退職した社員は休暇給料の補償を要求できますか？
《従業員》 年次有給休暇 偽条例」は今年1月1日に施行されて以来、本市で初めて従業員を辞職し、雇用単位に年間休暇給料の支払いを要求した事件で、最近裁判所で審理され、従業員が勝訴しました。 南匯区の裁判所の上海のある結婚祝い会社は黄女史の2008年の休暇期間を取っていません。 2006年1月、黄さんは上海の結婚祝い会社に入社して、双方は労働契約を締結しました。黄さんは会社の倉庫管理人を担当しています。
今年6月3日、黄さんは会社を辞めました。その理由は会社の労働力の面で不規範で、自身の利益が侵害されたからです。 同月13日、双方 労働関係 解除します。 この間、黄さんは個人の権益について、労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請しました。
今年8月、仲裁委員会は黄さんに対して提出した要求会社に対して2008年休暇の給料688.5元を支払うように求めています。 黄女史は仲裁判断に従わず、南匯区裁判所に訴訟を起こした。 裁判所では、黄さんは会社が関連条例によってその年休暇を手配していないため、2008年に休暇を取るべき年休暇の給料を支払うよう裁判所に命じました。 黄さんの要求に対して、2008年の休暇給料の支払いを求めていますが、会社側は、2008年に黄さんは会社で一年中働いていないので、年休を享受するべきではないとして、黄さんの年間休暇給料を支払うことに同意しません。 裁判所の審理後、関連規定により、黄さんは会社で1年以上働いていますが、2008年には5日間の休暇が必要です。 黄さんは2008年6月13日まで会社で働いています。勤務時間によって計算します。黄さんは2008年の休暇は2.26日です。
今会社は証拠を提供できませんでした。黄女史の年次休暇を手配したことがあります。そのため、会社側として黄女史の未休年休暇の給料を支払うべきです。 これにより、裁判所は法により上記の判決を下した。 担当編集：vi
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