노동법은 시험 기간에 어떤 규정을 가지고 있는가

나는 내년에 대학을 졸업했는데 요즘 취직에 착수중이다.

나는 각 단위마다 시험기간에 관련된 문제를 발견하였기 때문에 우리나라가 시험기간에 어떤 규정을 묻고 싶습니까?

우리나라 관련

고용인 단위와 근로자가 노동 계약을 체결할 때 시용기간도 약속하지 않고 시용기간도 약속할 수 있다.

하지만 약속한 시험기간은 최소 6개월이 넘는다.

그중

기간은 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용기간은 1개월을 넘으면 안 된다. 노동 계약기간은 1년 이상 3년이 안 된다. 시용기간은 2개월을 넘으면 안 된다. 3년 이상 고정기간과 고정기한이 없는 노동 계약서, 시용기간은 6개월을 넘을 수 없다.

시험 기간은 노동 계약에 포함된다.

가운데

비전일제 노동 계약은 시험기간을 약속해서는 안 된다. 일정 업무를 기한으로 하는 노동 계약이나 계약기한이 3개월 미만이다. 시용 기한을 약속해서는 안 된다.

변호사는 시험기간을 고용한 직장과 근로자 건립 후 서로를 이해하기 위해 약속한 고찰 기간이 일반적으로 첫 취업이나 재취업 시 일자리나 노종 근로자를 바꾸는 근로자를 적용한다고 조언했다.

따라서 시험기간에 근로자들이 채용조건에 부합되지 않는다는 증명을 받으면, 고용자는 수시로 계약을 해제할 수 있고, 근로자는 시험 기간 내에 고용인 단위의 업무가 자신에게 적합하지 않다고 생각하며 언제든지 계약을 해제할 수 있다.

관련 링크:

당정기관, 사업단위와 공기업에서 근무하는 임시 임용인원 및 대량의 중소민영 기업의 직원들은 지금도 노동법에 규정된 각종 권리를 누릴 수 없다.

특히 일부 중소민영기업들은 근로 계약과 노동 계약을 체결하지 않고 직공의 임금을 체결하지 않고 근로자들에게 ‘ 오험1금 ’, 직원들에게 충분한 휴식 시간과 법정 휴가 등의 현상이 자주 나타나 근로자의 관련 권리를 심각하게 침해했다.

그 원인은 일부 기업 관리자의 이욕과 지방정부 관원이 왜곡된 정적관관상호 작용으로 유효한 감독관리체제를 형성하기 어렵다.

한편 중소기업의 관리자는 많은 노동력 시장에 직면해 "세 다리의 두꺼비 드물게, 두 다리의 사람이 많다"며 자신의 고용자이자, 근로자의 합법적 권익을 무시하고 있다.

한편 일부 지방정부 부문은 정적과 지방이익을 위해 일부 위법위반 중소기업의 행위에 대해 “ 한눈 감고 있다 ” 고 말했다.

둘째는 사람 단위나 근로자나 법적 의식이 매우 희박하다.

일부 이용자 단위는 조사를 받을 때 “직원들에게 ‘오험 1금 ’을 주지 않은 것은 업무의 오구와 실수 ”라고 인식하지 못했다.

반면 고용된 쪽도 법에 의존하는 위권의식이 부족하기 때문에 법적 무기로 자신의 합법적 권익을 지키지 않고 많은 사람들이 숨을 참는 것을 선택한다.

또 현재 중소기업 자체의 현황을 직시해야 한다.

2013년 말까지 우리나라 중소기업 등록 수가 4200만개를 넘어 전국 기업의 총수 9퍼센트 이상을 차지하며 중국 근 60% 의 경제총량을 창출했다.

그러나 중소기업은 성장 중 많은 어려움을 겪고, 규모가 작고, 위험 방지 능력이 떨어지고, 각종 명목의 세수와 완벽하지 못한 시장 경제 체계의 압력 아래 일부 기업 관리자들이 직원들의 사회보험에서 할인을 받고 지출을 삭감했다.

노동법에 어긋나는 문제는 내외공동작용의 결과지만 외재의 압력을 스스로 삼지 않는 구실로 삼아야 한다는 점이다.

법과 제도건설을 완비하면서 중소기업 관리자들이 법제 관념을 강화하고 상응하는 사회적 책임을 져야 한다.