“ 큰 재능이 작은 비용 ” 은 사회 심리 상태와 직업 일치도를 반영한다

‘초팔성국 ’의 조사 에 대해서는 선별, 객관적 분석을 가해야 한다.청화대 사회과학대학 원장 이강은'대재소용 '현상의 존재를 보편적으로 인정하는 것은 주관적인 표현이지만 사회적 심태를 반영하는 것은 불만스러운 감정의 유출이라고 말했다.“ 심층적으로는 우리나라의 < a href = “ 의 인재시장 의 메커니즘이 완벽하지 않다는 것을 의미한다. >이강설.바로 < p >
'p '이강 분석, 우리 나라의 인재 배치가 두 가지 체제를 겪었다.계획 경제 체제 아래 인력 자원은 국가가 배치하는 것이고, 행정 간섭 성분이 비교적 강하고 대학생들은 모두 국가적으로 분배하는 것이다.“그때의 구호는 ‘사람마다 나사못 ’, ‘나는 혁명의 벽돌 ’이었고, 재능이 작은 문제를 제기할 사람이 없었다.”바로 < p >

개혁 개방 후 우리 나라는 시장 경제 체제로 시장 경제 체제로 전환되어 점차 시장의 배치 인력으로 바뀌고 있다.

“사람들이 시장에서 유동한다. 시장의 메커니즘이 완비하면 누구나 자신에게 적합한 일을 찾을 수 있고, 큰 재능이 없는 느낌을 얻을 수 있다.”이강은 우리나라가 사회주의 시장 경제 체제를 설립하는 시간이 너무 짧고 시장 메커니즘이 건전하지 않아, 사람들이 일자리를 찾는 과정에서 많은 시장의 방해 요인을 받고 있으며, 권력, 금전, 관계, 배경 등등 인재 상승 통로가 이러한 영향을 받게 되면 큰 재능, 재능, 비뚤어진 느낌을 준다.바로 < p >

의 이강은 사회가 발전하고 국가가 강성해야 하고, 공정한 경쟁의 시장 메커니즘이 매우 중요하다고 생각한다.

좋은 메커니즘이 없다면 인재 유출 현상이 비교적 심각해질 것이다.그는 동시에 우리나라의 시장 메커니즘이 점차 완벽해지는 것을 보여야 한다고 말했다.그는 중앙 방송사의 별빛 큰 코너가 왜 인기를 끌고 있을까? 중요한 점은 공정한 경쟁을 제공하는 무대라고 했다.또 많은 부서가 인재 선발, 임용은 날로 투명하고 규범, 공개 채용, 경쟁 등 기업에 활력을 불어넣을 뿐만 아니라 사회 진보를 추진했다.바로 < p >
‘중국 사과원 ’이 < a http: http: www.sjfzm.com /news /news /index.u c.as > 의 인구 < < aaas > 는 < 노동경제연구소 연구원 < 도양 > 이 말하는 것은 중국 특유의 현상이 아니다.우리는 유럽연합과 새로운 직업, 새로운 기능 프로젝트를 합작할 때 어떤 사람들과 어떤 직위 일치 문제를 연구하고, 유럽도 이런 상황에 직면하고 있다.사람의 기능과 사회적 수요가 맞지 않는다면 ‘큰 재능 소용 ’이라는 현상이 나타난다.바로 < p >

이 전체 사회가 정확한 가치체계를 형성할 수 있다면 어느 정도 인재 고소비 현상을 피할 수 있다.

일부 전문가들은 현재 많은 국유기업, 기관사업단위가 채용 과정에서 고학력의 요구를 보편적으로 제기하고 있으며, 학부나 전문생이 완성할 수 있는 일을 하지만 석사, 심지어 박사까지 끌어올리고, 이런 인재의 고소비는 실제로 인재의 낭비를 초래했다.바로 < p >
'a href ='http://www.sjfxm.com /news /news /index (c.aaas)의 대부분이'대재소용'을 말하는 젊은이들이 더 현실적으로 자신의 고학력에 대해 자신에게'대재'를 경시할 수 없다고 생각한다.대학생은 지식과 능력이 있지만 실제 경험이 부족하다.‘ 큰 재능 소용 ’ 이라는 자체가 위선적인 문제이고, 어떤 일도 ‘해 ’라고 생각하며 ‘ 불평 ’ 과 ‘ 불평 ’ 을 자신에게 좋은 일자리를 가져다 줄 수 없다는 전문가도 있다.바로 < p >
‘도양 ’은 경제정책의 차원에서 경제구조전환 시기에 국가가 취업창신과 변신을 격려하여 젊은이들이 개인 창업에 종사하는 열정을 불러일으켜 인재의 투입된 보답을 구현시켜야 한다.정부는 좋은 창업 환경을 만들어 사회적 기본 보장과 복지를 높이고 소규모 기업에 대한 지원을 강화해야 한다.노동력 시장에서 정부는 기업과 개인에게 정보를 많이 제공해야 한다.바로 < p >

의 장기 취업 문제를 연구하는 도양은 우리나라 고등교육의 보급에 따라 대학 졸업생의 수가 갈수록 많아지면서 단기적으로 공급과 수요가 맞지 않는 상황이 나타날 수 있다고 말했다.

그러나 중장기적으로는 근로자의 전체 자질의 향상은 반드시 생산력의 진보를 촉진시킬 것이다.한편, 고교는 전문적으로 사회적 수요와 연결, 직업 계획, 직업 설계 등을 증설해야 한다.무엇보다 기초 교육부터 보호와 독립의식 육성, 모험정신, 창조적 사유, 사회적 책임을 중시하는 것이 중요하다.바로 < p >