고임금 직위 의 비결 을 얻다

은 각 도박의 최고봉에서 아마 상당수의 사람들이 높은 봉급을 타서 갈 것이다.

직장에서는 모든 사람이 재능을 다해 높은 월급을 받기를 희망한다.

그러나 길이 멀고 고봉은 대부분의 일반 직장인들에게 항상 고도할 수 없고, 어떤 사람들은 반생에 여전히 멀다.

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‘p ’은 많은 사람들이 묻고 싶지 않은데, 무슨 지름길이 없을까? 사방에 놓여 모두 정해진 고급의 지름길은 없을 것 같은데, 각 사람의 기회는 다르다. 업계 상승, 단계적 인력 수요가 폭발하고 시장 공급이 불균형, 직장의 천변만화는 우리를 위해 고급의 지름길을 만들어 냈다.

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‘STrong > 의 사례: 내가 왜 계속 높은 봉급과 인연이 없음 을 대표님 대표님 < < < strong >

'황 선생님, 30세, 상하이 중점 대학 본과 졸업, 전공은 정보 기술이다.

황 선생은 졸업 후 유명한 IT 사에서 소프트웨어 개발에 종사해 지금껏 45년이 되었다.

부서에서 모두 비슷한 일을 하고 있는데, 프로젝트가 다르기 때문에, 황 선생은 여러분의 대접이 비슷하다고 생각했다.

물론 회사의 개인 월급은 비밀이고, 그는 동료의 수입을 잘 모른다.

황 선생은 우연한 기회에 앞서 재무부가 사직하던 한 친구에서 알아들었는데, 원래 자신의 임금은 부문에서 가장 낮았다.

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은 “왜 노동과 임금이 다르지? 내가 도대체 어떻게 동료가 낫지 않니?”라고 직업상담기관에 도움을 구하러 온 황선생이 좀 샘이 나서 이 도박을 찾은 것 아니냐는 생각을 하고 있다.

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‘p ’은 유독 유인, 얼마 전 상담을 진행한 미스 장도 직업 규정에 대해 그녀의 고민을 이야기하기 시작했다. ‘ /p ’

의 연휴 기간에 미스 장 씨와 몇몇 친한 대학 동창 모임을 통해 각자의 업무와 봉급을 이야기하기 시작했다.

결국 미스 장 씨는 자신의 급여가 몇 명의 친구들과 크게 차이가 났다는 것을 발견했다.

장 씨는 호텔경영전문전문전문전문취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취주취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취처음에는 월급을 받지 않고, 나는 아직 외국 기업이 무대에 올랐을 때 높았다.

그러나 미스 장 학생 중 한 호텔에서 지배인 비서로 승진하고, 또 사장 비서 비서, 지금은 이미 반 사장이 보조를 했다. 어떤 사람은 인력 자원 직위까지 뛰어들었고, 또한 객실부 매니저이자, 임금은 이미 장양의 두 배였다.

이에 대해 장 양은 근심에 싸여 있는데 왜 자신의 급료가 늘 그녀들이 높지 않습니까?

'strong '전문가 분석: 내적, 외적 두 방향에서 고급돌파 < < strong >

‘p ’의 몇몇 직장인들은 같은 결점을 발견하고, 자신의 월급이 높지 않거나 다른 사람과 차이가 있는 것을 발견할 때 첫 반응은 불공평함을 느끼고, 심지어 회사와 동료에 대한 적대적인 정서를 낳았다.

사실 높은 봉급이란 사람에 따라 다른 것이며, 어떤 고정적인 숫자는 아니다.

사람마다 상태가 다르고 높은 월급의 기준도 다르다.

사실 사람들은 임금 고하를 따져 볼 때, 사실 모든 사람들이 받는 월급이 자기의 가치를 충분히 살피고 있는 것인지 알 수 있다.

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‘p ’은 어떻게 자신의 고급지름길을 찾을 수 있을까? 향양생애 직업 기획 전문가들이 많을 때 당신의 월급 고하에 영향을 주는 것은 당신의 업무능력뿐만 아니라 당신의 개인의 종합 소질이며, 사람처사를 포함하는 태도를 포함한다.

고임금 문제를 해결하려면 개인의 내적 요인과 외적 요인 두 가지 큰 방향으로 고려할 수 있다.

자기와 형세의 기초를 이성적으로 분석해야 자신의 높은 봉급비밀을 발견하고 높은 봉급의 지름길을 찾아낼 수 있다.

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's strong'의 내재: 좋은 우세자원을 사용하여, 바로 (a href ='http://www.sjfzm.com.com /news /index s.a s s.a a a s p'을 만들기 위해 사전에 『

‘p >의 내인은 사물본질을 결정하는데, 고급료가 왜 자신과 인연이 없는 것을 탓하고 있는지 깊이 고려해 보세요. 본인이 자신의 우세자원을 잘 빗어본 적이 있는지, 스스로 고급의 핵심 경쟁력을 얻는 곳이 어디입니까?-‘/p >

사전의 내재 요인에서 말하자면, 다음의 세 각도에서 너의 장래의 임금 인상 가능성을 고려할 필요가 없다.

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바로'strong '-'의 1. 경업' -'strong '' -'의 '-'

은 고급급과 직접적으로 관련이 있는 모든 고급수입자들이 모두 성공의 중요한 자질을 경업으로 여기고 유학을 다녀온 박사 직언에 “ 당신이 고급을 받고 싶으면 24시간 동안 일을 고려해야 한다 ” 고 직언할 수 있다.

경업도 지금의 노총이 직원들에게 임금 인상 여부에 대한 큰 준칙이다.

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바로 < strong > 2. 조절 < < < < < < strong >

‘p ’의 한 조사 결과, 거의 모든 고급수입자가 인간관계를 처리하는 능력에 대해 특히 우세하다.

한 고급자가 방문할 때 함께 했던 동료가 그를 매우 세심하게 치밀한 인물이라고 여겨왔다. 이런 세밀한 인물은 그가 모든 동료의 관계를 잘 처리할 수 있다는 것을 알렸다.

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사전의 strong `의 3. 학습 `strong `가 ` ` `

은 고임금 분야에 진출하는 것이 필수, 지식의 갱신은 언제든지 멈추지 않을 수 없다. 절대 대부분의 사업에 성과가 있는 고임금 수입자는 “ 미래 5년에 가장 필요한 것이 무엇이 필요한가 ” 라고 대답할 때 모두 ‘충전 ’을 선택했다.

첨단 기술 분야에서 고임금 수입자들은 기업을 양호하고 완벽한 훈련계획을 가맹한 이유와 근거로 삼고 있다.

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바로'strong `의 외재 위치 파악, 고급지름 찾기 `

사전의 내재 요인이 높은 월급의 기본 자질과 최우선 조건을 돕는다면 외적 요인이 더 많이 포함될 수 있다.

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의 단위 실력은 어떻습니까? 그 등록자본, 생산 규모, 시장 점유율 등에서 입수할 수 있습니다.

실력이 정말 든든한 직장만이 천금나현재를 아끼지 않기 때문이다.

회사의 경영 상황이 우려된다면 자연스럽고, 높은 월급을 추구하는 것도 불가능하다.

또한 업계의 특성, 고임금은 각 업계의 종업원들이 받을 수 있는 것은 아니다. IT, 자동차, 부동산, 등 중두 업계는 한 달에 5000, 6000은 어렵지 않지만, 상대적인 위축기와 팽창기는 상대적으로 차이가 있다.

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2, 때때로 능력도 있고 이용에 능숙해야 하며, 각 업무 성과가 뛰어난 사람은 모두 그에 맞는 보수를 받을 수 있기 때문이다. 이는 사장이 당신의 성적을 보지 못하거나 부속자들의 표현을 무시하기 때문이다.

따라서 일마다 성과를 얻을 때마다 사장을 찾아가 피드백을 받을 수 있도록 기회를 빌려 사장에게 자신의 능력을 증명할 수 있으며, 또한 장래의 심사를 할 때 높은 성적 평가를 받으며 임금 인상 수준을 높일 수 있다.

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'p '(3', 관건성 기능을 파악하다.

현재 기업의 경쟁은 인재 쟁점이고, 핵심 기능을 장악하는 사람은 기업의 고급으로 초빙하는 대상이다.

또한 중요한 기능을 강조하는 것 외에 빠른 속도로 중요한 재능을 파악해야 하는 학습 체제를 세울 수 있다는 것을 강조하고, 일단 관건은 더 이상 관건이 아니다. 바로 다음 결정적인 재능을 세워야 개인의 가치를 지속적으로 도전에 오르고 있는 수준에 오르게 한다.

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사전의 4, 자신의 가치를 극복할 수 있습니까?

개인의 가치를 지속적으로 도전할 수 있도록, 명확한 목표를 확립하고, 자신의 가치를 최대화하는 것이 성공인재의 공통점이라고 생각하며, 그들은 자신의 본전은 자신의 가치를 자신의 가치로 계속 팽창할 수 있다면 부귀할 것이라고 굳게 믿는다.

자신에 대한 과학적 인식과 평가를 자세히 살펴보고 미래의 일을 감당할 수 있을지, 각종 난제와 도전에 대응할 수 있을지 살펴봐야 한다.

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‘p ’은 바로 자신이 정말 가격에 맞는지 아닌지를 봐야 한다는 것이다.

만약 자신에 대한 자신감이 부족하다면, 역시 퇴각하고, 제때에 충전하여 자신의 능력을 향상시키는 것이 좋다.

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