Cinq Qualités Déterminent Le Succès Ou L'Échec De La Promotion.

Au fur et à mesure de l 'évolution du marché et de la mondialisation,PromotionDevenir plus scientifique et plus rationnel, comment faireSélectionAppropriéTalentSuccéder à des postes de direction appropriés est devenu un problème pour de nombreuses entreprises de haut niveau.Le choix de la bonne personne, le développement de l 'entreprise ne cesse de croître; le choix de la mauvaise personne, le développement de l' entreprise déloyale, voire la mauvaise direction et la prise de décisions mettent l 'entreprise à l' épreuve.De ce fait, il est devenu anormalement important de promouvoir des talents appropriés pour le développement de l 'entreprise.En tant que promoteur, le dragon doit être attentif aux promotions suivantes:Qualité".

Une solide base de mérite: une bonne connaissance des compétences est une condition essentielle à la bonne exécution du travail, et il faut aussi avoir les compétences de base nécessaires pour faire tout ce qui est nécessaire, ainsi que les compétences essentielles pour accomplir les tâches qui lui sont confiées dans des postes précis.

La personnalité correspondante: en tant que successeur d 'un dirigeant, il faut avoir un caractère plus stable et plus complet, tel que la capacité d' adaptation sur le lieu de travail, l 'orientation vers l' extérieur, l 'Accommodation, etc., ce qui a une grande influence sur sa direction.

Les valeurs professionnelles: les différents types de professions exigent des valeurs différentes pour les dirigeants, certaines exigent une science, l 'excellence, d' autres une société, la confiance mutuelle, l 'avantage mutuel et une bonne compréhension.

Les compétences interpersonnelles: l'injustice dans l'exercice de la direction en tant qu'organe de décision et de coordination au niveau mondial exige des compétences interpersonnelles suffisantes pour comprendre le personnel et promouvoir la solidarité au sein de l'entreprise.

Intérêt et motivation: l 'intérêt a un impact important sur le comportement professionnel des fonctionnaires et, partant, sur les qualités de dirigeant, ce qui exige que l' on choisisse une personne qui a beaucoup d 'enthousiasme et de motivation pour tirer le meilleur parti de son potentiel.