C 'Est Pas L' Unité Qui Commande.

Wu est employé dans une usine électronique.

Manuel de l'employé de l'usine, six jours par semaine, dimanche un jour de repos, le temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures; 3 jours consécutifs de l'absentéisme du personnel, l'usine peut résilier le contrat de travail.

Le 8 juillet 2016 (vendredi), Wu camarade de lycée à le voir, c'est - à - dire au téléphone superviseur de quitter un jour.

La réponse doit présenter par écrit des congés compétent, n'a pas accepté de Wu de congé.

Le 11 juillet 2016 (lundi) Wu de retour à l'usine de travail a dit que, en raison de l'absentéisme 3 jours consécutifs, a été de résilier le contrat de travail.

Wu pense qu'il est compétent pour vendredi, samedi et dimanche, c'est le week - end, ne peut pas travailler, donc pas de l'absentéisme.

L'usine que le téléphone de congé, Wu n'a pas été approuvée, appartient à l'absentéisme, six jours de travail par semaine par semaine de l'usine, pas plus de 40 heures, conforme aux normes de travail prévoit, samedi, pas au travail appartient

Comment estimez - vous que Wu est également absent du travail parce qu 'il n' a pas été informé de son absence de travail deux jours auparavant?

Problem Analysis

La question de la légalité du Manuel du personnel est tranchée sur les plans matériel et procédural.

(dans les entités, le système d 'horaires de travail n' est pas illégal et ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, et il est garanti une journée complète de repos continu, le samedi étant la journée de travail.

L 'ordonnance sur les mesures d' incitation et les sanctions à l 'encontre des travailleurs a été abrogée, la disposition prévoyant la dissolution de la relation de travail pour une période de 15 jours consécutifs d' absentéisme n 'est plus justifiée et les dispositions du Manuel du personnel ne sont pas contraires à la loi sur l' absentéisme de trois jours consécutifs.

Sur le plan procédural, il s' agit de savoir si le Manuel du personnel a fait l 'objet d' une procédure démocratique, c 'est - à - dire qu' il a été consulté par les syndicats ou les représentants du personnel, qu 'il a été examiné par le syndicat ou par l' ensemble du personnel, qu 'il a été porté à la connaissance de celui - ci ou qu' il l 'a informé qu' une enquête a permis de recueillir des éléments de

Pas de problème.

)

2, sur l'absentéisme des faits en question.

(Wu vendredi Téléphone de congé n'a pas été approuvé, n'est pas venu travailler peut être considéré comme l'absentéisme, samedi, c'est la journée de travail, n'est pas venu travailler comme l'absentéisme et il n'y a pas de problème.

Une notification provisoire dimanche supplémentaires, même si un avis posté samedi, des travailleurs sur le savent, mais en raison de l'absence de Wu samedi, tandis que l'unité de ni par d'autres moyens de notification à Wu sur cette question, l'existence de la faute, l'absentéisme

Pas par Wu assumer l'absentéisme, alors dimanche n'est pas reconnue.

- Oui.

Proposition d 'emploi

1. L'élaboration de grandes questions de règlements ou décisions liées aux intérêts des travailleurs devrait accorder une attention particulière à la procédure légale.

2. Renforcer et perfectionner le travail quotidien du système de gestion de présence.

3. Le contrat de travail complet (par exemple les formalités pour la levée de notification écrite, fait preuve, 30 jours avant de consulter les syndicats de vues, etc.).

La procédure de notification de la résiliation du contrat de travail est légale.

Liens:

Aux termes de la loi sur le contrat de travail, la démission d 'un travailleur doit - elle être notifiée à l' avance?

Démission soumise à un préavis de 30 jours: Si, en temps normal, la démission est motivée par des raisons personnelles, l 'intéressé doit en être informé par écrit 30 jours à l' avance.

Démission avec préavis de trois jours: démission pour raisons personnelles en temps normal pendant la période de stage, préavis de trois jours.

3) « démission » sans préavis de 30 jours: 1) absence de protection ou de conditions de travail; 2) non - paiement intégral et en temps voulu de la rémunération du travail; 3) non - paiement des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi; 4) irrégularités de réglementation qui portent atteinte aux droits des travailleurs; et 5) nullité du contrat pour fraude, contrainte ou danger personnel.

Cela dit, dans ces cas, les travailleurs peuvent en informer l'unité immédiatement après la cessation de service.

4, sans informer directement "démission": l'unité par la violence, le travail forcé la liberté personnelle par menace ou illégal de restriction, ou l'unité de commandement, de contraindre les devoirs des travailleurs de risquer de compromettre la sécurité de la personne, le travailleur peut immédiatement de résilier le contrat sans préavis à l'unité.

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