬는 시간을 주지 않는 것이 아니라는 뜻이다. ‘ 주지 않거나 소수의 보수만 주지 않는다 ’ 는 사실이다.

더군다나 당직은 생산에 종사하지 않고, 직원들이 초체력노동을 하게 하는 상황은 없다.

이에 따라 이 회사의 방법은 법률에 허용된 것이다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.