전문가들은 적정 노동 법률 규범을 완벽히 보완해야 한다고 말한다

왜 현대문명 진보 중 과로사가 증가했을까? 왜 직장 생활에 따라 긴장, 스트레스, 우울한 사람이 늘고 있는걸까? 왜'생활'이 예전보다 좋아졌는데 오히려 행복감이 없어졌나 감소했을까? 어떤 이유로 우리의 혼란을 초래했을까?

　노동 법률 체계는 적정 노동의 보호가 부족하다

어떤 노동상태가 근로자의 적극성을 가장 효과적으로 발휘할 수 있습니까?

상하이 재경대학 법대 교수 왕전흥설 교수는 마땅히 창도해야 한다적정 노동이념.노동법의 의미에서 노동이 적당한 노동은 안전한 노동이라고 말했다.

왕전흥은 노동법에 규정된 노동기준체계에서 근로자의 소득을 중심으로 하는 기준으로 노동보수, 개인노동복지, 양로보험, 실업보험, 생육보험 등 기준을 포함하고 근로자의 생명건강을 중심으로 하는 기준으로 직업안전과 직업위생 (즉 근로자의 심신 건강) 기준을 포함하고 근무 (휴식) 시간, 노동정원정원, 근로보험, 의료보험, 집단노동복지 기준을 겸한 두 종류의 기준을 갖게 된다.적당한 노동의 도 ’는 노동법에 규정된 근로자의 생명 건강을 중심으로 하는 각종 기준을 가리킨다.

현 단계의 문제는 현행 노동법 체계와 그 실시 중 적정 노동에 대한 관심이 부족하다는 것이다.노동소득을 중시하고 근로자의 생명 건강을 소홀히 하고, 직업 안전을 중시하고, 직업 건강을 중시하고, 근로자의 신체 건강을 중시하고, 근로자의 심리 건강을 소홀히 하고, 직업 안전 보건 기준을 중시하고, 직업 안전 건강에 소극보호를 중시하고, 즉 직업 상해, 즉 적극적으로 보호하고, 즉 직업 상해를 예방하기 전 예방, 직업 상해 보상, 직업 상해 보상, 직업 상해 보상을 중시하고, 직업 상해 회복과 사회 적응을 소홀히 한다.

중국노동관계학원 법학과 강영 교수는 기자와의 인터뷰에서 노동법에 대해 명확한 규정이 있었지만 실천에서 실천하는 상황이 좋지 않았기 때문에 직장이 강세 지위에 처해 근로자들이 자주 야근을 할 수밖에 없었고, 심지어 야근을 하지 못하고 있다.노사 관계가 불균형하여 감히 요구를 제기할 수 없다.또 야근료가 어떻게 계산되는지 각지의 상황이 다르고, 집행이 혼란스럽고, 노조협상 제도가 있지만, 기업노조의 힘이 약해서 진짜 근로자를 대신하는 사람이 별로 말이 없다.유급 휴가 제도는 2008년 관련 규정을 발표해 시행 효과가 좋지 않다.그녀는 현재 발생한 노동 논란 사건에 대해 야근료에 대한 문제가 많다고 말했다.

노동법률법규규정은 인단위 위법에 따른 법적 책임을 져야 하지만 현재 근로자의 취업난이 극심한 사고가 발생하지 않는다면 실천에서 법적 책임을 져야 한다는 학자가 있다.

강영은 현행 노동법 체계의 또 다른 문제는 노동법 보장의 범위가 너무 좁다는 점이다.공무원, 고교 교사는 노동법 적용 범위 안에 있지 않다.그녀는 모든 근로자들이 노동보장의 문제가 존재한다고 말했다.공무원, 초과근무 문제도 있다. 고교 교사는 근무 근무를 하지 않지만, 교육 과학 연구 스트레스 하에 근무하는 것도 보편적이며 과로로 쓰러지는 경우도 있다.

　　적당한 노동을 핵심으로 기본을 완벽하게 하다노동법

이광의는 현재의 중국은 노동자 중 과로사, 스트레스, 스트레스, 우울, 초등학교 학생도 학교, 가정은 점수와 진학율에 대한 중요시, 과중한 육체와 심리의 고통, 학생들은 힘들어서 노동자의 학부모의 부담을 가중시키기 힘든 휴식 시간도 아이들의 주위를 보충하고 있다.이 모든 배후에는 공통된 문제가 있다: 그것은 노동기준의 결점이다.

우리 나라에는 많은 사람들이 나를 잊고 일을 하는 명언 가구: 전심전력을 다해 인민을 위해 봉사하고, 선천하의 근심으로 근심하고, 후에 천하의 즐거움을 위해, 많은 인민 복지를 위해 최선을 다하고, 죽을 때까지 온 뒤였다.

적정 노동연구회의 많은 전문가들은 이 명언가구를 실천하는 사람은 전 사회에서 공부할 만하다.그러나 근로자 개체의 신체, 직업, 가정 등 상황에 따라 우리는 모든 근로자들에게 이런 일을 요구할 수 없다.

노동법학자들은 우리나라 노동법체계 보장 범위가 너무 작은 문제에 근거해 우리 나라가 먼저 기존 노동법규에 대한 확대 해석을 확대해 모든 근로자들을 보호대상에 포함시키겠다는 것이다.적정 노동을 핵심으로 직공 생명 건강을 본떠 합리적인 노동정액 기준을 제정하여 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 표준 제도를 완비하고 위법 위반자에 대한 추궁메커니즘을 철저히 추구하며 성과를 목표로 하는 인적 자원 관리 방식을 포기하여 근로자들이 즐거움에서 자신의 최대의 에너지성을 발휘하며, 이에 따른 삶의 질적 향상과 행복을 누리고 있다.

　직업 건강직업 안전법치를 완비하다

왕전흥은 현재 근로자의 과로로, 아시아의 건강이 보편적이며, 전 사회가 이념적으로 노동에 대한 중요성에 대한 인식이 부족하다며, 근로자의 생명 건강을 근본적인 이념을 세우지 않고 있다는 것을 설명했다.

또 다른 이념상의 심각한 결점은 직공의 직업병에 대한 중요시점이 부족하다는 점이다. 그렇지 않으면 ‘ 가슴을 열어 폐검증 ’ 이라는 문제가 나타나지 않을 것이며, 근로자들은 자신에게 확실히 직업병을 앓기 위해 자신의 가슴을 열어 증명할 수 없다.

왕전흥은 많은 국가와 지역에서 산재와 직업병을 ‘직업재해 ’로 입법했다고 말한다.입법에서 “ 재해 ” 라는 단어를 사용하면, 공상과 직업병의 빈번한 발과 영향, 영향, 위험, 위험 등 특성을 나타내고, 입법자는 공상과 직업병에 대한 충분한 중시를 나타낸다.

우리나라 공상 사고, 직업병으로 인한 경제적 손실은 연간 2000억을 넘어 국민 생산의 1.5%에서 2.5%까지 2.5%로 두 개의 삼협댐을 건설하는 비용에 해당한다.

왕전흥은 현재 갈수록 많은 나라에서 근로자들에 대한 관심은 직업병에 대한 구제에만 관심을 갖지 않고 직업 건강재해 위험에 대한 방범으로 바뀌고 있다고 말했다.직업 건강 위험은 법정 직업병 및 직업 관련 질병과 두 가지 방면을 포함한다.

그는 근로자의 생리적 건강 보호에서 생리, 심리, 사회적 적응성 양호한 3차원 건강 보호, 무거운 직업 안전 경경직 건강은 직업 안전 안전 안전 안전 시스템화 치료에 나선다.

현재 직업병방치법을 핵심으로 하는 직업건강법보호체계와 안전생산법을 핵심으로 하는 직업안전법보호체계는 구체적인 감시 관리부문, 보건행정부, 노동행정부 등 핵심인 ‘합동관리법 ’을 형성하고 있다.이 때문에 직업 건강보호의 내부 메커니즘에서 직업 건강과 직업 안전 보호의 관계에서 심각한'파편화'가 존재한다.제도 파편화, 권력 관리와 자원 프로필화, 제도 운영 과정의 파편화.

왕전흥은 이런 국면에 직면적으로 직업 건강과 직업 안전제도의 변증통일을 강조하고, 현재 2자 입법 분산, 직능 분산, 감시 분립의 국면을 깨고 통일된 ‘직업 안전 건강법 ’은 기존 두 법률을 통합해야 한다고 판단했다. 그 다음으로 직업 안전 건강의 일체화 시스템을 완화하여 안전 생산 부문, 직업 보건부서, 직업 보건부서의 직업 건강관리 및 시설 등 통일, 상대적으로 독립된 직업 건강관리기관의 협조 체제를 세워 직업 건강과 안전 보호의 협력을 추진하고 있다.

그는 이상적인 직업 건강 방제 관리기관제는 원천 관리, 전기 방호, 노동과정 중 방호, 직업 위해 후과처리가 직업 치료의 전과정을 치료할 때까지 치료해야 한다고 생각한다.건립된 직업 건강 재해 법률 치료 방제 체계: 직업 건강 위해 신고 평가, 직업 건강 위해 통제 효과 평가, 직업 건강 보호제도, 직업 건강표준화 제도, 직업 건강 표준화 제도, 직업 건강교육 교육 훈련 제도, 공상보험 제도 및 기타 세트제도 등이 포함돼 있다.