90 후 여자 아이 5000원 이 추월 되었을 때 사람 은 이미 병고 였다

90 후의 왕설이 사회에 들어서자마자 성실하지 않은 ‘동씨 ’를 만나 노동 계약을 하지 않고 일을 한 해 동안 임금이 여러 차례 지연되면서 사직 후 그녀의 임금은 아직 결산하지 않았다.

노동중재 조정을 거쳐 그녀는 상대 5000위안의 보상금을 받았지만, 그녀는 병으로 돌아가기 전까지 손을 떼지 못했다.

오늘 기자는 중원법원에서 법관원 집행을 위해 몇 가지 노력을 기울여 왕설에게 이 5000위안을 되찾아 부모님의 손에 맡겼다.

2015년 3월 정주 한 문화미디어 유한회사 (하칭 문화회사), 임인사주관 일직, 입직 시 월임금 2500원, 이정 후 월 임금 3500원.

왕설은 자신의 첫 일을 아끼고 매일 부지런히 일하지만 회사에서는 월급 지급을 여러 차례 지연했다.

어쩔 수 없이 왕설은 2016년 3월 2일 사직을 냈지만 회사는 왕설의 임금을 체불했다.

왕설은 지난 2016년 3월 4일 노동감찰대대에 신고하고, 회사는 왕설의 2015년 12월부터 2016년 3월 2일까지 임금을 결산했다.

왕설과 서면노동계약을 체결하지 않았기 때문에 왕설의 사회보험료를 납부하지 않았고, 왕설은 중재기관에서 중재를 신청해 2015년 3월부터 2016년 3월까지 노동계약을 체결한 두 배의 임금 차액을 지불하고, 기간의 사회보험료를 보납할 것을 요구했다.

그러나

그 신청은 명확한 사실이 없는 이유로 받아들여지지 않는다.

왕설은 법원에 기소하지 않았다.

조정 을 거쳐 쌍방 은 조정 협의 를 달성 하여, 회사 는 한꺼번에 왕설 에게 지불하였다

5000원.

조정서를 받았을 때 왕설은 조금의 위로가 있었지만, 회사는 제시간에 합의를 이행하지 못했다는 것을 생각하지 못했다.

어쩔 수 없이 왕설이 집행을 신청하다.

사건은 집행원야의 손에 들어갔고, 이때 왕설은 이미 사망했고, 연로하신 부모님은 백발인에게 흑발인에게 슬픈 슬픔을 겪었다. 이들이 다시 한 번 집행원을 부탁해 딸을 대신해 생전 마지막 보수를 받아야 한다.

두 노인을 저버리지 않기 위해 집행자는 긴 집행로를 시작했다.

조정 합의가 이뤄진 후 집행인 문화회사가 이미 폐업되었고, 회사 계좌에는 한푼도 없고 영업허가 등록된 주소는 이미 다른 회사의 사무실 주소로 바뀌었다.

표지의 액수는 비록 작지만 실행할 수 있는 것이 없다

이로써 집행원들을 조급해 한다.

한 번 시험해 보는 태도를 가지고 있는 집행원은 여러 모로 회사 법정 대표인 서모 씨를 찾아 왕설부모의 노년상아들의 슬픔을 구휼하고 왕설의 생전 마지막 돈을 왕설에게 주어야 할 부모를 찾아냈다.

처음에는 단호히 동의하지 않고 나중에 고려해 결국 법관의 인내심 있는 의사소통을 거쳐 결국 진전이 벌어졌고, 서 씨는 개인이 돈을 한 번에 5000원을 왕설에게 지불한 부모를 동의했다.

5,000원을 받으면 왕설의 부모의 노루가 종횡무진 한다.

노조법 21조는 기업, 사업 단위 처분 직공, 노조는 부적절하다고 생각하며 의견을 제기할 권리가 있다고 명시했다.

기업이 일방적으로 근로근로 계약을 해제할 때 노조는 기업이 법률, 법규와 관련 계약을 위반하고 재연구를 요구할 때 기업이 노조의 의견을 검토하고 결과에 대한 서면통지를 처리해야 한다.

근로자들은 기업이 노동권익을 침해하고 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기한 것으로 보고 노조는 지지와 도움을 줘야 한다.

노동계약법 제43조 규정은 고용 단위 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

인재 단위로 노조의 의견을 연구해야 하며, 결과의 서면으로 노조에 통지할 것이다.

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