우동래: 기업 문화의 정확한 석방을 엄격히 보장하다

‘strong '‘a href = ‘http: www.sjfzm.com /news /news /index (c.aaastap)’는 사전에 통동래 관리층회의 부분 나눔

사전의 strong `1. 엄숙하고 진지한 태도를 유지하고, 이런 태도로 사람을 일할 일을 하는 문화를 형성하기 위한 `strong `

《p 》 은 우리가 하나의 문화를 형성해야 한다.

누구든 우리 회사의 어떤 장소에서든 근무하는 인원은 실내나 밖이든 모두 엄밀하고 진지한 태도로, 그래야 우리 기업문화의 정확한 석방을 보장할 수 있다.

어느 곳에서나 이곳에 온 공사원들은 그가 우리에게 온 일분간 일자리를 받더라도 회사의 훈련을 받고 시공 과정을 감독하고, 시공 보증금, 처벌제도 등은 반드시 서명하고 매장의 일점점도 없다.

모든 청에는 소방, 보안, 보안, 보안, 보안, 전공은 회로만 수리할 수 있는 것이 아니라, 전공으로서, 각 청의 직원을 포함하여, 당신이 일하는 구역의 회로와 소방에 대해 모두 알아야 하며, 각 점의 통제에 대한 기준이 있어야 한다.

직원들이 있는 구역의 모든 용전 설비는 수명 등 실용적인 상황을 알아야 한다. 모르면 층의 전력 담당자의 책임이다. 소방설비의 사용과 소방지식이 파악되지 않으면 소방책임자의 관리가 부실하다.

이런 목적은 바로 우리의 업무를 깊이 뻗어 모든 업무를 기층 직원들이 지탱하는 것이다. 이러한 팀만이 종합력을 갖춘 (# a href = “ http: wwww.sjfzm.com / news /index c.as > 팀 < 미지근한 형식화된 팀이다. 이런 전공 < 엄밀하고 정세화된 태도를 확고하게 형성해야 한다.

바로 < p >

'p:'strong '2. 자신의 능력과 지혜로 자신을 만드시는 < a http: 의 가치 를 만드세요 < >

‘p ’이 담당하는 부서와 책임지는 책임은 모두 분명하게 해야 한다. 앞으로 우리는 줄곧 이 길로 올라가서 기업의 건강과 정상적인 성장을 보장해야 한다.

사상적으로는 회사가 한 모든 것을 알고 모두가 즐겁기를 바란다. 우리는 행복을 추구하는 길을 향해 나아가고 낙관적인 삶이기 때문이다.

내가 모두의 목적을 이끌어 너희가 나를 존경하게 하는 것이 아니라 너희에게 자신의 가치를 보여주게 한다.

그것은 너희들의 지혜와 능력으로 만들어진 것이다. 나의 진정한 행복은 너희에게 고맙다는 것이 아니라 너희를 기쁘게 하는 것이다.

우리는 바로 이런 플랫폼을 만들고 있는데, 네가 너의 직원을 교육할 때 같은 도리다.

당신이 당신의 직원을 이끌려는 목적도 그들을 어떻게 존경하게 하고, 고맙게 하는 것이 아니라, 어떤 사람이 되고, 일을 하는 것인지, 어떤 것이 본보기로 보입니까?

바로 < p >

‘strong `의 3. 주재 자신의 삶을 행복하게 나누고, 사랑을 나누고, 사랑하기 때문에 위대하게 만든 `strong `

은 회사의 이념을 잘 알고 열심히 하기를 바랍니다.

물질을 뛰어넘을 때, 당신은 어떤 환경이든 어떻게 조정하고 자신의 생명을 조정하고 행복하게 나눌 수 있도록, 고통 또한 행복할 것이다.

이 이치를 깨닫고 나서 훌륭한 문화에 의지하는 것이 무엇이 우수한 문화인지 우주의 자연진화의 법칙을 어기지 않고 인류 본성의 법칙을 어기지 않는 문화는 우수한 문화다.

바로 < p >