29 성 은 이미 출산 휴가 기간 을 배반하는 유아버지 들 의 복지 가 분명하게 되었다

배산휴가가 줄어든 ‘축수 ’나 가난휴 문제가 생기면 직공은 어떻게 자신의 합법적 권익을 유지해야 하는가? 기자는 어떻게 위권과 법적 책임에 대한 문제에 대해 각지의 계생조례 중 다수 지역에서는 명확한 규정을 하지 않았다.

"법률, 법규 규정에 맞는 출산 자녀의 부부, 여자 측은 80일 장려휴가를 즐기며, 남자 측은 15일의 배산휴가를 즐기고 …."

광동성이 일전에 출범한 신판계생조례에서 여자 측 산후 장려 휴가와 남자 측의 배출휴가를 장려하는 규정이다.

기자들은 현재 전국 적어도 29개의 성분이 현지 신판계생조례에서 배산휴가의 기한을 명확히 알고 있다.

그렇다면 출산휴가를 배반하기 위해 ‘유아버지 ’들이 이 복지를 성공적으로 얻을 수 있을지 여부가 어떻게 되는지 기자는 이에 대해 추적과 인터뷰를 진행했다.

출산 휴가를 배웅하고, 가짜, 간호 휴가를 받는, 즉 법에 따라 결혼한 부부, 여성은 출산 휴가를 즐기는 동안, 남자들이 즐기는 시간은 일정한 시간, 상대방의 권리를 돌보고 있다.

노동법 등 관련 법률 법규는 배산휴가에 대한 명확한 규정을 하지 않았기 때문에 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정을 구체적으로 보아야 한다.

기자가 알고 있다.

‘ 정책의 낙지, 우리 지역의 계생조례를 많이 가속화시킨다.

현재 전국은 적어도 29개의 성역의 신판계생조례가 출로를 하고 남성의 배산휴가 기간을 명확하게 했다.

이 중 산휴가 가장 짧은 것은 천진, 산동 두 지역으로 7일, 다음은 상하이, 10일이다.

베이징, 하북, 산서, 요녕 등 16개 성 배산휴가는 모두 15일이다.

호남, 쓰촨 양지의 배산휴가는 20일, 내몽고, 광시, 영하의 배산휴가는 25일이다.

안휘, 섬서성 양지의 배산휴가는 부부가 다른 지역으로 생활하는지에 따라 다르다.

안휘는 10일 동안 남자 측이 간호 휴가를 즐기고, 부부가 다른 곳에서 생활하고, 간호 휴가를 20일, 섬서에서는 남자 측 간호 휴가를 15일, 부부의 이지에서 거주하는 남자 측이 20일 동안 휴가를 받았다.

이 같은 29개 성에서 하남, 감숙, 윈난 3지의 남성이 즐기는 배산휴가기간이 가장 길다.

신판계생조례에 따르면 하남의 간호 휴가는 1개월, 감숙과 운남의 간호 휴가는 30일.

기자들은 대부분 생산휴가 및 배산휴가를 연장하는 것을 알고 있으며, 주로 신생아의 배려수준을 높이기 위한 고려에 따라 많은 군중이 전면 2아 정책을 적극적으로 수행하도록 격려했다.

국민레저 경제를 연구하는 중국 사회과학원 재경전략연구원 위상 부교수는 남성에게 출산 휴가를 건립하는 데 도움이 되는 가정관계에 대해 “우리나라는 ‘월자 ’라는 풍속, 남성은 출산 휴가와 부부관계를 맺고 자녀를 키우는 품질에 대해 ‘전면2아 ’정책의 낙지 등에 현저한 영향을 미친다 ”고 말했다.

위상설.

새로 개정된 계생조례를 많이 발표한 후 일부 네티즌은 남성이 출산 휴가를 할 권리를 갖고 있지만 실제 집행 상황에서 일부 남성의 휴가는'이상이 풍만하고 현실적인 골감'이라는 입장을 나타냈다.

기자취재는 일부 체제 내의 기관, 사업 단위나 관리 규범의 민영업체, 근로자의 배산휴가는 기본적으로 국가 법정 기준에 따라 시행되고, 방학 ‘축수 ’는 일반적으로 직원들과 관련이 있다.

일부 관리가 불규칙한 민영기업들은 출산 휴가를 보내고 싶다면 가짜 절차를 밟을 수 있지만 복지 대우와 개근에 영향을 미친다.

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29세인 이효명 (화명)이 베이징의 한 사업 단위로 취직하고 3개월 전 생애 첫 아이를 맞았다.

"20일간의 출산 휴가를 받았지만 12일만 쉬었다."

샤오리는 달의 형수를 샀지만 여전히 매우 바쁘고, 아이와 아내는 모두 챙겨야 한다고 말했다. 매일 밤에 몇 번씩 일어나 열흘도 안 되어 8근이 빠졌다.

“직장에 온 지 얼마 되지 않아 직장 스트레스가 너무 심해서 아이를 데리고 가는 것도 힘들어서 결국 휴가를 앞당겨 끝냈다.”

샤오리는 사업 단위도 정상적인 휴가를 보장할 수 있지만, 젊은이들은 일을 고민하는 데 있어서 대체로 끝이 없다고 말했다.

“몇 년 동안 둘째 아이를 낳았을 때 각 방면에서 조건이 상대적으로 성숙해 왔으니, 나는 반드시 물러날 것이다.”

출산 휴가를 배출하는 것 외에 ‘줄어든 것 ’을 제외하고, 출산 휴가기간의 급여와 복지가 어떻게 배출될지 많은 누리꾼들이 관심을 모으고 있다.

기자가 빗질하고, 여러 번 신판계생조례에서 규정하고,

출근으로 보고 임금 복지 대우를 낮춰서는 안 된다.

광동은 신판계생조례에서 공휴일 내에 임금을 규정하고 복지 대우와 개근에 영향을 주지 않는다.

베이징시 천천변호사 여효권 부주임 변호사 여효권은 남성의 출산 휴가에 대한 규정을 내놓는 것이 좋지만, 공직부문은 물론, 특히 사영 기업 직원들은 가짜 난휴가 있을 것으로 보고 있다.

현행 제도에서 남성이 산가와 함께 하는 비용은 모두 고용 단위로 부담하는 것이 아니라 사회적으로 전가하는 것이 아니다.

여효권은 입법을 통해 사회보상생육보험을 건립하는 제도를 통해 여성의 출산 원가 사회화, 기업의 출산보험을 사회생육보험으로 전환하고, 사회가 여성출산보험을 부담하는 비용이 필요하다.

이 밖 에 국가 는 정상 설계 차원 에 남성 의 산위 내용 을 직원 의 권익 에 포함해야 한다

가운데

청해그리스 수출회사 부사장은 출산 휴가에 관한 조례로 소형 사영 기업에 대해서는 실제와 맞지 않는다.

이 부사장은 기업이 상응하는 사회적 책임을 져야 하지만 이익은 근본적인 목적이라고 생각한다.

만약 회사가 결손한다면 직원들은 좋은 복지가 있을 수 없다.

그는 가장 극단적인 예를 들어 부부가 모두 이 사영 기업에서 쉬고 출산휴가를 하고, 그리고 조례는 유급 휴가로 규정되어 있다. 그렇다면 이 휴가 원가 기업은 자신이 어떻게 감당할 것인가?

위상은 방학을 기업의 원가를 높여 올리는 필연적인 요소로 생각하지 마라.

"전면 2아 정책의 심화, 경제 하행 시 소비, 경기 불황 을 높일 때 취업률을 늘리려면 시간을 부숴 운용할 수 있고, 여성의 출산 휴가와 남성의 배출휴가를 연장하는 데 더 많은 전통적인 명절 휴가가 있고, 주변 소비를 자극하고, 취업을 자극하고, 이런 구조적 휴가는 경제회복을 촉진하는 좋은 경로다"고 말했다.

위상설.