부서는 직공에게 체납금을 지불할 것을 요구해서는 안 된다

제모 씨는 2014년 12월 1일 고당 현 직업 소개기관에서 열린 고용인 채용회에서 한 기계회사에 채용되어 5년 기한의 서면 노동 계약을 체결했다.

노동 계약 약속: 시험용 기간은 3개월, 회사가 개인이 부담하는 사회보험을 대신 사용기한을 만료한 후, 규정에 따라 사회보험취급기관에 시용 기간을 보납하는 기간은 쌍방이 공동으로 부담하는 사회보험료다.

2015년 3월 15일 제모 시험용 기간이 만료된 후 현지 사회보험취급기관에 사회보험보험을 납부할 때, 사회보험료 신고에 따라 관련 규정을 납부하지 않았기 때문에 회사의 원인이 월 납부하지 않은 날부터 고용인 단위에 매일 만분의 5의 체납금을 징수하겠다고 고했다.

회사 는 제 모 에게 그 가 스스로 이 항 을 맡겠다고 통지했다

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제모 씨는 풀리지 않아 인사 부서에 가서 문의했다.

회답:회사의 이런 방법은 규정에 어긋나는 것이고, 이곳에서 발생한 것이다.

고용인 부서가 맡아야 한다.

〈 사회보험법 〉 일부 규정 20조 규정

마땅히 납부해야 할 사회보험료는 단위가 대리로 납부해야 한다.

고용인 단위는 법대로 지불하지 않고 대금을 지불하지 않고 사회보험료 징수기관에서 인단위의 기한을 기한으로 지불하도록 명령하고, 자기 체납 날짜부터 고용인 단위에 하루 맞추어 만분의 5만분의 체납금을 징수하라고 명령했다.

직장으로 직원들에게 체납금을 맡길 수 없다.

이와 함께 사회보험료 신고는 관리규정을 납부하는 11조의 규정에 따르면 근로자는 마땅히 납부해야 할 사회보험료는 고용인 단위 대리로 지불해야 한다고 규정했다.

사람단위로 법에 따라 대리 징수 의무를 이행하면 어떤 단위나 개인이 개입하거나 거부할 수 없다.

고용인 단위 가 제시 시 에 대납 하지 않 았 는데, 사회 보험 유치 기구 는 기한 에 납부하고, 체납 하는 날 부터 고용인 단위 에 하루 에 약 5 분의 체납금 을 지급해야 한다.

직장으로 직원들에게 체납금을 맡길 수 없다.

스태프들은 제때에 이 회사의 책임자와 소통하며 노동법률, 법규에 대해 해명했다.

이 회사의 책임자는 국가 관련 규정에 따라 엄격하게 집행하고 필요한 체납금은 모두 회사에서 부담한다고 밝혔다.