完璧なキャリアを作る方法

このような変化に満ち、競争が激しくなっている時代に、ピンチストレスとは私たちの生活の常態になっている。政府組織や商業企業が遭遇した突発的な事件や危機的な波風に公衆の目が奪われ、就職難や頻繁なへんかん疲れ果てて、各大都市の高企業の住宅価格が人を退却させると、多くの人がより現実的で厳しい問題である個人のキャリアについて静かに考え始めた。

大学の募集拡大、組織の変革、年齢の増加、知識の老化、内外の要素の総合的な影響は、より多くの中国人に生活の圧力と発展の迷いを感じさせ、「職業上の危機「突然、心が痛むような言葉になったようだ。学校を出たばかりの天狗から職場を渡り歩いてきた長年のホワイトカラーまで、一般企業の従業員から高級マネージャーまで、役割、性別、年齢、業種、職位の異なる人々の辞書には、「職業危機」という言葉が登場し始め、明らかになってきた。

具体的には、職業上の危機人、時間、環境、チャンスによって異なるかもしれないが、一般的には年齢層から分けて、人生の異なる段階では、多くの人が以下の4つの職業危機に遭遇する可能性が高い。

     20歳～25歳：ピンチを選ぶ

20歳から25歳まで、この年齢の人は生理的な黄金期にあり、活力にあふれ、精力的で、向上心に富み、未来に憧れを抱いているが、一般的に社会経験が不足している。成功を渇望する一方で、できるだけ早く成績を上げて社会や他人に認められたいと願う一方で、気持ちが落ち着かず、職場に初めて関わると、適応しにくいと感じたり、自分の選択を疑ったりする人も少なくありません。自分の性格、価値観、社会経験、客観環境などの要素の影響を受けているため、職業選択の危機と困惑が現れやすい。

だから、最初の仕事を選んで、良いキャリアの起点を見つけることは、この時期の人にとって非常に重要です。

卒業生たちにとって、目まぐるしい職業や職場に直面して、「外の世界はすばらしい」と感じると同時に、方向を見失い、どのように選ぶか分からないことも多い。危機と圧力の前では、両極端になる可能性が高い。1つは卑屈すぎること、2つは自分を高く見ていることです。職場に初めて関わり、仕事経験のない大学生たちが市場で何度も壁にぶつかった後、コンプレックスを抱えやすい人もいる。このような感情感染の下で、大学院に進学することを一時的な避難所にする人もいるだろう。要求を下げて、軽率に仕事を探す人がいる。家計の条件がいいので、いっそ家で就職を避けている人もいる。一方、自分を高く見ている人は、職場、職務、給与福利厚生に対する期待値が高すぎるため、就職活動中に挫折し、盲目的な就職に陥る可能性もある。

職業状態では、ほとんどの人が学校から社会への移行を完了したばかりです。職位分布から見ると、この段階の人は基本的に企業の一般社員や末端の人、あるいは政府部門や事業体の課員、幹事などである。もちろん、特別に優れた一部の人を排除せず、天時地の利など多くの要素の作用の下で、この時期に良い成果を収めた。しかし全体的に、この段階の人の多くは職業発展の探索期にある。

     対策と提案：起点を把握し、社会に溶け込む

理性的分析：この段階の最も重要な任務の一つは、最初の職業を選ぶことだ。この過程では特に2つの要素を考慮することに注意しなければならない。まず自己分析であり、自分の核心優位性、核心劣勢、能力短板、発展潜在能力などを正確に分析することを含む。この一環ができて、職業選択の時に多くの回り道を減らすことができます。例えば、人とのコミュニケーションに慣れていない場合は、人的資源の採用マネージャーになろうとしないでください。生まれつき声が悪いなら、歌手になろうとしないでください。自己分析には、自分の性格や興味を知ることも含まれており、この点も非常に重要です。外向的でコミュニケーションが好きな人は、内向的な人よりも販売や市場を行うことで成功しやすくなります。子供が好きではない人に幼児教師をさせるのは、人の子弟を誤るだけだ。

再び、地域、業界の将来性、企業環境などの要素を理性的に分析し、把握しなければならない。ことわざによると、男は間違った行に入るのを恐れ、女は間違った郎と結婚するのを恐れている。同じように資質が近く、素質の差があまりない人でも、短期間で職業発展の成功を収めた人がいるのは、業界選択の違いによる可能性が高い。だから、初めて職場に関わるには、十分な自己分析と内外環境分析をしっかりと行った上で、理性的に自分に合った最初の職業を考え、選択し、明確な人生目標を設定し、相応の職業発展計画を制定しなければならない。

イメージを樹立する：第二の任務は、できるだけ早くキャラクターの転換を完成し、職業人、社会人としての自分のイメージを確立することである。若者が学校から社会に出て、最初の印象や表現がどうであれ、未来の発展に大きな影響を与えている。一部の若者、特に卒業したばかりの大学生は、自分には知識があり、文化があると思っていて、職場に着いて仕事をした後、些細なことをするのを潔しとせず、底辺から始めるのに甘んじず、同僚たちに良い印象を与えることができない。これは若者の発展にとって、危機と言える。

バランス目標：大部分が裸一貫でスタートし、経済的基礎が不足しているため、職場に初めて関わる若者は物質に対して強い追求と依存感を持っており、彼らはできるだけ早く車、家を持ち、体面的な生活を送りたいと思っている。この心理は往々にして職業選択の面でより功利性を備え、いつも最短時間で最も多くの報酬を得たいと思っている。私は仕事を選ぶ際に報酬や福利厚生を求めることに反対していません。その年も仕事を始めたばかりの頃には似たような考えが強かったのですが、合理的な期待値が必要であることが前提です。

天上はパイをむだに落とすことはありません。一人の給与収入は、基本的には彼が組織のために創造した価値に対応しています。もし能力が及ばなければ、高給職を追い求めるだけでは水を流すだけです。もう1つは、短期的に収益の高い業界や職種の中には、長期的な発展の観点から個人のキャリアを推進する役割は大きくありません。一方、一部の業界では短期的に直接収益は高くないが、広い発展空間を備えている。そのため、キャリアの起点を選ぶ際には、短期的な利益と長期的なキャリア発展目標をバランスよく考慮する必要があります。

     25歳～35歳：ポジショニングクライシス

学校から社会への移行と融合を経て、人間の職業発展は第2段階を迎える：25歳から35歳までの調整と位置づけの時期。個人的には、この段階はキャリア計画の最も重要な時期であり、この時期のキャリア基盤とプラットフォームは、今後のキャリアの高さと成果を直接決定するだろうと考えている。例えば公務員の中では、35歳までに処長ができるようになれば、それ以降は庁局級の指導者に上がる可能性が高い。ビジネス企業では、30代ですでに人事ディレクターや支社長を務めており、今後は本社やグループの意思決定層に入る確率が非常に高くなります。そのため、この10年間を把握すれば、これからのキャリアは平坦になり、貴重な黄金の時間を逃しては、これ以上補う機会はありません。

中国人はよく「三十にして立つ」と言うが、30歳は人生の中間試験のようなもので、前段階の成績を検証する時期であり、過去を見つめ、未来を考え、それを人生の重要な敷居として自覚していない。多くの人は自分の人生を調整しています：一部のアルバイトは自主的に起業して、いくつかはこの業界から別の業界にジャンプして、いくつかは社内の異なる部門と職位の間で交代を試みて、“位置付けと調整”は30歳前後の職業人のテーマワードになります。そのため、この年代の人々が最も起こりやすい地位の危機を危機と位置づけている。

ポジショニング危機が発生した原因は主に2つあり、まず外部環境要因の影響である。時代の発展と競争の加速は、将来性が無限にあるように見えるいくつかの業界と地位をわずか数年で番狂わせにし、かつて風光無限だった商業巨人が次々と倒れ、この変化の傾向は必然的に組織の中の個体に直接影響を与えた。3つの会社が年間売上高80億元のピークから急速に転落し、倒産を発表するまでに、自慢の15万人の従業員は再び職業を選択せざるを得なかった、90年代に繁栄したIT産業のバブルが21世紀初頭に相次いで崩壊すると、多くのソフトウェア会社の研究開発者が職業の将来性を考え直し始め、長期にわたって独占的な資源を占有してきた国有企業が次々と公衆の前にさらされると、「鉄の飯」を失った従業員たちは市場経済を受け入れるゲームのルールを選ぶしかない。

もう一つの要因は、自分自身の認知不足です。自分を認識することは個人の成長や職業の位置づけにとって実に重要だが、自分をはっきり、正確に認識することは容易なことではない。特に、能力のある人ほど、自己分析や周囲の環境判断を客観的にすることは容易ではありません。自分を認識する2つのレベルでは、通俗的なことを言うと、まずあなたが何をすることができて、あなたは何をすることができますかを明らかにしなければなりません。次に何をするつもりなのかを明確にしなければなりません。道理は非常に簡単だが、多くの人は本当に理解できず、かえって深くはまっている。多くの素質があり、能力がある優秀な人材は、定位が正しくないために職場で挫折を繰り返しているという事例がしばしば見られる。

私のクラスメートの一人は、大学の4年間の成績はずっと優秀で、英語のレベルはとても良くて、思考が活発で、特にアイデアがあって、2000年に卒業した時に何層もの面接を経て、5つの関門を通って6つの将を斬った後に世界500強の会社に入りました。当時、クラス全員がこのような有名な多国籍企業に入社したのは彼一人だけで、その職業発展は将来性が無限だと言えるが、半年もたたないうちに彼の辞任のニュースを聞いた。2001年の春節に私たちは会ってよく話をしました。彼は私にそのような人の代わりにアルバイトをする生活に甘んじず、自分のことをしたいと強い口調で教えてくれました。私はあまり反対のことを言っていません。選択はすべての人の権利なので、もちろんすべての人も自分の選択に責任を負わなければなりません。時機は非常に成熟していないにもかかわらず、彼は非常に執着して創業を始めた。

業界の経験と必要な社会資源の支援が不足しており、起業の考え方を明確にしておらず、情熱的な20代の若者が、人生の中で最も貴重な時間を閉ざされた起業に費やしていることが明らかになった。結局、3年以上実質的な成果のない起業の試みを経て、彼は失敗した現実を受け入れ、キャリアを再計画しなければならなかった。2004年6月、私が再び彼に会った時、明らかに