직장 에 처음 입학 하는 마음 은 제로 로 의 일 을 더욱 순조롭게 한다

<당신이 새로="" 한="" 회사에="" 입사하는="" 것은="" 당신이="" 이전에="" 무엇을="" 하든="" 간에="" 어떻게="" 하든지="" 제로로="" 착실하게="" 처리하고="" 매사에="" 착실하게="" 착실하게="" 착수할="" 수="">직무에 처음 입사하면, 나는 몇 가지 느낀다: < p >
's strong `의 1, 사전에'a http:'sjfzm.com /news /index f.aaastap'을 통해'회사 환경과 회사 문화에 먼저 적응해야 한다.'
‘p ’은 각 회사마다 자신만의 독특한 기업문화와 회사 환경을 가지고 있어 독특한 개성 특징과 독창적인 점이 있다.신인으로서, 우선 회사 환경과 문화를 전면적으로 이해하고, 자신의 행동습관과 행동을 조절하고, 그에 맞게 맞추어 회사의 문화적 분위기에 녹아들여야 한다.바로 < p >

의 신인은 항상 회사의 인정을 받아야 비로소 재능을 발휘할 수 있다. 처음부터 회사 환경에 적응하지 못하면 그 이후의 전망이 걱정된다.

따라서 우리는 일부 세부 사항에서, 일부 인간적인 일을 하기 위해서는, 구체적으로 전화를 받고, 이런 세부적인 치장을 하고, 자신의 행동습관을 끊임없이 조정하고, 회사의 문화에 적합하지 않은 일부를 개선하고, 하루 빨리 공사에 융입할 수 있도록, 하루빨리 회사 지도자의 신임과 동료의 인정을 받았다.이 방면에서 가장 주의해야 하는 것은 겸손한 태도와 세심한 관찰, 좋은 습관과 진지한 복종이다.바로 < p >
'strong '' 2, 사전에 적극적인 업무 태도를 취하기 위해서 '-'strong' ''의' ''

은 적극적으로 한 사람의 행동으로 적극적으로 적극적으로 어떤 기업도 제창하는 일품입니다.

적극적인 행동만이 적극적인 성과를 가져올 수 있다. 우리가 눈치를 살피고 주관의 일에 적극 호흡을 맞추고, 더 멀리 고려할 수 있도록 주관의 앞에서 주관의 앞을 세우고, 항상 분부하고 나서서는 안 된다.사상은 먼저 행동하기 시작하고, 머리를 많이 쓰고, 머리를 많이 쓰고, 일에 여유가 있는 나머지, 업무와 관련된 문제를 많이 사고하고, 작업 계획, 기획 등의 선도작업을 많이 한다.본직과 관련된 모든 것을 고려해 더 멀리 생각할 수 있는 것이 좋다. 이렇게 주관은 어떤 프로젝트나 자료를 제공해야 할 때에는 무분별하지 않고 주관의 요구를 충족시킬 수 있는 직원은 반드시 주관상견을 받을 수 있고, 계속 중시를 받고 일자리를 얻을 수 있다.바로 < p >
'p'은 이 방면에서 가장 먼저 해야 할 것은 시간을 제때에 고려할 수 있는 가벼운 것이며, 새로운 직원이기 때문에 지식이 증가해야 하며, 업무의 품질이 계속 개선되고 향상이 필요할 것이며, 자신의 요구를 높일 필요는 없고, 지도자의 질적인 인상을 완벽하게 보여주고, 젊은이들은 젊은이들의 열정과 활력을 보여야 하며, 긍정적으로 나아가고 용감한 면을 보여야 한다. 이는 리더 상식과 작업 기회를 얻는 중요한 한 방면으로 일과 소극적인 일을 받아들이는 것을 거부하는 것은 불가능하다.바로 < p >
‘strong '‘a href = ‘http:sjfzm.com /news /index.aaaaaastap ’이 사전에 『의 인간관계 『 『 『 『 『 『 』 를 만드는데 『 『 『 『 』 『 『 『 『 』 』 의 』 가 적극 『 적극 『 적극 』
사전의 인간관계는 어느 조직이나 어느 때나 한 사람에 대한 성공이 중요하다.특히 신입사원, 신입사원, 새로운 업무 환경, 접촉 하는 사람 모두 새로운 성격, 행동, 행동 습관, 사고방식은 자신에게 새로운, 스스로에게 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 새로운 신인을 알아야 한다.이 때 우리는 전면적으로 개방할 수 있도록 모든 것을 이해하고 자신에게 보여주고, 충분히 신뢰와 협력의 기초를 쌓아야 좋은 인간관계를 만들어야 한다.자기는 폐쇄할 수 없다. 편견을 제시할 수 없다. 용기를 내어 사람과 소통하는 태도로 좋은 업무 관계와 협력 관계를 맺고 좋은 업무관계와 협력관계를 맺고 나서야 개인의 교제권과 인간관계를 서서서히 설립해야 한다.자신의 심리 규제를 뚫고 용감하게 대담하게 사람을 만나러 나가고, 성실하고 공평하고 유분수지, 반드시 양호한 인간관계를 세울 수 있다. 인간관계는 발전의 기초와 뒷받침이 있기 때문에 인간관계는 매우 필요합니다. 평소 많은 학문과 기교를 많이 관찰하고 공부가 필요합니다. 자신의 인간교제 기교와 소통 기술을 끊임없이 향상시키고, 전면적으로 인간관계 체계를 세워야 발전의 기초와 뒷받침입니다.바로 < p >
‘STrong > 4, 열심히 공부하고 회사 제도와 장정 엄격하게 준수하기 < < < < strong > 의 < < < < < 을 < 을 < 의 >

은 각 회사마다 규정제도와 관리 서류를 가지고 있으며 제도보증사가 효과적으로 운영하는 기초를 가지고 있다.

신입 사원은 체득을 열심히 배우고 지켜야 한다.어떠한 회사도 제도를 지키지 않는 것을 좋아하지 않는다. 규율을 지키지 않는 것은 회사의 규율의 파괴를 의미하며 회사의 안정을 훼손하고 회사의 관리에 악영향과 부정적인 효과를 초래할 뿐만 아니라, 회사가 효율을 창출하는 것은 오히려 회사의 발전에 영향을 끼친다.그래서 새 직원들은 항상 회사의 규율을 중요한 위치에 두고 일상적인 행동에 옮기고 말을 듣는 직원으로, 지도자와 회사에서 사랑받는 직원이 되어야 한다.규율을 지키지 않고 말을 듣지 않는 직원들의 최종 결과는 가능한 한 빨리 떠나거나 자퇴하거나 사퇴를 당하거나 조만간 조직에 버림받게 된다.바로 < p >
바로'strong `의 5, 사전에 많이 만드세요 < < strong >
‘신입 사원이 가장 필요한 것은 일을 많이 하고 심부름을 많이 하는 것이, 일을 하는 것과 심부름을 하는 과정에서 더욱 명확하고 편리하게 회사를 알아야만 자신이 어떻게 해야 회사에 맞는 것인지를 알 수 있다. 회사에서는 새 직원들이 무슨 일을 하든지 가리키는 것을 좋아하지 않으며, 일을 피하고, 일은 사소한 일이었다.번거로움을 두려워해서는 안 되고, 일에 부딪히면 머리가 아프다.각 회사의 신입 사원의 업무는 자질구레하고 재미없고 지루한 것이지만 리더가 요구하면 할 이유가 있다. 다만 당신이 지도자의 요구에 따라 할 필요는 없다. 당신은 지도자의 요구에 따라 빨리 완성하면 된다.귀찮고 지루할까 봐, 당신은 영원히 사업을 할 수 없을 것이고, 누구든지 기층에서 시작하는 것이다.만약 네가 진보를 요구하는 것이라면, 발전을 원하고 싶다면, 이전의 혐의를 싫어하지 않고 적극적으로 행동하며, 다리를 몇 번 더 뛰어, 몇 번의 손을 많이 움직여, 네가 승리한다면, 너는 반드시 그 중에서 약간의 도리를 깨닫고 경험과 체험을 얻을 수 있는 경험과 체험을 얻을 수 있다. 이것은 모두 너의 앞으로 성과의 재산이다.바로 < p >
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학습은 영원한 화제로, 특히 당신이 새로운 회사에 입사하여, 당신의 이전의 경험과 기능은 아마 이 회사에 적응하지 못할 수도 있으므로, 아마 모든 것이 처음부터 다시 시작해야 할 것이기 때문에 매우 필요합니다.

너는 항상 높은 학습 열정을 유지하고, 끊임없이 지식을 보충하고, 기능을 향상시키고, 회사의 발전에 적응하여 더욱 좋은 발전의 기회를 얻고, 기회에 대비해야 한다.바로 < p >
바로 < strong >의 7, 기회를 잡기 위해 < < < < strong > 의 < 의 < 의 > 을 < 의 < 의 < 의 < 을 > 을 위한 < 을 < 의 < 의

은 기회가 왔을 때 절대 말하지 않고 용감하게 도전을 받아서는 안 된다. 실패를 두려워해서는 안 된다. 기회 앞에서 두려워할 때 두려움을 느낀 사람은 출세하지 않을 것이다.

용감하게 받아들이고 긍정적으로 시도해 보면 유암화명의 느낌이 들을지도 모르는데, 누가 안 한 일을 하면 안 좋을까? 하지 않고 성공의 잠재력이 더 크다는 것을 설명하고, 도전성과 성취감을 더 많이 갖는다.바로 < p >
‘신입 사원이 업무 앞에서 많은 미혹과 스트레스를 줄 수 있지만 정상적인 마음과 충분한 자신감으로 용감하게 걸어가면 반드시 좋은 결과가 있을 것이다.바로 < p >