직장 인간관계는 지극히 중요하다.

한 문명의 환경에서 모든 사람은 다른 사람의 프라이버시를 존중해야 한다.

당신이 다른 사람의 프라이버시를 발견한다면, 잘 반성해야 한다.

남의 프라이버시를 엿보다.

수양 없는 행동.

아마도 많은 상황이 무의식중에 발생했을 수도 있다. 예를 들면, 당신은 가끔 좋은 친구의 괴벽한 행위를 발견하고 무의식적으로 타인에게 알려 주는 것은 물론 친구들에게 상처를 입게 될 뿐만 아니라 당신들의 우정을 잃게 될 것이다.

가끔은 해석을 통해 보완할 수도 있지만, 이런 사건이 몇 번 발생하면 심리적으로 자신의 문제를 검토해야 한다.

또 다른 사람을 존중하는 것을 제외하고는 동료와의 교제에서 적당한 거리를 유지해야 하며 남의 영지에 함부로 침입하지 않도록 주의해야 한다.

만약 당신이 일하는 중에 자주 불쾌한 사건의 영향을 받는다면, 자신을 일으킨다.

그것은 아주 큰 기탄을 일으켰다.

자신이 싫어하는 것을 보거나 일을 뻔히 나타내면, 초래할 뿐이다.

너의 반감.

누구나 자신의 호악을 가지고 있으며, 자신이 싫어하는 사람이나 일에 대해 최대한 포용하거나 침묵을 유지해야 한다.

당신의 호의와 마찬가지로 다른 사람의 견해에 꼭 맞는 것은 아니다. 만약 당신이 늘 쉽게 다른 사람을 평론한다면, 역시 다른 사람의 혐오감을 불러일으킬 것이다.

동료 사이의 경제 관계를 잘 처리하는 것이 상당히 중요하다.

평소에는 함께 놀러 다니기 때문에 경제왕래가 많을 수도 있고, 가장 좋은 방법은 aa 제이다.

물론 특이한 상황에서 동료에게 돈을 빌리는 것도 나쁘지 않지만 빨리 돌려줘야 한다.

다른 사람에게 돈을 자주 빌리면 계획이 없는 사람으로 여겨진다. 다른 사람들은 당신의 사람됨에 대해 불신이 생긴다.

다른 사람에게 쉽게 돈을 빚지지 않도록 명심하고 이 점을 원칙으로 삼아라.

물론 기존의 규칙을 지키지 말고 동료가 기쁜 일을 만나서 한턱 내지 말고, 축하의 말을 많이 해야 한다.

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아래까지 이 여섯 시까지 한다면, 너는 바로 회사의 보물이다!

1, 자꾸 불순하다고 생각하지 말고 어느 회사도 문제가 있고 어느 회사도 장점이 있다.

2, 지도자 에게 매우 중요 하 고, 가르쳐 줄 것 을 손 놓고 당신 에게 시키는 지도자 를 절대 필요 했 다.

3. 회사 문제는 당신이 탈출할 기회, 원망, 회사를 따귀 때리는 것이고, 무능하다고 말하는데, 기회를 포기하는 것이다!

4. 감사한 마음, 감사한 회사, 당신의 플랫폼에 감사, 동료가 협조해 주셔서 감사합니다. 회사를 떠난 당신 파는 하나도 아닙니다.

5, 회사의 이윤을 창출하는 것은 당신이 존재하는 핵심 가치이며, 회사는 자선기구가 아니다.

6, 문제를 만나면 우선 고민하고, 문제를 초급 수준으로 반영하고, 문제를 해결하는 것이 고급 수준이다.