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기업 이 교외 에 이사 간 노동자 의 사직 은 경제 보상 을 받을 권리 가 없다

2014/4/17 20:37:00 26

사직하다

‘ p '(샤오리) 는 한 기업에서 주관으로 일하는데 업무가 불황으로 되어 회사가 사무실 장소를 도시에서 교외로 옮겨 교외로 옮기기로 결정했다.회사는 새 사무실 장소가 시내 범위 내에 있어서 노동 계약을 변경할 필요가 없다고 밝혔다.샤오리의 많은 고객들이 도시 지역에 있는데, 본인이 시내에 살고 있는데, 만약 회사가 교외로 이사하면 고객을 만나기가 불편할 뿐만 아니라 매일 출퇴근하는 길에 4시간 가깝다.많은 동료들이 사퇴를 선택하고 샤오리는 사직 후 경제보상을 받을 수 있을지 모르겠다.바로 < p >
‘p.’을 이용자 단위 (a href =‘http://www.sjfzm.com /news /index _c.aast)’를 통해 『 『 『 『 『 『 『 『 『 『 『 』 과 『 『 』 의 주소를 변경해야 하는지를 확인하려면 그 자체에 노동 계약을 이행하는 영향력을 가져야 한다.이전 근로계약이 정상입장입장입장입장을 이행할 수 없다면 법정상황이 중대변화변화가 발생한다. 고용단위와 근로근로근로계약협의협의를 거쳐협의협의협의협의협의에 합의점을 변경할 경우, 종합요요요요요요요측이 이이이할 경우, 이럴 때 이전이전이전이 법정에 속하지 않는 ' ( ( 노동계약.바로 < p >
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직후 근로자는 직장과 협의할 수 있으며 노동계약 변경에 동의할 것인지를 고려하면 근로자가 변경 후 노동 계약서를 계속 이행할 수 있도록 동의할 수 있다. 둘째는 새로운 협상에 동의하지 않는다면 근로자가 해당하는 경제보상을 요구한 후에 고용인 단위를 택할 수 있다.물론 경제보상을 받을 수 있는 전제는 고용인 단위로 노동관계를 해제할 수 있는 것이며 근로자가 이를 이유로 사직하면 경제보상을 받을 권리가 없다.바로 < p >
'노동계약법'은 근로자의 이익에 직접적인 규제나 중대한 사항을 직접적으로 취득할 때 직공대표대회나 전체 직원이 토론하고, 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표 평등과 협상을 확정하기로 했다.고용인 단위가 이사 등의 이유로 직원들을 퇴직하도록 권고할 때 근로자들은 개인적 위권에만 희망을 부쳐서는 안 되며 회사에 단체협상 요약을 제출해야 한다.집단 위권만이 자신의 권익을 최소화하는 것을 피할 수 있다.바로 < p >
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