Deux Ans D 'Arriérés De Salaire Et D' Arrestations.

Le patron d 'une entreprise de ping - Yi a payé plus de 500 000 yuan de mauvaise foi à ses employés, mais a refusé de payer en se cachant et en changeant de numéro de téléphone portable.

Arrestation.

Xie Département de Pingyi un animal de développement Co., Ltd représentant légal.

Avril - mai 2013, en l 'espace de deux mois, sous prétexte que l' entreprise a des difficultés d 'exploitation et a besoin d' un salaire modéré

Plus de 500 000 $.

Ensuite, grâce à un changement de numéro de téléphone, on a commencé à jouer à la disparition.

Xian de Pingyi

À la suite d 'une plainte déposée auprès de l' Institut de la sécurité sociale, une directive de modification de la durée de la sécurité du travail a été envoyée à l 'employeur pour lui enjoindre de verser le salaire de son employé, mais il continue d' échapper au paiement.

Le 10 mars, les employés se sont rendus à la brigade de sécurité du Bureau de la sécurité publique du comté de Pingyi.

Après plus d 'un mois d' enquêtes difficiles, la police civile a finalement pris possession de l 'endroit où elle se cachait et l' a capturé le 13 avril dans un appartement loué dans la ville de district.

Après son arrestation, il a reconnu qu 'il était en mesure de payer les salaires de ses employés, mais qu' il avait volontairement accumulé des arriérés, pféré des biens et s' était enfui.

Liens:

En juillet 2009, après avoir obtenu son diplôme d 'université, Mme Xu a travaillé dans une entreprise privée pour laquelle l' unité n 'a pas versé de fonds de prévoyance.

En décembre 2014, Mme Xu a adressé une lettre de démission à la société, indiquant qu 'elle avait été obligée de démissionner parce qu' elle n 'avait pas cotisé à la Caisse de prévoyance pour le logement, et demandant à la société de produire un certificat de cessation de service et de faire la Déclaration de l' assurance chômage.

La société autorise les femmes à démissionner de leur propre initiative et ne perçoivent pas d 'assurance chômage.

Est - ce que le salarié qui démissionne parce que son unité n 'a pas cotisé à la Caisse de prévoyance a droit à l' assurance chômage?

L 'article 45 de la loi sur l' assurance sociale dispose que « les chômeurs reçoivent une allocation de chômage de la Caisse d 'assurance chômage si: i) l' unité employée avant le chômage et l 'intéressé ont cotisé pendant un an; ii) l' emploi n 'a pas été interrompu de leur plein gré; et iii) l' intéressé a été inscrit au chômage et a fait une demande d 'emploi ».

L 'article 13 de la loi sur l' application de certaines dispositions de la loi sur la sécurité sociale de la République populaire de Chine dispose que "l 'emploi non interrompu de son plein gré comprend: i) la résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions des paragraphes 1, 4 et 5 de l' article 44 de la loi sur le contrat de travail; ii) la résiliation du contrat de travail par un seul employé conformément aux articles 39, 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail; iii) la résiliation du contrat de travail par l 'employeur conformément à l' article 36 de la loi sur le contrat de travail et par consensus avec le travaille; iv) la résiliation du contrat de travail par l 'employeur ou le licenci, de l' employeur de l 'employeur, de l' employeur, de licenci, de l 'employeur, de l' employeur, de l 'employeur, de l' employeur ou de l 'le travailleur lui - même résilie le contrat de travail conformément à l' article 38 de la loi sur le contrat de travail; vi) dans d 'autres cas prévus par la loi, la réglementation ou la réglementation. »

Il n 'est pas clair si l' unité n 'a pas versé de cotisation et si le salarié peut démissionner en conséquence.

Toutefois, le paragraphe 10 de l 'article 18 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que le travailleur peut résilier le contrat de travail si l 'employeur contrevient à une disposition obligatoire de la loi et des règlements administratifs.

L 'article 20 de l' ordonnance relative à l 'administration de la Caisse de prévoyance immobilière dispose que « l' unité doit verser intégralement et ponctuellement la Caisse de prévoyance immobilière, sans retard ni versement minime ».

L 'article 38 dispose que: « en violation des dispositions du présent règlement, si l' unité n 'a pas versé ou n' a pas versé de fonds de l 'État pour le logement, le Centre de gestion de la Caisse de prévoyance du logement ordonne le versement de ces fonds dans les délais prescrits: tout défaut de paiement peut faire l' objet d 'une demande d' exécution devant les tribunaux populaires ».

En conséquence, le versement d 'une caisse de prévoyance est une obligation légale de l' employeur, qui n 'a pas effectué de versement et qui est « contraire aux dispositions impératives de la loi et des règlements administratifs ».

En l 'espèce, l' entreprise n 'a pas versé de cotisation publique conformément à la loi et Mme Xu a démissionné en tant que personne ayant droit à une allocation de chômage au titre de l' assurance chômage « sans interruption de l 'emploi pour des raisons indépendantes de sa volonté ».