급여에 직면하면 변호사는 어떻게 권력을 유지할 수 있습니까?

각종 노동 보장 부문, 노조 조직은 여러 해 동안 계속 법 집행과 서비스 업무를 확대하고 있지만, 매년 연미에 접어들면서 각종 원인으로 농민공 임금을 체납하는 사건이 잦다.

그렇다면 급여에 직면하면 어떻게 이성적으로 문제를 대처하고 정확한 방법을 택하여 법에 따라 자신의 권익을 유지할 수 있을까? 변호사가 이렇게 알려준다.

문제를 반영하는 데는 유리한 근거가 있어야 한다

많은 농부들이 도움을 청구할 때 반영된 봉급 데이터는 종종 사장의 전적으로 인정받지 못하지만 사실상 그들 스스로가 짐작한 것이다.

예를 들면, 대략 3천여 위안을 빚졌는데, 아마 5천 위안은 나에게 주지 않았을 것이다."

농민노동보장 권한을 자주 대행하는 변호사 유선군은 양측이 원하면 계산이 어려운 일이 아니다.

양측이 논란이 생기면 일의 조율 처리가 번거롭게 되고 중재나 민사 기소 신청을 해야 이 문제를 해결할 수 있다.

밀린 봉급이 불가피하게 발생한 후 약세에 처한 농부들으로서 임금 체납에 대한 확고한 파악을 해야 한다.

도움을 요청할 때 차용증이나 임금 결산서 이런 유능한 증거가 가장 좋다.

그렇지 않으면 봉급을 요구하는 불필요한 코너를 늘리게 되고 심지어 ‘절외생기 ’까지 야기된다.

유선군은 또 관련 부서에 문제를 반영할 때 유효노동 계약이나 노무계약을 제공해야 하고, 공사장 출입증, 카드 증명서, 작업 품질 검사증, 검수 증명서, 동료 증명서 등에게 충분한 자격증을 증명할 수 있으며, 부족한 근거를 충분히 증명할 수 있도록 추진 문제를 순조롭게 해결할 수 있다.

봉급을 구하는 방법은 질서정연하게 “해당 부서를 찾아서 문제를 반영할 때 임금을 요구하기 위해 소금에 질투를 더하면 나는 무량한 보스라고 말하며 흑심보 작업장이다 ”고 말했다.

판명동이라는 건축회사 사장이 경험했던 한 한 번 밀린 농민공 임금 사건에 대해 “빚 갚는 것은 천상지의적인 일이다. 때로는 갑측에 끌려가서 방법을 계산하고 해결하는 중이었는데, 그들은 조급해 하고, 여기저기 고자질하며 화를 내는 것은 사소한 일이라 야단법석이다.

수동적이다.

만약 내가 고의로 해결되지 않는다면, 네가 다시 일러도 늦지 않다."

회사 사장의 각도에서 반명동은 광대 농부 친구 를 일깨워 줄 때, 우선 기업 의 관리 절차 에 따라 기업 내부 에서 점차 반영되고, 전력 으로 통과해야 한다

문제 해결은 자신의 월등반영 문제행위로 관리자나 기업에 부정적인 영향을 끼치지 않기 때문에 문제의 해결에 영향을 미친다.

그 다음은 문제 해결을 요청할 때 마음이 평화롭고 사실에 충실해야 하며, 심지어 욕설을 퍼붓고, 상대방을 공격하는 불문한 언사가 있고 극단적인 방식으로 봉급을 받을 수 없다.

유선군 변호사는 개인과 기업과의 협상이 안 되면 기업의 노조 조직에 나서서 의사소통 해결을 청구할 수 있고, 노조 조직이 제대로 해결되지 못하면 노동보장이나 노동중재 부문에 반영할 수 있다고 지적했다.

이런 절차와 방법에 따라 예절이 있는 대로 기업주와 대항해도 누구나 진실을 해결하기 위해 문제를 해결하기 위해서가 아니다.

법에 의거하여 권력을 유지하려면 유력해야 한다

협상, 고소 두 가지 경로가 통할 수 없는 상황에서 농부들은 법률의 힘을 굳게 믿어야 하며, 용감하게 중재 또는 소송 경로를 택하고 법에 따라 봉급을 요구한다.

중재나 소송 위권을 선택하면 일찌감치 일찌감치 일깨워 준다.

가정 생활과 경제가 어렵다면, 자신이 무력감을 느낄 때, 현지사법이나 노조부문의 원조센터를 빨리 찾아 법적 지원을 신청해야 한다.

최고원 관련 사법에 따르면 “근로자들은 인력 단위의 임금 영장을 증거로 인민법원에 직접 기소하고, 소송은 노동관계의 다른 논란에 관련되지 않고 노동 보수 논란을 빚어낸 것으로 보고 일반 민사 분쟁에 따라 수리를 한다 ”고 설명했다.

유선군 변호사는 소송 시효가 2년 동안 중재를 거치지 않아도 된다고 말했다.

손안에 차용증자가 있는 이런 상황에 대해 우선 차용증자를 찾아서 협상을 진행하고 있다. 만약 영수증인 발급자를 찾지 못하면, 민사분규가 직접 기소할 수 있고, 직장에서 노동중재를 제기할 수 있다.

차용증 없는 상황에 대해서는 기업이나 관련 책임자에게 차용증을 요구하거나 관련 증거를 수집하고 소송이나 중재 시효 문제를 먼저 해결하고 법적 수단을 운용하여 해결해야 한다.