職場の闘獣場の中でただ仙人のカメだけをします。

皆さんは仕事の中でいろいろなことに出会います。人間関係や自分の将来性などの問題に直面して、だんだん自分を見失います。

このような職場の困惑する人は少なくなくて、彼らは何もしない仕事の状態の中で恐れと感じて、次々と問題が現れてきます。

このような場合は、まず席を変えて考えてみてください。

あるIT企業の高級人事部長の孫健さんによると、ほとんどの雇用単位は新入社員のために3ヶ月から6ヶ月の試用期間を設けます。

試用期間に合格した社員だけが次の仕事の手配を受けられます。

購買は実践的で強い仕事です。情熱と本の知識だけでは問題を解決できません。

上司がまだ会社のことを知らない新人に業務を任せると、会社の損失を被る恐れがあります。

このように考えると、穏やかな気持ちにはなりません。

心理状態を調整する以外に、自発的に出撃して、早く苦境を跳び越えるのは当然な急務です。

上海灯台職業心理カウンセラー事務所の東振明さんは職場人のために二つのアイデアを出しました。

まず、考えてみると、上司が自分に対して必要でない心配なのか、それとも自分の能力が足りないのか？前者なら、問題は大きくない。適当に機会をつかんで上司の前で才能を発揮すれば、金子は必ず光る。自分が足りないと感じたら、この暇をつかんで謙虚にベテラン社員に学び、真剣に脇役を務めて、些細なことでも目立たない仕事をおろそかにしてはいけない。

第二、否定できない。

あげません

任務を割り当てるには、正当な理由が少なくないが、少数の上司が後進のショーを恐れて自分の風上を覆い、わざと新人を“晒し”しているのも排除できない。

その時、職場の人は適切な機会を見つけて上司とコミュニケーションを取り、相手に知ってもらうべきです。自分は完全に独立して仕事をする能力があります。

状況が変わっていなければ、他のことに夢中になってはいけません。

自分のできることを自分から探すべきです。

すべての会社は自分の経営方法と考えがあります。各指導者も自分の長所と長所があります。暇な時間があるなら、観察と勉強をして、同僚との差を縮めたらどうですか？

業務の流れと職場の技能に慣れてから、上司が権力を一手に握るなら、部署を変えても会社を変えても、もっと多くの資本があります。

ですから、何もしない時は、時間を無駄にしないで待っていたり、愚痴をこぼしたりしないでください。