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인터넷 시대의 새로운 기회는 어떻게 유연하게 사용합니까?

2015/8/31 21:41:00 28

인터넷 시대

제5회 율동중국 FESCO (FESCO) 가 2015년 전국 공익법률 투어 활동은 5월부터 9월까지 전국 23개 도시에 널리 퍼져 있는 것으로 알려졌다.

2014년 인적자원과 사회보장부 법규사, 베이징 외기업의 인력자원 서비스 유한공사가 공동으로 전국 22개 성시 지역의 4000여 개 기업과 6000여 명의 직원들이 “ 기업 용공 환경 연구 ” 을 진행하여 관련 백서를 발표했다.

백서에 따르면 IT /통신업계 기업은 미래 일년 직원 수요 증가 폭이 가장 높았으며, 그 다음은 교육 /문화 /엔터테인먼트 업계, 3위는 의약업, 넷째는 금융업, 5위는 전문직 서비스업이고, 전통업은 에너지 화공, 중형 기계업에 대한 직원 수요가 낮은 수준으로 평균치보다 낮았다.

인터넷 시대, 일부 직원들이 집에서 일하고 자유지배시간, 기업을 어떻게 융융융공문제 문제를 해결할 방법?“다른용공공형식에 어떻게 다른 위험대응할 방법방법??”인력자원과 사회보장부 법규보장부 법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법규사 (일부 직원들이 집에서 일하고 자유분분분유시간을 어떻게 융융융융타타타방법을 방법을 방법을 방법을 어떻게 어떻게 어떻게 어떻게 할 데 어떻게 다른 위험대대응할 데, 인력자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원자원을 유유한회사가 공동공동공동공동공동공동공동공동공동주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주주영업시간을 어떻게 방법을 원하기업기업기업기업기업기업기업이 어떻게 방법을 방법을 방법을 어떻게 방법을 어떻게 방법을 방법을 방법을 어떻게 처리할 제한제한자원 책임자 교류 상호 소통, 기업 의법 용업, 규범 노동 관계.

한 의류 생산업체가 현재 고정 기간 노동 계약을 체결한 직원이 500명에 가까운 생산 경영을 유지하고 있다.

며칠 전에 기업 사장의 친구가 주문서를 하나 소개하여 6개월 안에 물건을 인도할 것을 요구했다.

기업의 현재 직원이 부족하여, 근로자가 약 300명이다.

기업 사장은 직접적으로 신입 사원을 모집하고 싶지 않아 직접적으로 체결을 우려한다

노동 계약

이후 일련의 후속 문제를 가져올 것이지만, 또 이 주문서를 받아 융통성 있는 형식으로 해결하려면 어떤 유활 용업 형식으로 이 문제를 해결할 수 있을까요? 여명근은 개막하자마자 한 기업이 흔한 현실 문제를 던진다.

현재

재활용

주요 형식은 노무 파견 용업이다.

‘중화인민공화국노동계약법 (수정안)’은 용공기관이 ‘삼성일자리 ’를 명시하고 임시성, 대역성, 보조성 일자리에 파견된 근로자를 사용한다.

여명근은 임시직 일자리가 존속 기간이 6개월을 넘지 않는 일자리를 가리키며 사용된 근로자 수량이 그 용공 총량의 10% 를 초과해서는 안 된다고 말했다.

이 기업은 현재 직원 500명이 있고, 다시 사용한다.

노무 파견 노동자

300명은 10%의 비율을 넘어섰다.

둘째는 업무 포장이다.

여명근은 기업이 인력을 인수하는 일에 필요한 감독검사를 해야 하며, 가짜 포장을 방지하고, 셋은 단기공을 직접 채용해야 한다고 강조했다.

근로 시간 미만 1년의 임시 용업, 계절성 용업, 간단성 용업에 대한 단기 용공의 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있다.

노동계약 기간이 3개월 미만이니 시용기를 약속해서는 안 된다. 4는 작업 임무를 기한으로 하는 용업이다.

이런 종류의 노동 계약은 일정한 기한이 없다. 어떤 업무의 임무를 완수하여 계약기한으로, 이런 유능한 용업도 시험기간을 약속해서는 안 된다.

"인터넷시대에 일부 직원들이 집에서 일하고 싶어, 자유지배 시간을 기업이 겪고 싶은 새로운 문제를 해결하고, 이런 문제를 해결할 때 어떤 유활 용업 형식이 있을까?"

그는 “ 비전일제 용업은 시간계급 위주로 근로자들은 같은 일용인 단위에서 평균 4시간을 넘지 않고 매주 근무시간 24시간 초과하는 용업 형식을 말한다 ”고 강조했다.

현장에 기업인적자원 담당자는 "고용인 단위로 채용된 비전일제 근로자들이 사회보험에 참여할 수 있을까? 두 용인 단위에서 근무하는 비전일제 근로자가 어떻게 가입합니까?" 여명근은 "기본적으로 노후보험에 가입하지 않은 비전일제 취업자 및 기타 유생취업자들은 기본보험료에 참가할 수 있으며 개인이 기본 연로보험료를 납부할 수 있으며, 비전일제 종업원들은 두 개 이상의 고용인 단위에서 동시에 취업을 할 경우 직장 단위로 공상보험료를 납부해야 한다"고 말했다.

비전일제 용공을 사용하여 인공 원가를 절약하는 데 무슨 이득이 있는가? 여명근은 전일제 용공 쌍방 당사자는 언제든지 상대방에게 용공을 중지하라고 통지할 수 있다.

용공을 중지하고, 고용자는 노동자에게 경제보상을 지불하지 않는다.


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