労働組合の従業員の労働契約を違法に解除してどのような責任を負いますか？

使用者は労働契約の満了前に、労働契約法の関連規定に違反し、一方的に労働契約を解除または終了することは、違法解除に該当する。

この場合、一般労働者は選択権を有し、労働契約の継続を要求する。又は労働契約の継続を要求しない場合、法により使用者に経済補償金の2倍の支払を要求し、違法解除を行うことができる。

（一年で二ヶ月分の給料を支払う基準）

労働組合は労働者の合法的な権益を守る大衆団体であり、労働組合の従業員の権益を保護するために、法律で特別な規定を作り出しました。

民事裁判において「中華人民共和国労働組合法」の適用に関する若干の問題について最高人民法院の解釈第六条の規定によると、労働者と労働組合従業員が労働組合活動に参加し、または労働組合法に規定された職責を履行するために労働契約を解除された労働紛争事件を裁判所が審理し、当事者の請求に基づき雇用単位がその業務を回復し、労働契約を解除される期間に得られるべき労働紛争事件を補発することができる。

当事者の請求により、使用者は本人の年収の2倍の賠償を請求し、「労働契約の違反と解除の経済補償弁法」第8条の規定を参照して労働契約を解除した場合の経済補償金を与える。

《違反と解除》

第八条の規定により、労働契約を締結する際に根拠となる客観的状況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て労働契約を変更することができなくなり、雇用単位が労働契約を解除する場合、使用者は労働者が当組織で働く年限に従い、勤務時間は満一年ごとに一ヶ月分の経済補償金を支給する。

上記の規定から見ると、労働組合の従業員は普通の労働者と比べて2つの違いがあります。

一つは計算方法が違います。

普通の労働者に対する賠償は、経済補償金の二倍に応じて賠償金を支払う。労働組合の労働者に対する賠償は、本人の年収の二倍に応じて賠償金を支払う。

二は経済補償金です。

普通の労働者に対して経済賠償金を払い、経済補償金を支払わない。労働組合の労働者に対しては経済賠償金を支払うだけでなく、経済補償金も支払わなければならない。

例えば、一勤務八年の労働者（毎月の給料5000元）は違法に労働契約を解除され、普通労働者として要求できる賠償は8ヶ月×2倍×5000元＝80000元であり、労働組合従事者の賠償は24ヶ月（2年）＋8ヶ月（経済補償金）＝32ヶ月×5000元＝160000元である。

両者の賠償の差は80000元です。

労働組合の労働者に対する法律の特別な保護を体現している。

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