직장 잠재규칙: 3대 준비 완료

임금 인상은 가급할 수 없는 호망이 될 때, 야근비는 야근비가 없이 직장 잠재규칙이 되었을 때 사장은 “너의 고생은 내가 알고, 임금을 더 올리고 싶을 때, 우리가 어떤 반격을 가하고, 보스가 너를 봉급을 주어야 하고, 임금을 연장할 때 항상 생각할 수 있는 것은 당신이다.

직장인 72%가 고급급을 찾는 것이 주요 원인인 것으로 분석됐다.

홈을 빼는 것은 임금 인상의 수단이지만 상용해서는 안 된다.

높은 봉급은 도박으로 해결할 수 없다. 우리는 어떤 방법을 찾아서 소원을 이루고 있는 것인지, 다음은 우리가 다음과 같이 봉급의 잠재적 규칙을 분석해 보자.

Leo 는 명랑한 동북인, 대학을 졸업할 때 대부분의 학우들과 마찬가지로 상해 발전을 택해 3년 동안 투입기구를 위한 신규 개발증권 응용 소프트웨어 회사의 기술 핵심, 친구권에서도 작은 성과를 거두고 있다.

Leo 는 직업 발전 목표가 없다고 생각하지 않는다. 현재의 회사 플랫폼은 그에게 좋은 전시공간을 제공해 줬기 때문이다. 현재 그가 직면한 당혹은 자신의 임금과 2년 전에 가입할 때 뚜렷한 승진은 없었지만, 인간관계나 능력 면에서 공사 모든 인원에서 직접 볼 수 있었다.

프로그래머가 사장과의 관계를 물었을 때, 레오는 일반적으로 사무적인 업무상의 접촉, 기술 문제는 주관과 소통이 비교적 많다.

레오는 무의식적인 행동이지만 일력이 강하더라도 그의 급여가 두터운 사장이 그의 실적을 보이지는 않았고, 이는 언제까지 이뤄질 수 있을지 모르겠다.

임금 인상 전에 세 가지 준비를 다 하다

직장에서는 흔히 30대 전 능력, 30대 후 인맥에 의지하는 말이 있다.

인맥은 정맥이고, 정맥은 바로 돈맥이다.

인맥은 직장의 풍수이며 경영 과정에서 자신의 생각이 있을 때 이 관계망은 일반적인 역할을 할 수 있다. 특히 중국처럼 인정을 중시하는 사회다.

이 세로 관리는 주로 위에서 관리하는 것이며, 즉 당신의 사장을 관리하는 것이다.

생각을 바꾸고 사장의 각도에 서서 문제를 고려해 그의 어려움과 수요를 이해할 수 있다.

당신이 임무를 잘 완수하면 당신의 능력을 구현할 뿐만 아니라 사장의 감격과 감상을 받았다.

물론 이곳은 아첨하는 것이 아니지만 확실히 성실한 일이다.

직장이란 결국에는 인간직에 맞는 원칙을 실현하기 위해 당신의 직업 위치가 분명하다. 이 일은 확실히 당신에게 적합하고 당신의 발전에도 도움이 되지만, 물론 높은 월급도 예견할 수 있다.

하지만 전기의 단조, 건조, 고생 등을 참지 못하는 사람들이 많았다.

마음이 경박하고 인내력이 없고 자신의 목표에서 멀어질 뿐이다.