大学生はどのように職場の3年のかゆいところを救いますか？

＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞卒業後3年間の転職率は70%に達しています。これに対して、現代の大学生の誠実さが欠けているという見方があります。所属部門の仕事に対して責任を負わない表現です。大学生は弁解して、仕事環境と予想の距離がとても遠いです。また、マイコスが発表した「2010年大学生就職報告」によると、2006年度の大学卒業生の3年間の自主退職は88%に達した。では、大学生が「三年のかゆみ」を感じるのはなぜですか？スペースが足りないのか、それとも理由がありますか？大学生がこのように頻繁に転職するのはどのような理由ですか？
＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」style=「width:263 px；height:193 px」alt=「」src=「up loadimags/2014022/201402262626_JPG/p＞
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＜p＞＜strong＞一、自信と＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞管理スキル＜a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞卒業して3年になりましたが、業務能力のレベルによって慣れてきました。多くの人が管理職に就きました。しかし、そのような原因に加えて、会社管理は特に厳しくなく、専門的な管理技能もないので、自分のコミュニケーションと管理方式に従っています。その後、管理技能のレベルが制限され、専門技術のレベルでもあまり発揮空間がなく、現在の多くの人の発展状態に対して迷いが生じています。＜/p＞
＜p＞だから、新人指導者にとっては、サロン、フォーラム、トレーニング機関を通して授業を受けることができます。管理上、理論知識を系統的に勉強する必要がある場合は、理論試験に参加してもいいです。技術上、仕事実践が必要であれば、プロジェクト運営によって改善できます。しかし、自分の言語表現能力も無視できないものです。一歩ずつ高めて、恋愛小説家にします。＜/p＞
＜p＞＜strong＞二、明確＜a＞方向＜strong＞＜＜p＞＞＞＞＜p＞
＜p＞新卒者であれ、現職であれ、キャリアプランを実施し、自分の未来を正確に位置付けていますが、現在ははっきりしたキャリアプランを持っていない人が多いです。職業選択の過程で目的も明確ではなく、技術分野に適しているのか、それとも管理職に引き続き従事しているのかを明確にしていません。これに対して、以下のように提案しています。
＜p＞1、まず、自分を見つめ直して、自分の職業趣味がどこにあるかを明確にする。偽物に惑わされず、実際に即した長期計画を立てましょう。発展目標を明確にしてこそ、未来においてより良い発展ができる。＜/p＞
＜p＞2、以前からある分野の仕事をロックしていたので、多少はプロジェクトを担当していましたが、再就職する時はこの業界で引き続き発展し、さらに自分の専門知識を深め、時期が熟すと技術業界の専門管理にも転じることができますので、仕事にももっと適しています。＜/p＞
＜p＞3、専門的な技術者として必要なスキルと条件を明確にし、徐々に改善し、当業界及び関連分野の仕事の流れと業務範囲を熟知し、外交能力、コミュニケーション能力、言語表現能力を向上させ、今後の職業道路において魚のように水を得ることができると信じています。＜/p＞