직장 기업은 왜 여자를 모집하는 것을 좋아하는가
보도에 따르면, 구직 한겨울 태세 아래 IT 기업은 올해 채용력은 만만치 않고, 바이두, 메쉬, 금산, 텐센트 등 올해의 캠퍼스 채용은 이미 전개되었고, 모집 직위는 거의 백 명 이상이다. 기자는 항주 전자과학기술대학과 항저우사범대학의 두 캠퍼스 채용 후 현장에서 기자진견을 전복했다. 사이버 회사는 이과남천하가 아니라 IT 기업이 여학생을 강렬히 환영했다.
현재 대학생 취업난의 엄중한 형세 아래 금융위기의 충격으로 대학생의 취업난은 더욱 설상가상이다. 이 가운데 여대생의 취업 문제는 특히 두드러져 일부 고용인 직장 직접이나 잠재의식 속에는 여성 차별 현상이 존재하고 있다. 일부 여대생들이 순조롭게 직장을 찾았다고 해도 ‘색채 ’가 성공적으로 연상되기 쉽다. 이 어경에서 IT 기업은 남자를 존중하고 여자의 진견을 버리고, 직장을 여대생으로 기울이고, 우리는 정말 IT 기업에게 경의를 표해야 한다!
IT企业为什么喜欢招女大学生呢?依笔者之见,可能有以下原因:
一是IT企业的工作性质从总体上讲对性别的要求不是很高。IT企业不像制造业那样对男性更为偏爱,相反一些比如网络编辑这样的职位,更适合于女性来做。她们不仅能够坐得住,而且非常细心。
二是出于优化性别结构的需要。IT企业中那些没日没夜的技术人员通常以男性居多,而且社会交往面也很窄。在企业中适当增加一些女生,既是“男女搭配,干活不累”的心理需要,也是解决这些男生恋爱婚姻问题的现实需要。
三是IT企业老板大都很年轻,对于女性的关注度本身也高些。互联网技术的迅猛发展成就了一批年龄不大,但财产巨大的老板。年轻的老板,不说“好色”些,至少对女性的关注度甚过其它行业的老将们(他们毕竟是廉颇老矣,不能色也!)。
四是寒冬中的IT企业降低成本的需要。受金融危机的影响,IT企业普通通过裁员降薪的方式来过冬。不排除其中有的企业在裁掉那些薪水较高的老员工后,通过招新人的方式来减轻成本。毕竟刚参加工作的大学生薪水不高,而且女生通常的薪水要求也低些。
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