中秋節と国慶節の残業代はどう計算しますか？

今年の中秋節は国慶節と緊密につながっています。休みを全部使ったらいいです。

使用者は残業代をどう払いますか？

国務院弁公庁が発表した祝日のスケジュールによると、今年の中秋節は新暦の9月27日（日）にあたり、中秋節の休暇期間は9月26日（土）、9月27日（日曜日、祝日）の2日間となります。また、今年の国慶節休暇期間は10月1日から7日まで7日間となり、10月10日（土）の出勤日となり、10月11日（日）は休日となります。

ご存知のように、一ヶ月平均で週末は全部で8日間休みます。本当の出勤時間は22日間ぐらいです。

このように計算してみると、今年の中秋節と国慶節には

この二つの休みの9日間は一ヶ月分の給料を稼ぐことができます。

あるネットユーザーは「自発的に残業を申請して、9日間の勤務を終えて、休暇を取って遊びに行きます。

「労働者が法定祝祭日に残業した場合、使用者は3倍を支払わなければならない。

「です」

専門家によると、振替休日の残業は公休日の残業の基準で倍の賃金を支払うべきだという。

この9日間の休暇の中で、9月27日の中秋節、10月1、2、3日のこの4日間は法定休暇で、3倍の給料によって計算するべきです。

残りの5日間は休日残業です。倍の給料で計算します。

この9日間残業したら、最高22日間の日給がもらえます。

月給6000元の従業員を例にとって、彼の残業基数は6000元で月の給料計算日数を21.75日で割って、つまり275.9元です。

今年の中秋節と国慶節は全部で4日間の法定休暇があります。毎日3倍の残業給料です。毎日827.7元を下回らないようにします。残りの5日間は公休日の残業代の基準で2倍の給料を計算します。毎日551.8元を下回らないようにします。

9日以内に来て、この従業員は9日間出勤すれば、1ヶ月分の給料よりも高い残業代をもらえます。つまり6069元です。

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就職活動者が面接に参加したり、労働契約を締結したりする際に、どの個人情報を使用者に開示しなければならないかについては、法律はあくまでも概括的な規定である。すなわち「労働契約法」第8条の規定である。

つまり、面接や労働契約の締結に際して、求職者は労働契約に直接関わる基本状況に対して告知義務を有し、雇用単位は知る権利を有している。

「労働契約と直接関係がある」という情報は、職業の性質や職場によって異なるかもしれませんが、主に労働者の勤務資格に合致する情報を指します。

実際には、求職者は如実に説明すべき個人情報、すなわち雇用単位の知る権利の範囲は、一般に、求職者の年齢、家庭住所、主要家族構成、身体状況、主に就職活動に適しない病気、伝染病などがあるかどうか、学歴、職業資格、技能、職務経歴、その他の雇用単位と労働関係があるかどうかなどを含む。

採用職と直接関係のない個人情報については、例えば婚姻状況、生活経歴、財産状況、嗜好、シングルホームかどうか、労働力と関係のない生理的欠陥などはプライバシー権が保護する範囲に属し、求職者は開示義務がなく、雇用単位も強要できない。そうでないと労働者に対する就業差別を構成する可能性がある。

労働者は使用者の知る権利の範囲内の情報について、事実どおりに告知しなければならない。

詐欺を構成すると、労働者は一定の法的結果を負担しなければならない。

「労働契約法」第26条、第39条及び第86条の規定に基づき、具体的な法律結果は、締結された労働契約の無効または一部の無効を含む。無効な労働契約については、使用者は労働関係を解除することができる。労働契約が無効と確認された後、使用者に損害を与えた場合、労働者は賠償責任を負わなければならない。

もちろん、すべての隠し事が詐欺になるわけではない。

労働契約に関する主要な肝心な情報について、学歴証明、資格証明、知識技能、職歴などを虚偽で説明してこそ、詐欺になります。

労働契約と直接関係がない生理的欠陥、婚姻状況、家族状況などについては、詐欺として認定するべきではない。これらの情報は仕事の実質的要件ではなく、労働者の仕事能力に影響を与えないからである。