何があなたのキャリアを阻害しているのでしょうか

自分がいつも会社から重視されていないことを思い出すたびに、あなたの心の中に失望するかもしれないし、怒りがあるかもしれないし、早く退職して転職するという考えさえ生まれて、あなたの仕事にはモチベーションがなくなり始めて、負の感情が芽生え始めて、創造力が低下して、時間が長くなってどうしたらいいか分からない。このような困惑を持って、私たちは一緒に何があなたの職業発展を阻害しているのかを探してみましょう。

　　第一に、ある500強の会社の人力監督は訓練の時に、従業員を4種類に分けた：人材、人材、人財、人裁

表から見ると、能力の高い希望度の従業員は、会社が人財であるために、自然に重用されます。能力が低く意欲が高く、従業員が真剣に責任を持ち、細心の注意を払って努力すれば、人材であるために育成されます。能力が高く意欲が低い、このような従業員は能力が高いが仕事への情熱がなく、内駆力が低く、会社を不安にさせ、長期的にこのままでは使用が制限される、というのは少し悲しくて、優秀な人財が人材になり、最後の従業員が重用されるのはおかしいのではないでしょうか、考えてみて、自分はどのような従業員ですか。

　　第二に、組織氷山を見てみましょう。

結果的な効果指標行為の効果指標から見ると、会社は従業員の完成した仕事量を考察し、結果の方向性――海面以上の知識技能部分を導き、最近いくつかの有名企業の役員部門の責任者にインタビューしても、専門能力が足りず、組織の要求に達しず、会社のために価値を創造できることが彼らの第一の期待であると答えた。

特徴的な効果指標を見ると、海面以下の会社は従業員がどのような人であるか、忠誠度、信頼性、敬業度--だから頻繁に転職するのは良いことではありません。面接時に人事担当者に候補者が頻繁に転職しているのを見せて、人事担当者は、この求職者がどのくらい会社に滞在しているのか、使用者にこのような考えを起こさせたら、どのように重用されるのでしょうか。新しい会社には入れないかもしれませんが、3年以内に転職しないほうがいい、会社を考察してみましょう従業員の各方面、つまり会社は従業員の過程を理解して、指導メンバーを選抜する時も従業員の忠誠度を考慮します。

　　第三に、役員部門の責任者は、他の重用されない理由も示しています。

人間関係が悪く、同僚のリーダーとの関係がうまくいかず、チームの仕事の雰囲気に影響を与え、私たちは沙僧の同級生に学ぶことができ、親和性が強く、チームにプラスのエネルギーをもたらした。上記の状況に対して：私は皆さんに提案します：

第一に、ある会社に入る前に、職業インタビューを行い、対象会社のウェブサイトにアクセスして、この会社が本当に欲しい会社であるかどうかを考察し、この会社に入ることはあなた個人にとって、その意味は何ですか。どのような資源と成長を得たいですか。この会社のメッキを通じて自分の名誉度を高めたいのか、それともより大きなプラットフォームの成長を得たいのか、入ってから頻繁に転職するのは適切ではないと感じないようにしたいのか、ある会社に入ってから着実に、まじめに責任を持って、職業を敬う多くの上司が期待していることです。

第二に、自分の昇進目標に焦点を当て、持ち場の説明書を分析し、自分の業績考課指標を明確にし、自分の持ち場の職責を明確にし、この持ち場にはどんな専門知識が必要で、どんな技能を提供しなければならないのか、自分の所属する会社のこの持ち場のベテランの人にはどのような優れた品質があり、各レベルの必要な能力があるのか、自分が専門コースを歩くか、通路を管理するかをよく考えて、山に登る専門の穴を掘ることを管理して、自分に合った職業発展ルートを選んで、能力リストを作って、各レベルの必要な能力を高めることに専念して、このように努力する時私たちの精神状態は非常にOKで正のエネルギーを伝えて、身の回りの同僚を動かして情景の業績を生んで、さらに重要なのは、個人が組織が期待するタスクパフォーマンス評価目標を最速で達成する必要があることです。

第三に、部門責任者である会社の社長とコミュニケーション：

一）会社のこの段階で何を必要とする人、会社の発展段階ごとに異なる従業員がサポートを必要とし、上司に自分で何をすれば部門の業績目標達成をサポートできるかを相談する。

二）提案時に上司のために2セットまたは3セットを制定し、上司に簡単な答えではなく選択問題をさせ、専門的な観点を提出し、どのような優位性と劣勢があり、どのような機会とリスクがあり、どのようにリスクを回避し、一時的に発生する可能性のある突然変異の状況と解決策は何ですか。これらをできるだけ考えなければならない。個人の氷山の下の自己価値態度の特質という隠れた特徴を顕在化させ、他人は私たちが心を尽くしているのを見て、会社のために仕事をして、私たちが心からやっているとき、誰もがあなたの努力を感じて、心を込めて真剣に責任を負うことができます。

第四に、プラスのエネルギーを多くし、積極的な言語を多く話し、毎日出勤する10分前に会社に着くと同時に個人のイメージを重視し、適切な職業服を着ることは職業化の表れであり、上司と同僚にあなたの仕事の意欲度を伝え、個人の仕事の態度を行為のレベルに調整する。

第五に、会社が自分を重視しているかどうかにかかわらず、心の中で必ず定見を持っていなければならない：私はいったい何がほしいのか？私には何が必要なの？自分が何に向いているかを知り、どうすればいいかを知る。