신발 업종 모집 작업이 점점 따뜻해지고 높은 층차의 인재 일자리가 2% 를 차지한다

어제 우리 시의 신춘 초장 중 고급 인재 채용회가 온주 인재 빌딩에서 열렸다.

190여개 기업이 3000여 개의 일자리를 제공했으며 중층 이상 경영 관리직이나 중고급 전문 기술직위는 직장 총수 70%를 차지했다.

시 인재시장 통계에 따르면 어제 채용회에는 3800여 명이 입장해 이력서 4510부를 접수하며 현장 의향 508명을 달성하였다.

이번 채용회는 예년과 비교해 구직 인원이 증가했다.

어제 오전 10시 30분에 기자가 온저우빌딩 입구에 입사해 지원자들이 줄지어 성장하는 것을 보고 검증했다.

채용회장 안에는 이력서 한 무더기의 지원자가 꽉 찼다.

이번 채용회의 일자리 대부분은 업무 경험을 갖도록 요구하지만 현장에는 아직 출생의 모습이 적지 않다.

"저희에게 적합한 일자리는 많지 않고, 대부분 판매 분야입니다."

곧 대학을 졸업할 것이고, 아직 직장 의향도 없는 유는 “먼저 일을 하고 싶다. 월급에 아무런 요구도 없다 ”고 조급해했다.

취재 기자가 취재할 때 취업 스트레스가 커지면서 많은 대학생들이 경험을 쌓는 것이 중요하다고 말했다. 월급은 직장 환경에 익숙해지는 것을 고려하고 있다.

이달 7일부터 8일까지 신춘 최초 인재교류대회에서는 전통산업의 그림자가 거의 보이지 않는다.

어제 채용회에서 복장, 구두 등 업종의 채용업체가 4퍼센트 가까이, 전통산업 인력 모집이 난방 기미를 보이기 시작했다.

133시 인재시장 관계자는 올해의 경우 서비스업 용공 수요가 강하지만 어제 채용회의 경우 온주 의류, 구두 등 전통산업용업의 수요도 강렬하게 강하다고 말했다.

이 밖에 현장에서 많은 구직자의 구음은 ‘ 광동강 ’ 을 띠고 있다.

진선생은 원래 광동완의 구두공장에서 출근하였는데, 회사 주문이 줄어들어 구두공장을 떠난 사람들이 많다.

"온주의 기업들이 위험을 막는 능력이 강하다고 들었고 복지 대우는 다 좋은데 와서 운을 맞춘다."

진 선생이 이렇게 말했다.

"받은 이력서 10인분에서 5명은 주에서 온 것으로 보인다"고 말했다.

강나그룹이 현장 채용을 맡고 있는 스태프들은 올해 이 그룹의 인력 모집 계획은 작년과 기본적으로 안정되고 보수도 약간 늘고 있다고 말했다.

130개의 일자리가 일자리로 되어 총직자 (총칭) 자 (총칭) 자 (총직자 (총직자) 자 (총직자) 를 가지고 있는 2성자를 차지하고 있다.

현장에서 많은 채용업체가 회사 부사장, 총재 주임, 마케팅 총감, 재무 총감, 기획총감 등 중고급 일자리를 내놓고 고차원 인재를 유치했다.

온주민욱 복장 유한공사가 이번에 13개의 일자리를 내놓았고, 그중 7개의 일자리'총자'가 있다.

채용 직위에 대한 구체적인 요구와 동시에 이 직위의 연봉 범위도 일반적으로 8만 원 이상이다.

현장 한 기업의 인사부 관계자는 업계가 금융위기의 영향을 받았지만, 회사는 고급 인력에 대한 수요와 증가, 개출한 보수도 위기로 떨어지지 않았다고 말했다.

고급료가 인재에 대한 요구가 높다.

현장에서 일부 기업의 인사사장은 현재 기업이 채용 과정에서 인재의 질을 더욱 중시하고 학력, 업무 경험을 하나하나 검명해야 한다. 뿐만 아니라 인재종합적 자질에 대한 요구는 이전보다 높고, 예를 들면 한 사람의 말과 행동과 예의 등이다.

책임 편집: 왕효남