직장 기업은 왜 여자를 모집하는 것을 좋아하는가

보도에 따르면, 구직 한겨울 태세 아래 IT 기업은 올해 채용력은 만만치 않고, 바이두, 메쉬, 금산, 텐센트 등 올해의 캠퍼스 채용은 이미 전개되었고, 모집 직위는 거의 백 명 이상이다.

현재 대학생 취업난의 엄중한 형세 아래 금융위기의 충격으로 대학생의 취업난은 더욱 설상가상이다.

이 가운데 여대생의 취업 문제는 특히 두드러져 일부 고용인 직장 직접이나 잠재의식 속에는 여성 차별 현상이 존재하고 있다.

일부 여대생들이 순조롭게 직장을 찾았다고 해도 ‘색채 ’가 성공적으로 연상되기 쉽다.

이 어경에서 IT 기업은 남자를 존중하고 여자의 진견을 버리고, 직장을 여대생으로 기울이고, 우리는 정말 IT 기업에게 경의를 표해야 한다!

      IT企业为什么喜欢招女大学生呢？依笔者之见，可能有以下原因：

      一是IT企业的工作性质从总体上讲对性别的要求不是很高。IT企业不像制造业那样对男性更为偏爱，相反一些比如网络编辑这样的职位，更适合于女性来做。她们不仅能够坐得住，而且非常细心。

      二是出于优化性别结构的需要。IT企业中那些没日没夜的技术人员通常以男性居多，而且社会交往面也很窄。在企业中适当增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解决这些男生恋爱婚姻问题的现实需要。

      三是IT企业老板大都很年轻，对于女性的关注度本身也高些。互联网技术的迅猛发展成就了一批年龄不大，但财产巨大的老板。年轻的老板，不说“好色”些，至少对女性的关注度甚过其它行业的老将们（他们毕竟是廉颇老矣，不能色也！）。

      四是寒冬中的IT企业降低成本的需要。受金融危机的影响，IT企业普通通过裁员降薪的方式来过冬。不排除其中有的企业在裁掉那些薪水较高的老员工后，通过招新人的方式来减轻成本。毕竟刚参加工作的大学生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

더 많은 원인이 있을 수도 있고 당신의 고견을 기대합니다.

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