론스틴 직업 마케팅 총감: 루신촌

현재 대기업들이 회사의 전체적인 이미지를 높이기 위해 직원들을 위해 통일된 의상을 주문하고 있으며, 셔츠는 중소기업의 종애하는 직원 작업복 중 하나로, 그 기업은 어떻게 작업복에 정착해야 할까? 베이징 란스틴 직업 마케팅 총감 루신촌 씨와 인터뷰했다.

사슴 씨는 통일 작업복에 정착할 때 작업복의 색채가 지나치게 많거나 복잡하지 않다고 말했다.

이렇게 인상을 주는 것은 엉망진창이나 화리호루라거나 회사 전체에 유익하다.

그래서 전체적으로 일복의 색채는 간결하고 많지 않다.

구체적으로 말하면

작업복은 색채를 선택할 때 세 가지 중요시, 당사의 로고 색상을 우선 선택해야 한다.

단위 이미지를 만드는 데 쓰여있어요.

시스템

그것의 지위는 동요할 수 없다.

그 말은 어떤 회사가 자신의 특색을 살리기 위해 자신의 이념을 표현하기 위해 일종의 혹은 여러 가지 색채를 대표하는 것을 뜻한다.

비즈니스 활동에서, 그것은 우리 회사의 표지, 표지, 표지, 표어, 상표, 깃발, 건축 등에 널리 응용되었다.

직원들 작업복의 주색으로 국제적으로 통행하는 방법이다.

베이징 란스틴 룩은 직업 특징, 팀 문화, 연령 구조, 체형 특징, 입기 습관 등을 결합시켜 의상의 색채, 원단, 스타일, 스타일링 등 여러 방면에서 가장 좋은 설계 방안을 제공하며, 고객에게 내포와 품위 있는 새로운 직업 이미지를 만들어준다.

작업복은 기업의 이미지를 높이고 기업문화를 전시하는 데 적극적인 역할을 했다.

또 작업복은 홍보 역할을 하고 있다. 예를 들면 많은 서비스업원들은 당사 로고와 문자 번호가 찍힌 제복을 입고 어디를 가도 유동적인 광고다.