Comment Résoudre Quatre Types De Confusion Chez Les Femmes Sur Le Lieu De Travail

Un grand nombre de femmes se trouvant dans l 'Organisation des carrières se heurtent souvent à cette « loi ».

Quels sont les problèmes auxquels elles se heurtent et comment y remédier?

Nous rencontrons souvent des femmes de ce type qui se heurtent souvent à quatre types de confusion:

Travailler trop occupé, ne pas avoir le temps de réfléchir aux problèmes affectifs, même si l 'Organisation de la carrière peut, mais près de 30 ans, la famille demande instamment à l' amour, le mariage dès que possible;

4 à 5 ans après la fin de l 'école, l' Organisation des carrières entre dans une nouvelle phase, marquée par le mariage et la naissance d 'un enfant, ce qui peut retarder l' organisation optimale des carrières;

3, le petit ami ou le mari a une bonne carrière, le travail occupé, l 'espoir d' une femme au foyer, mais la femme sur le lieu de travail n 'a pas d' autre choix de carrière que de s' inquiéter du statut futur de la famille;

Un plus grand nombre de femmes sont victimes de discrimination fondée sur le sexe et ne sont pas réutilisées dans les entreprises et souhaitent prouver leur force en faisant davantage d 'efforts, ce qui peut avoir des répercussions directes sur l' harmonie familiale en se disputant avec leur petit ami ou leur mari.

Comme vous l 'avez vu, ces problèmes sont souvent dus à la diversité des rôles que les femmes doivent jouer sur le lieu de travail et dans la vie, alors que les conflits entre les différents acteurs se sont soldés par des problèmes, des difficultés et des frustrations.

Tout d 'abord, une femme qui travaille à l' âge de 27 ans peut être confrontée à plusieurs rôles: outre le travail, il y a le rôle de sa fille, celui de sa copine ou de sa femme, celui de sa mère avant le mariage, et celui de sa propre personne en tant que personne de loisir.

Nous avons inconsciemmenconsacré le temps et l 'énergie à ces rôles, nos ressources ont été pillpar un seul rôle, souvent, nous avons été les pompiers, quel rôle particulièrement nécessaire, nous allons jouer quel rôle: dipdiplômés, les camde de de classe ont un travail de base, peut - être que vous et d' autres gagnez plus d 'argent, à ce moment - là, vous travaillez, après quelques années, sous la pression de la famille, commencent à tomber amoureu, vous devez entrer dans le rôle de la petite amie, l' âge, de la naissance, dans le rôle de la mère, mère, a fait, la mère, La mère, la mère, la mère, la mère, la mère, la mère, la mère, la mère l 'Organisation des carrières s' est donc, au fil des ans, caractérisée par une concurrence entre les différents rôles et par une liberté de plus en plus réduite.

Enfin un jour, tu as éclaté, mais il semble que tu ne peux rien y faire.

When you need to peindre what you 're Playing

Il vaut mieux se dessiner deux "roues d 'équilibrage des rôles".

Un pour exprimer la répartition de votre rôle actuel, l 'autre pour exprimer la proportion que vous souhaitez.

Qu 'est - ce qui ne va pas avec ces deux cartes?

Suda dit: "une vie planifiée, c 'est un voyage, une vie non planifiée, c' est un voyage."

Les spécialistes de l 'Organisation des carrières ont également déclaré que « l' Organisation des carrières d 'une personne est planifiée si elle ne planifie pas sa carrière ».

Pour la plupart des femmes, il est inévitable qu 'elles assument des tâches liées à la procréation et qu' elles assument peut - être davantage de responsabilités familiales.

Coordonner les autres acteurs, mettre l 'accent sur le rôle des agents du développement, sans tenir compte des limites d' âge, tout en chantant.

Cela peut obliger l 'autre moitié ou les parents à assumer davantage de responsabilités familiales ou à ne pas fonder de famille.

Ce sont les femmes qui sont le plus souvent les « albinocéros » (col blanc, cadre de l 'entreprise, élite de l' industrie), et le risque est que le travail soit trop rapide pour monter, qu 'il soit difficile d' équilibrer leur vie et que cette stratégie puisse être envisagée avec le soutien d 'une famille forte.

L 'admission dans une plate - forme d' Organisation de la carrière jusqu 'à l' âge de 30 ans, où le mariage et la maternité sont considérés comme des objectifs importants, tout en prenant soin de la famille, intègre et développe sa compétitivité de base pour préparer le retour de l 'enfant sur le marché du travail après l' âge de 3 ans.

Il s' agit d 'une stratégie classique qui permet d' équilibrer l 'évolution des rôles et qui est utilisée par la plupart des femmes sur le lieu de travail.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les conditions de travail varient d 'un secteur à l' autre, d 'une entreprise à l' autre et d 'une profession à l' autre, et que la capacité des femmes de retourner sur le marché du travail après avoir vécu leur période de procréation ou de commencer de nouvelles activités dépend de l 'intégration de leurs ressources.

Oui.

Au début de l 'âge de 30 ans, on économise de l' argent, on accumule des personnages, on atteint le Sommet de la carrière, puis on s' occupe de la famille, après l 'accouchement, on trouve un emploi qui absorbe le temps ou une carrière.

Il s' agit de la vente, du commerce extérieur, de l 'entreprenariat, etc.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les investissements dans la période précédant l 'Organisation des carrières sont excessifs, qu' il s' agit d 'un découvert sur les différents rôles et qu' un retour ultérieur à la famille peut entraîner une perte qui peut être difficile à concilier avec l 'équilibre sans préparation préalable.

Dès la fin de l 'année, on pense au mariage, à l' accouchement, au début des années à cause de la pression de la famille, peut - être pas beaucoup de travail, mais quand les pairs commencent à s' inquiéter de la façon dont ils passent leur trentième année de travail, ces personnes

Le stress familial est de plus en plus léger, les amateurs peuvent recharger et se relever.

Le risque de cette stratégie est que les meilleures périodes de développement puissent être perdues pour les professions qui privilégient l 'âge.

D 'une manière générale, plus l' âge, plus l 'expérience et plus la confiance dans l' emploi sont grands, plus cette stratégie est possible.

Ressources humaines, administration, etc.

Ce qui importe, ce n 'est pas de choisir, mais de choisir.

Ce que nous pouvons faire, c 'est d' améliorer nos capacités de planification des carrières, de préjuger des étapes et de faire des choix et des équilibres les mieux adaptés à nos propres stratégies de développement.

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