직장: 어떻게 우아한 사직은 반목하지 않느냐

사람은 강호에서 떠다니는데, 누구는 도리를 바꾸지 않는다.

마음에 드는 회사에서 보낸 offer 를 받았을 때 어떻게 우아하게 지금의 회사를 그만두는 것이 관건이다.

별도의 높은 성과가 있다. 사퇴 이유를 사실대로 알리는가? 직무제출, 사직서를 작성할까? 배상 받고 떠나야 할까? 사직도 ‘기술능력 ’이 적어, 우아하게 사퇴하는 것은 당신의 기분을 유쾌하게 넘길 뿐 아니라 직장 생애와 관련이 있다.

사직하는 데는 좋은 이유가 필요하다.

새로운 일에 응시하거나 HR 과 이직 면담을 할 때 우리는 일률적으로 “ 직업 발전 ” 이라며 “ 안전 ” 을 비교하기 때문이다.

진실한 제3자 관리자문사 조사 결과 다른 사퇴 이유를 제시했다. 어쩌면 현재 회사에서 새로운 지식이나 기능을 배우지 못하고 더 좋은 보수 복지를 기대하거나 직접적인 의견과 좌우된다.

마운은 직원들이 이직 원인인 임림총총은 두 시 가장 진실: 한, 돈, 못 주었다고 말했고, 두, 마음, 억울했다.

이외에도 더 좋은 발전 전망과 더 좋은 직위는 직장인들이 홈을 빼는 중요한 이유다.

어떻게 우아한 사직은 반목하지 않고 세부적인 부분에서 시간을 볼 수 있다.

어떻게 사퇴, 언제 사장에게 사직서를 발부하고, 무슨 이유로 사표를 제출하고, 어떻게 빨리 사퇴 수속을 처리할 것인지 모두 당신의 직장 성숙도를 시험해 볼 수 있다.

합격한 직장인, 가장 큰 원칙은 성실하고 예의 바르다.

어떤 이유로 사직하고, 직장 전문가의 해석 아래 대다수의 도박을 했다.

회사 직장인들은 모두 허술한 이유로 사직하고, 흔히 볼 수 있는 것은 ‘나는 좀 쉬고 싶다 ’는 이유까지 있다.

사실 이런 사퇴 이유도 없기 때문에 개인적인 이유로 사퇴하는 것도 회사와 자신에게 좋은 계단이다.

그러나 이런 이유로 사퇴하는 것은 우선 경쟁자들의 회사에 당장 도착할 수 없는 것으로 새로운 회사들이 원동가의 자원을 동원해 사퇴 진상을 드러낼 수 없다.

그러나

원래 크지 않았는데

다음 회사와 사장과 좋은 관계를 유지해야 하며, 뒷길을 끊지 마라.

반드시 이런 부정적인 예들을 멀리해야 한다.

예를 들면 사직서가 여기저기 발행되고, 큰 사장부터 각급 총감까지 일일이 베끼고, 자신의 최고급 상사를 난처하게 한다. 기존 회사와 지도자의 악담을 말한다. 심지어 일을 잘 처리하지 못하고, 사직직직직직직직에서 이직보상금을 받고 싶다 …….

우아한 사직은 반목하지 않고 전 사장과 동료도 당신의 직장에서 중요한 인맥이 될 것이다.

특히 다국적 회사인 전 사장의 추천 편지 한 통이 당신에게 큰 표를 받게 될 것이다.

직장 은 전장 이 아니다. 결사적 으로, 모두 동료 를 하지 않 고 친구 를 할 수 있 고 친구 를 할 수 있 고 장사 파트너 를 왜 사퇴 를 반드시 반목 해야 하나? 득불상실 이다!