직장 신입 5대 주의사항

직장인 신입사원 재직현장에서 아직 발붙지 않았기 때문에 특별히 주의해야 할 것이 많기 때문에 직장 신인들이 주의해야 할 5대 사항을 살펴보자.

많은 사람들 은 몇몇 회사 가 신인 에 대해 너무 까다롭지만, 훌륭한 기업 이다

사유는 항상 비슷하다: 많은 지도자들이 가혹하고 까다로운 상황에서 직원들의 반응과 능력을 관찰하는 것을 좋아하며, 그 직원의 중용도를 결정한다.

인터넷에서 미친 듯이 중계되는 마이크로소프트 회사 면접 문제 역시 까다롭고 괴이하다. 면접자는 왜 하수도의 뚜껑이 항상 동그랗다.

회사 실습생은 어느 회사에서나 모집해야 하는 것은 신인이 아니라 창조적 가치를 가진 신인이 아니라 자신의 창조적 가치를 보여야 한다는 것을 반드시 알아야 한다. 인턴부터 정식 직원까지 화려하게 전신할 수 있는 필수경로다.

이 각도에서 실습생은 반드시 따라야 한다

회사 일원이라는 것을 인정하고, 회사의 이익을 고려하는 차원에서 어떻게 자신의 일을 회사를 위해 무엇을 만들어 낼 수 있는지를 생각할 수 있는 것이 아니라, 스스로 회사에서 무엇을 공부할 수 있는 것만이 아니다.

회사 실습생은 직장에서 처음 일하는데, 회사들은 흔히 그들에게 매우 간단하고 중복적인 사무를 나누어 책임지고, 주요 목적은 실습생에게 더 많은 회사 업무와 운영을 이해하게 하고, 운영에 대한 요구가 높지 않다.

만약 실습생들이 잘 표현한다면, 회사 지도자는 종종 잠의식에서 회사 미래의 직원으로 취급할 수 있다. 이런 상황에서 회사 지도자들은 실습생 능력 범위나 직책 범위를 뛰어넘는 사무를 접대할 수 있다. 그 중 일부 회사 업무 외의 사무를 포함해 이 임무를 완수할 수 있으며, 대부분의 직장에 입사한 실습생은 스트레스가 적지 않다.

그러나 똑똑한 실습생은 까다로운 요구나 임무, 사실 회사에서 자신의 명제를 시험하는 것 중 하나라는 것을 알 수 있다. 만약 자신이 참고 그에 맞는 완성 전략을 잘 찾는다면, 자신이 반드시 회사 지도자의 시선을 받게 될 것이다.

막 들어서다

실습생은 학교부터 사회, 기업까지 큰 전환으로, 다양한 방식과 채널을 통해 소재 기업의 관련 상황을 알아야 한다.

많은 기업의 지도자들은 당신에게 당신에게 가능한 한 빨리 기업과 관련된 업무를 이해해야 하지만, 종종 많은 지도자들이 자세하게 알려 주지 않을 것입니다. 어떻게 알아야 합니까?

똑똑한 직장 신인들은 끊임없이 소통하고 회사 서류, 회사 조직 구성 및 회사 웹사이트 등을 통해 회사를 잘 알고 있다. 직장 신입사원들이 직장 진출 후 하는 일들이 기업에 어떻게 융입될까 봐 걱정을 많이 했고, 이런 걱정은 계속 이 기업을 떠나게 된다.

한 인턴이 다국적 대기업 실습에 들어갔다.

연말이 맞아 회사 업무가 바빠서 많은 직원들은 야근이 늦어져 귀가하고 업무주관은 반드시 이 직원들의 주문을 담당하고 모든 사람들이 떠나 회사의 안전 상황을 검사하고 문을 잠그고 집에 갈 수 있는 고역은 가정의 업무주관이 힘들지만, 회사도 당분간 다른 해결책을 찾을 수 없다.

이런 상황에서 이 실습생은 자발적으로 술을 청하고, 업무주관으로 이 일을 책임지고, 업무주관은 정시에 퇴근하여 가족을 돌볼 수 있게 한다.

회사 주관은 이 고된 일을 자발적으로 받아들이려고 하는 사람이 있다는 것을 생각하지 못하고 그 인수를 승인하였다.

3개월 바쁜 동안 이 실습생은 매우 꼼꼼하게 일하고 있으며, 모든 사람들은 회사의 10여 명의 실습생 중, 이를 원하는 실습생의 뜻은 곧 소원으로 내정해 미래의 신입사원으로 정해져 있다.

우리 조사에 따르면, 막 직장에 들어온 신입사원들이 종종 기업을 떠날 때, 기업에서 많은 동료 부처와 이름도 몰랐다.

일부 기업의 지도자들은 회사의 관련 업무 부서와 인원을 빨리 알아야 한다. 일부 지도자들은 자신과 관련자들과 소통하는 경우가 많지만, 신인 부담은 크지만, 직장에 갓 들어온 신입 신입 신입사원에 대해 우리는 회사의 배경과 관련 업무에 익숙해질 때, 여러 채널을 통해 회사의 각 부서와 관련 업무를 잘 아는 사람들도 있다.