잘리다4 대 직장 의 법칙 이 응원 하다

만약 당신이 불행히도 잘리거나, 위험에 직면한다면, 어떻게 이런 압력을 대면하고 다음 일을 맞이하는 도전을 가질 것인가? 직장 상담사 밀러디 -사프가 제시한 직장 법칙을 살펴보자.

잘린 직장의 법칙 1, 자신의 뒷길을 남겨야 한다.

질투와 질투의 눈빛에서 회사를 떠나는 것은 아니지만, 당신이 떠나는 모습은 여전히 미래에 큰 영향을 미칠 것이다.

'사업바보 수첩'의 저자인 제버리 코은은 해고된 동료와 인사하는 것은 민망한 일이다. 그래서 한 칸 칸타빌레 칸 사이로 동료들한테 한 칸씩 따돌렸다.

당신은 밤에 몇 가지 가까운 동료들과 전화를 하면 당신이 떠나는 소식을 알려주면 됩니다.

사무실의 상황을 감안하면, 그들은 네가 이렇게 신중한 원인을 이해할 것이다.

물론, 잘린 후에 회사와 어떤 것들

분노를 느끼는 것은 정상적인 반응이다.

하지만 뒤에서 회사와 동료의 악담은 절대 하지 마세요. 인터넷에서 얘기하거나 전화나 문자를 보내는 건 언제인지 모르겠기 때문입니다.

당신이 자신의 미래에 대해 파악하지 못했을 때 반드시 좀 알아야 한다. 해고당하는 것은 당신의 사업이 끝으로 가는 것을 의미하지 않는다.

이럴 때 자신의 감정을 잘 통제하는 것은 힘들겠지만, 운동을 하거나 일기를 기록하는 형식으로 마음의 스트레스를 풀 수 있다.

이때 스트레스의 한 원인은 친구와 가족에게 어떻게 설명할 것인지, 그들의 반응과 그에 대한 평판이 두려웠기 때문이다.

너는 비교적 앞을 보고 있는 어휘로 자신의 상황을 설명할 수 있다.

예를 들어 당신은 이렇게 말할 수 있다. “나는 과거에 얽매이지 않으려고 하고 싶지 않으며, 당신이 나를 고려해 주시는 다음 단계에 감사 드립니다. 이제 좀 변화를 고려할 기회가 있습니다.”

해고당한 직장 법칙 3, 선택적 전투.

하면, 만약, 만약...

분노는 법적 수단으로 자신을 보호하고 싶다면 결코 얻지 못할 것이지만, 특정한 경우에만 성공할 수 있다.

한 변호사는 회사에서 해고된 사람들이 많은 법률 지원을 요청했지만 대부분의 사람들이 해고된 원인은 상사와 잘 지내지 못하는 경우가 많지만, 자신의 사장이 괴인이라고 기소할 수 없다는 사실을 분명히 알고 있다.

만약 당신이 해고된 원인은 성별, 인종, 나이나 국적이라면 법적 무기를 선택할 수 있다.

해고당한 직장 법칙 4, 처음부터 다시.

이 일이 지나간 시간이 지나자 당신은 이미 분노에 의기소침한 기분에서 걸어 나온 후에 바로 다음 목표를 찾게 되었습니다.

이 나쁜 시간을 너의 기회로 만들자.

당신은 이 기회를 빌려 자신에게 물어볼 수 있습니다. 원래의 직위가 정말 잘 어울리나요? 아마도 자신의 직업 노선을 다시 정해야 할 것 같습니다.

당신은 과거의 직장에서의 업적에 따라 당신의 능력과 가치를 다시 평가할 수 있습니다. 다음 경쟁에서 자신의 개인 브랜드를 더욱 뚜렷하게 살릴 수 있습니다.

과거의 경험에서 무엇을 배웠는지에 중점을 두다.

당신의 답안을 잘 고려하여 면접관에게 좀 이해해 보라면, 당신은 이미 이번 업무의 목표를 실현하는 방식으로 여겼습니다.

면접을 볼 때 자신이 전직 고용주에게 해고된 일에 대해 준비할 필요가 있다.

상대가 왜 회사를 떠나느냐고 물으면 사실대로 말해야지, 당연히 적극적으로 설명해야 한다.

당신의 이력서와 면접에서 좋지 않은 소식을 남기지 마세요.

그렇지 않으면 면접관은 끊임없이 캐묻는다.

이 문제에 대한 해석은 일반적으로 10초에서 20초면 된다.

해석의 관건은 상대방이 문제로 하여금 너에게 문제가 생기지 않도록 하는 것이 관건이다.

주관은 자신의 업무 표현이 엉망으로 해고되는 부하를 고용하기를 원하지 않았다.

명심하고 해고된 것은 갑작스레 일어나지 않았을 때 끔찍하다. 특히 사업의 새로운 장을 추구하는 절호의 기회라고 생각할 때.

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