직공 의 권익 을 조사 하고 실태 를 실현할 필요 가 있다

내몽골 자치구 총노조는 일전에 발표한 조사에서 43.1%의 근로자가 유급 연휴를 받지 않고, 교대, 유급 기준이 모호하지 않고 근무 시간 등 근로자가 유급 연휴를 즐기는 방해가 있었고, 하수선 작업업체, 실행정원 정원제 기업이 근로자의 권리가 허공된 중재구역이 됐다.자치구 총노조는 “ 직공 유급 연휴를 노동 계약에 기입하기 ”, “ 가대 집행 감독 검사력 확보, 근로자들이 진정으로 이 복지를 누릴 수 있도록 보장하는 등 여러 건의를 내놓았다.(4월 5일 《 노동자일보 》)

비록 기업근로자 연휴권익 낙실은 새로운 화제가 아니지만, 직공 연휴난의 각종 주요 원인은 의미가 있다.자치구 총노조가 제시한 건의는 대부분 원칙적이며 노조 자체는 실천하지 못하지만, 아무리 해도 직공의 권익에 대한 연구는 노조가 직공 권익을 유지할 수 있도록 직공의 권익을 따져도 직공의 권익을 각각 추진할 수 있다.

노조의 주업주가 직공의 권익을 지키고 정부 기능부와 기업이 직공 권익을 감시하는 것이라고 법률적으로 지적했다.시장 경제에서 각종 경제 성분의 용인단위가 병존하기 때문에, 일색 공유제 기업의 시기에 비해 법규정책규정만 있으면 다수 기업들이 양봉음에 어긋나지 않는다.게다가 노조는 직공군중 근무 방면에서 정부 직능 부서가 갖춘 강제력이 없기 때문에 시장 경제에서 나타난 복잡한 노사 관계에 직면하고 노조는 주업을 잘하고 좋은 주책을 이행하고 직공의 권익을 연구하는 데 힘써야 하는 원인이 되므로 증후약을 점차 개선하기 위해 노력해야 한다직공 권익상황을 실천하다.

노조는 직공의 권익에 대한 조사 연구가 어렵지 않으며 조사 연구 귀납을 해결하는 문제이다.2년 전 총노동조합 연구직대회 운영 상황, 각 성 관할시 총노동조합이 집결한 조사 결과와 조언도 대동소이하고, 직대 제도 민영기업이 국유기업의 규범보다 못하다. 제도가 부실하고 일부 기업직공직공의 자질은 높아져야 하며, 직공 대표의 자질을 적극 추진해야 하며, 법에 따라 직공 민주 권익을 타락해야 한다.

겉으로 보면 조사 결론은 노생 상담인 것 같지만 조사 결과에서 직공 민주 권익 착실난을 분석해 볼 수 있다.예를 들어 노조는 기업의 행정 규율을 준수하는 힘에 한계가 있다. 직공의 민주 권익을 실천하는 기업은 직공의 권익을 침해하기 쉽다. 민영 기업에 대한 정치감독이 부족하면 기업의 지도자를 다스리기 어렵다.이런 문제들은 곧 개관할 수 있는 것은 아니지만, 직대회 건설을 추진하고, 제도를 완비하는 것은 너무 필요하지만, 직공 대표의 선거와 출산소질 향상더욱 중요해 보인다.이에 따라 이 성 총노조는 연구에 의거하여 훈련사원 대표의 계획을 세워 근로자 대표의 자질을 높이기 위해 노력했다.

노조는 직공의 권익 실질적인 조사와 당위와 정부에 정책과 사업 방침의 근거를 제공할 수 있다.2002년 하남성 총노조는 어려운 직공 지원을 대량으로 하여 성위 간부가 연구를 고찰하고 성위, 성 정부 양측이 인쇄한 "'전 성에서 난직공활동을 돕는 방안'을 널리 전개하는 방안'2002]에서 23호 '문서를 작성해 성당 간부 지원을 촉구했다.노조의 조사 연구도 법제 건설을 촉진할 것이며 전국 총노조의 노무파 노동자 권익의 연구 추진은 2012년 말 《노동계약법 》의 수정을 촉진시킬 것이다.노조는 직공의 권익이 실현되는 조사 연구가 필요할 뿐만 아니라 필수다.