ホームページ >

失業の呪縛からいかに早く抜け出すか

2014/12/20 21:42:00 88

職場、失業からの脱却、人事

  Type 1"さえあれば仕事いいです」

ネットユーザーの「黒皮書」は、卒業は失業であり、同級生たちが続々と仕事を見つけていくのを見て、ストレスはますます大きくなっていると述べている。もう何も気にしないで、早く仕事を探したいだけで、仕事があればいい。

確かに多くの失業者が生活ストレスやその他の原因に迫られて求職要件を下げ、抜け出すことだけを求めている職を失う、賃金を借りて入庫して失業圧力を緩和する。それが正しいかどうかにかかわらず、焦っている求職心理も理解できる。このような求職者にとって、失業から素早く抜け出す方法は次の4つです。

1.旧東家に妥協する。失業はいつも求職者同社との間にある種の不和があり、現状では「米なし鍋」の重圧の下、妥協することも解決の道だ。原則的な問題でない限り、旧東家と相談して、体面と身なりを置いても失業から抜け出すことができる。

2.値下げセール。「仕事が見つからないのに、どんな点で妥協しますか?」調査によると、投票に参加した187人のネットユーザーのうち、半数以上が「給与」に妥協しており、「道のり」や「有給休暇」などの選択肢も一定の割合を占めている。生活経験は値下げプロモーションの効果を証明しているが、値下げも適度にしなければ、消費者は商品の品質を疑うことになるので注意しなければならない。

3.ゼロ経験要求業種への転戦。よくあるのはカスタマーサービス、サービス業界の基礎職、フロントなどで、敷居は低いが、仕事量は小さくない。幸いにも経験的な要求は必要ありませんが、心を持って仕事をしても、決して職業として失われません。

4.起業。創業はもともと「ハイエンド大気」のことで、ネットショップの経営モデルが登場して以来、創業の簡便性は目に見えている。卸して仕入れてネットショップを開き、宅配便で荷物を送ってお金を稼ぐ。流れは基本的に同じだが、子供を産むのは育てにくいという理屈は理解できると信じている。創業の最大のリスクは損益を自負することにあるが、それ以外にも能力を鍛えることでもある。

  Type 2治標かつ治本

実際、上記のネットユーザーの「黒皮書」の観点は発表された後、ネットユーザーたちの一致した批判と反対を得た。勝手に仕事を探すのは長期的な計画ではなく、根本的な解決策がない。根本を治すには、すべては「自分を研究する」ことから出発しなければならない。

1.失業を正しく見る。失業期間中、心理状態は時間が経つにつれてますます低迷し、失業のネガティブな感情に陥ると、影響を受けるのは自分だけでなく、家族や社交界全体だ。実は失業は失恋のようなもので、それほど恥ずかしいことではありません。個人と会社の間の不適切さが分かれている原因であり、同時にみんなも新たに選択する権利を持っている。

2.自分を正しく認識する。失恋したら、いつか自分を沈殿させ、この恋での損得を反省し、次のスタートに備えることができます。これは理性的で積極的な状態であり、就職もそうでなければならない。失業期は自分を沈殿させる最適な時間帯を調整することであり、自分の前の仕事での収穫と欠陥はこの時間に落ち着いてよく考え、欠員補充を調べることができる。これは古いものを革新して新しいものを迎えるためだけでなく、自分を改善するためでもある。

3.職業を正しく計画する。キャリアプランはありふれた問題だが、求職者を悩ませてきた長年の持病であることも説明している。失業期における職業計画の不明確さの直接的な表現は求職に目標がないことであり、盲目的な求職は履歴書の海投であり、石沈海であることが多い。同時に、職業計画も一槌ではなく、経験の増加と自己変化に伴い、職業計画にも相応の修正を加えなければならない。

自己改善を目指す失業対処法は、求職者を失業状態から「速やかに」脱出させることはできないかもしれないが、根本を固めてこそ、求職の道に不要な障害を回避することができ、その後の職業の道はさらに順調になるだろう。要するに、積極的で健康的な心理状態を維持し、絶えず自己を改善し、充実させ、明確な目標に近づくことで、就職に成功することは難しくない。


  • 関連記事

5つの方法でチームの中に隠れている人材を見つける。

人件費
|
2014/12/20 21:27:00
79

自分のやりたくない仕事をちゃんとやる。

人件費
|
2014/12/19 13:40:00
102

職場の人は年末に「フラッシュ」を慎みましょう。

人件費
|
2014/12/18 13:55:00
81

職場:いかに優雅に退職するかは反目しない

人件費
|
2014/12/18 12:59:00
67

職場が辞めさせられました。どうすればいいですか?

人件費
|
2014/12/17 18:23:00
71
次の文章を読みます

職場:来客の応対のマナー

接待係が来賓を会見や会談場所に誘導する時は、声と手振りで同時に来賓と自分に歩み寄せようとします。受付の中には左の前を案内する人がいます。残りの人は尊卑順に左側でお客さんと一緒に歩いています。