어떻게 동료가 월급을 알아보는 것을 회피할 것인가

신입사원은 오래된 직원에게 임금을 물어보면 항상 어색하다. 말해도 안 되고, 말하지 않아도 안 된다. 특히 신입사원의 임금은 오래된 직원보다 높기 때문에 질투와 따돌림을 더욱 유발한다.똑똑한 당신은 이 세 가지 방법으로 하면 난처함을 해소하고 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다.

새로운 회사의 재무부에 입사한 지 4일째 되는 날, 그리고 3개고참 직원함께 점심을 먹을 때, 연회석상의 오래된 직원 A는 나에게 나의 기본급이 얼마인지 물었고, 나는 거짓말로 500위안을 낮췄다고 신고했다.그들은 각자 자신의 기본급을 보고했다. 나는 그들의 로임이 모두 나의 현재 시용기간의 로임보다 높지 않고 나와 인계인수한 동료들만이 나의 시용기간의 로임보다 200원 높다는것을 발견하였다.

나는 만약 출납원이 나의 기본로임을 그중의 어느 한 동료에게 알려주면 그들이 사사로이 퍼진후 나를 배척하지 않을가봐 걱정된다.어떻게 해야 되지?

네티즌 A:"공교롭게도 나도 방금 새 회사에 입사 신고를 했다. 나는 나의 임금이 내가 인수한 이미 퇴직한 선배보다 훨씬 높다는 것을 발견했다. 나의 이전 회사의 임금은 공개적이었는데, 현재의 회사의 임금은 비밀이다. 나는 임금 비밀 유지 제도가 더 좋다고 생각한다. 회사는 다른 사람의 능력에 따라 임금을 정할 수 있고, 동시에 상대적으로 비밀을 정할 수 있다.다음번에 동료가 다시 당신의 로임을 물어보면 당신은 이 화제를 듣자마자 가난하게 울면서 자신의 학우들이 무엇을 하든 얼마의 로임을 받을수 있다고 하는데 당신은 아직 작은 직원에 불과하므로 모두가 동감할수 있다.가능한 한 화제를 딴 데로 돌리고 돈은 언급하지 않으면 된다.

네티즌 B:"건물주의 머리는 매우 빨리 돌아간다-기본급을 500원 낮췄다.아마도 당신의 동료들이 당신처럼 월급을 줄 수도 있고, 또한 몇 백 원을 깎아서 좋은 우정을 유지하는 전제로 모두 화기애애하지 않을 것"이라고 말했다.

하지만진실어떤 병인지는 중요하지 않다. 재무 담당자들은 모두 탄탄한 전문 지식으로 기업의 재정 건강 상태를 유지한다.다음에 동료와 함께 밥을 먹고 다른 사람이 또 로임을 물었을 때 너는"우리는 모두 재무를 한다. 비록 매일 돈과 교제하지만 필경 로임이 주머니에 들어간것은 아직 그 몇푼의 동전이 아니냐?......일을 좀 더 열심히 하면, 나중에 모두가 서로 도와주면, 재산은 틀림없이 높은 곳으로 올라갈 것이다!......밥 먹을 때 일 얘기는 하지 말자. 아, 맞다. 그날 내가 무슨 무슨 옷가게에서 예쁜 옷을 봤는데...임금맞습니다!"

네티즌 C:"때때로 회사에서 새로 모집한 직원의 임금은 확실히 오래된 직원보다 높다. 외부의 임금 수준이 빨리 오르기 때문이다. 그러나 회사가 내부 직원에게 주는 임금 인상 속도는 이 수준보다 낮다. 그래서 많은 회사들이 신입 능력도 별로다. 그러나 받는 임금은 오래된 직원보다 높다. 나아가 오래된 직원의 강한 위화감과 신입 직원에 대한 배척 정서를 초래한다.”

"사실 당신은 더욱 자세를 낮춰야 한다.다른 사람이 당신에게 월급을 물었을 때, 당신은 좀 더 낮게 말해도 무방하다. 겸사겸사 자신이 학습의 낮은 자세를 가지고 있다고 제기해도 무방하다.당신의 당시 임금 요구는 그리 높지 않았고, 회사와 직위 방면의 발전 환경을 중시했다고 말했다.간식을 좀 사서 새 동료들에게 공유할 수도 있고, 여자 동료들을'오늘 입은 치마가 정말 예쁘다!'''가방 어디서 샀어요?예쁘다!''와, 피부가 너무 좋아!"......여자들은 모두 이런 화제를 좋아하고 인간관계를 좀 좋게 하며 시간이 지나면 동료들과 친해졌으면 좋겠다"고 말했다.

네티즌 D:"임금은 사적인 문제입니다. 건물주는 대답하지 않을 수 있습니다.그러나 여러분이 난처하지 않도록 근무할 때 확정하지 않고 회사 임금 기준에 따라 지급한다고 말할 수 있습니다.걱정하지 마세요. 당신의 상급 주관자만이 당신의 정확한 임금을 알 수 있습니다.만약 당신의 월급이 같은 직급의 동료들보다 높다면 확실히 그들의 질투와 배척을 불러일으킬 수 있지만 당신의 가치만 드러나면 동료들도 승복할 것"이라고 말했다.