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La Pénurie Structurelle Persiste, Comment Les Entreprises De Confection Peuvent - Elles Surmonter Les Goulets D 'Étranglement?

2012/3/10 12:52:00 20

Goulot D 'Étranglement Des Vêtements D' Entreprise

Par comparaison avec la hausse de la demande de recrutement, le recrutement de la basse saison 5 mois, l'écoulement de l'industrie de l'habillement humaines doucement.

Ce mois - ci, 7 614 emplois ont été annoncés par des centaines d 'entreprises de services par l' intermédiaire de la plate - forme CFW, et près de 60 000 demandeurs d 'emploi actifs.

Le rapport entre l 'offre et la demande, à lui seul, est suffisant pour répondre à la demande des utilisateurs de services.

Toutefois, la pénurie structurelle est un problème auquel les employeurs et les demandeurs d 'emploi doivent faire face.

Gestionnaire de libération d'employeur, la volonté de talent médiocre; talent Jane voté centralisée de l'entreprise de services de poste, avec peu de demande, la question reste en suspens.

Comment briser les goulets d'étranglement est devenu un des principaux problèmes de l'entreprise de services de HR.

Les ressources humaines CFW par analyse de mai et de l'industrie de l'habillement humaines les flux de données de lecture pour votre situation actuelle de l'offre et de la demande sur le lieu de travail en vue de vêtements, d'une valeur de référence pour le recrutement dans les entreprises de vêtements.

CFW

D 'après les données de mai, le nombre d' offres d 'emploi a augmenté de 26% en moyenne par rapport au mois précédent, tandis que le nombre d' offres d 'emploi a diminué de 10% en moyenne.

Assistant Designer, formateur / éditeur de modèles

Concurrence

Particulièrement intense, le choix des deux premiers postes les plus chauds a été opéré pendant plusieurs mois consécutifs.

Ce mois - ci CFW il y a plus de 4400 "talents designer assistant" un CV, plus de 33 000 exemplaires de "CV designer assistant de stocks" attends pas.

Considérant que les employeurs libère "designer assistant" baisse de la demande d'emplois, et ce mois seulement 2500, sortant de la position de libération de chaleur Mai Gang avant dix.

Chaque année, un grand nombre de diplômés des universités de conception de vêtements dans le marché de l'emploi, des stocks importants de l'emploi et de l'emploi a été de nouveau non, poussé "designer assistant" seuil de demandeurs d'emploi.

Et de vêtements entreprises peu de patience de la conception de la croissance de novice, ils ont besoin de l'expérience, de talent excellent décorateur de commencer immédiatement.

Cette situation d'emploi et le recrutement de bascule les difficile à changer.

Conseiller pour les ressources humaines CFW non demandeurs d'emploi, de changer de boulot et fraîchement sans emploi "des" recommandations de trouver le temps, autant que possible, éviter de Beijing, Shanghai, Guangzhou et d'autres villes de la concurrence, deuxième ville de vêtements de potentiel est le bon choix.

En vue de carrière à long terme, les demandeurs d'emploi, il convient de réduire le travail de fixer des limites, d'obtenir une possibilité de croissance, attendre le décollage.

à partir de

Entreprises

La demande de classement de vue, sauf "magasin / concepteur de l'espace", les positions de la demande continue de réchauffement, de classement de grandes fluctuations "directeur marketing, des échanges de personnel, de Turner / de parking" par les trois premiers.

à partir de la liste de types de postes, les ventes de classe de service et de technologie de postes reste forte, plus de 60% des employeurs à publier des montants représentent ce mois - ci, une entreprise de services de gros à attirer des talents.

Sur ce total, le poste de « commerce extérieur » a été promu à deux reprises, soit une augmentation de 22,14% par rapport à l 'année précédente, ce qui a fait de lui le poste le plus demandé par les employeurs pour le mois en cours.

Les statistiques montrent qu 'il y a un déficit de plus de 4 900 personnes ce mois - ci dans le secteur du commerce extérieur et que les recrutements sont insuffisants.

En outre, les « moniteurs » et les « éditeurs de plaques / modèles » se sont montrés très clairs et ont représenté plus de 30% des postes les plus chauds du mois.

Ventes

La classe de service et de la technologie a été entreprise de services de type poste poste avec le plus d'espace, à long terme, l'employeur publie le plus chaud de l'occupant la position du classement.

Toutefois, ce n 'est pas le cas en ce qui concerne les offres d' emploi.

Les personnes qualifiées préfèrent les emplois où l 'environnement de travail est stable, où les horaires de travail sont plus courts et où la pression sur le travail est relativement faible, tandis que les conditions de travail et la pression sur le comportement professionnel dans les métiers techniques et commerciaux découragent les demandeurs d' emploi, ce qui fait qu 'il y a peu de demandeurs d' emploi parmi les grands ménages.