Accord De Formation Professionnelle Du Personnel

< p > soirée: < / p >

Et < p > B: nom: < / p >

< p > age: sexe: < / p >

"P" > date de naissance: / p >

Formation professionnelle: / p

< p > numéro de carte d 'identité: / p >

Adresse familiale: / p

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Afin d 'assurer le succès de la formation des employés et leur retour en temps voulu dans l' entreprise, les deux parties ont conclu l 'accord suivant: / p >

"> p > I, la société accepte de faire des études de la partie B, de la date du mois à la date du mois, pendant une p ériode effective.

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< p > II, la partie B dans la première partie de la fréquentation scolaire et professionnel spécifie ou avec la Convention.

En cas de besoin de changement, il en informe la partie avant, et la partie d'approbation, sinon à l'absentéisme puni.

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< p > 3, de la partie B de l'apprentissage, inclus dans le temps de travail, selon l'ancienneté accumulée en continu.

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< p > IV. Les salaires pendant la formation sont payés selon la méthode de rémunération initiale, selon le cas.

La partie B est traitée comme un membre du personnel lors de la révision du système de promotion ou de rémunération.

En principe, la sécurité sociale est traitée comme un élément constitutif du personnel, conformément aux dispositions pertinentes.

< p >

En cas de maladie pendant les études de la partie B qui est incapable de poursuivre ses études, les instructions de la partie a doivent être acceptées, les études doivent être interrompues, les études doivent être renvoyées à la société et traitées conformément aux dispositions pertinentes.

< p >

Au cours de ses études, la partie B doit rendre compte par écrit tous les jours à la partie a des résultats de ses études, accompagnés des résultats scolaires, etc.

< / p >

< p > 7, partie B, les dispositions de l'école de formation et de respecter les exigences.

Si la violation par l'école de disposer de la fête des sanctions supplémentaires, comme la discipline dans la société.

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Et < p > B, dans la formation au cours de l'étude de frais de scolarité, les livres, les frais d'enquête, stage de redevances, la redevance, les frais de logement, les frais de pport aller - retour (va - et - vient, besoin de quelque chose de rappel) par la première partie à supporter intégralement.

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< p > neuf, de démission si la partie B dans la formation au cours de l'étude, doit être à la soirée de payer tous les frais de formation de charge d'environ 2,5 fois.

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Après les études de formation, la partie B doit travailler pendant cinq années consécutives au côté a.

A) Si la démission intervient dans un délai d 'un an, 80% des frais de formation sont à la charge de l' entreprise contributive;

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Pendant la formation, a donne à B.

Les frais de voyage sont couverts par les règles régissant les voyages du personnel lorsque la partie B reçoit une enquête ou organise une mission effectuée par la partie a pendant la durée de la formation.

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Après les cours de formation, la partie B doit rentrer à temps et se présenter à la société.

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La partie B devrait s' adresser à un tiers comme garant.

Le garant de la partie B prend à sa charge l 'intégralité des frais de formation de la partie B s' il n' est pas en retard, si la partie B se livre à des activités extrascolaires ou modifie son orientation et son contenu sans autorisation.

Si la partie B engage sa responsabilité juridique, c 'est à l' employé qu 'il appartient d' assumer sa propre responsabilité, indépendamment de la société.

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< p > 14, partie B au cours de la période d'étude de bonnes notes, présentant de remarquables performances, la société sera le cas échéant récompensés.

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< p > < a href = 15, le "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Protocole en double exemplaire, les deux parties ont chacun une copie.

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Et < p > B de la signature: Signature: < / p >

< p > signature représentant légal: < / p >

< p > le date date < / p >