외국인 기업의 직공 미휴 연휴 공무원 미휴 연휴자 42.3%에 그쳤다.

"'가짜'는'빚'과 마찬가지로 직원들의 법정 권익을 침해했다."

1월 15일 베이징시 양회 베이징시 정협사법위원회 노동조합 집단 발성, 대회에 계별 제안인 ‘직공대급연휴제도에 대한 제안 ’을 최대한 빨리 출범해 ‘베이징시 근무 연휴 제도의 실시 의견 ’을 제시하고, 연휴 근무 기관에 연휴를 전면 확정하게 했다.

앞서 베이징시 정협사법위 노조는 베이징시 직공인대급연휴제도를 사실상 조사했다.

그룹 소집인, 베이징시 총노조 부주석 왕옥영을 소집한 결과, 현재 베이징시의 낙실 직공 연휴 제도는 더욱 추진해야 한다.

외자 기업이 유급 연휴 제도를 착실하는 것이 가장 좋다. 직공 7.2%가 휴가를 내지 않았고, 국유, 집단 기업은 20.6%가 휴가를 내지 않았고, 비공기업은 22.7%가 휴가를 내지 않은 것으로 조사됐다.

기관사업단위 유급 연휴 제도가 가장 낮았고, 공무원 42.3%는 유급 연휴를 규정대로 받지 않고, 그 다음으로 35.3%의 사업단위가 편성 인원이 유급 연휴를 받지 못했다.

또 67.4%의

간부들은 연간 휴가를 내지 않고 지도직 직무가 높을수록 제도가 떨어지는 특성을 드러내 ‘정직불휴, 부직은 쉬지 않고 중층 간부가 쉬지 못한다 ’는 상황을 형성했다.

베이징시 정협사법위 노조 근무팀 위원들은 근로 유급 연휴제도가 제대로 이뤄지지 않은 원인은 다방면으로 현행 법률 규정이 미비한 점이 있다고 주장했다.

2008년 출범한 ‘직공대급연휴조례 ’에서 관련 조항은 너무 원칙적이어서 조작성이 강하지 않아 고용인 단위를 위한 법규 정책을 기피하는 데 공간을 제공했다.

상응하는 기관사업 직장인 유급 연휴 실시 방법

유급 연휴 실시법 > 에서는 위법기관이 제출한 배상금과 기한 개정 규정에 대해 강제적 조치가 없고 단위 위법 비용이 낮다.

위원들은 이른바 ‘베이징시 직공 유급 연휴 제도의 실시 의견 ’을 조언하고, 특히 법률난을 적용하는 조항에 대해 명확한 규정을 제시했다.

고용인 단위 일방적으로 근로자의 휴가 기간과 일수를 제한하는 방법은 규범을 가하고 있으며, 고용인 직장에서 연휴 중 경제보상금 출처, 미실직 근로자의 법률 책임 등은 명확히 한다.

둘째는 지도자가 법을 준수하는 법을 강화하는 의식이다.

상급 주관 부서는 제도의 정황을 대단위 지도연도 심사 내용에 올려야 한다.

3은 제도의 실태를 강화하는 감시 검사다.

관련 부서는 정기적으로 직공 을 실현해야 한다

특허 검사, 통통 고발 절차, 분쟁 사건 강화.

4는 여론선전을 강화하고 직공 오봉 휴가를 이끌고 편안한 휴가를 즐긴다.

일부 지도간부들은 자신이 휴가를 포기하는 것이 모범이 되고, 직원들은 휴가를 포기하는 것이 적극적인 표현이라고 생각한다.

이들 부서의 지도자들은 유급 연휴제도가 위법행위에 속하지 않는다는 것을 인식하지 못했다.

왕옥영이 말했다.

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