Ministère Du Commerce: L 'Augmentation Des Salaires Des Travailleurs Correspond À L' Évolution De La Chine

Compte tenu de nombreuses provinces côtières de la Chine a relevé le salaire minimum, le porte - parole de Yao Jian ministère du commerce de la Chine, dit que le principal facteur de la main - d'œuvre bon marché ne sont pas au stade actuel de la Chine d'attirer des capitaux étrangers et d'améliorer le travail de salaires conforme à la tendance générale de l'économie et de l'industrie de la Chine, devraient permettre de plus en plus des travailleurs de l'industrie et de la société jouir des fruits du développement économique.

Le 12 décembre, le Ministère du commerce a organisé une conférence de presse mensuelle.

Yao affirme que les facteurs les plus importants qui permettent actuellement à la Chine d 'absorber les investissements étrangers sont la stabilité politique, le développement économique, le renforcement de l' état de droit, la taille du marché intérieur et l 'amélioration des capacités industrielles, ainsi que l' amélioration constante de la qualité de la population instruite.

On sait que près de 30 000 entreprises étrangères de fournir à la Chine de plus de 45 millions d'emplois au cours de ces dernières années, la fabrication est le processus de mise à niveau, à attirer les investissements étrangers de la structure a subi un changement qualitatif de l'emploi, de l'environnement et des conditions de travail est également améliorée.

Les investissements étrangers regardent bien le potentiel futur de la Chine, il ya plus de 6% de la production sur le marché chinois, la part des ventes intérieures ne cesse d 'augmenter.

Yao et franchement, le niveau de rentabilité de l'industrie de la Chine, y compris la partie comprenant un orifice de sortie relativement faible, peut être influencée par des facteurs tels que les prix des matières premières et des augmentations de salaires, le travail le plus important est de prévenir divers facteurs négatifs apparaissent de superposition.

Il a souligné que « le poste est le premier et le second le salaire ».

S' agissant de l 'incident de fujikang à Shenzhen, Yao Jian a déclaré que la plupart des problèmes avaient été atténués grâce aux efforts concertés des autorités du travail, en particulier des autorités locales, et qu' ils seraient réglés de manière appropriée.

D 'une manière générale, la Chine est solide en matière de législation et de réglementation des relations de travail et continuera de s' améliorer.