9년 초과 근무는 끝내 1점 초과 근무비가 없다

신발 회사 고용 직원들이 구두를 만들고, 직원들은 9 년 동안 계속 주말에 잔업을 한다.

지난해 새 노동법에 반포한 후 남안구 야오씨 구두업 유한회사 직원 13명, 함께 회사를 법정에 올렸고, 9년 동안 야근료 150여 만원을 요구했다.

이 사건은 오늘 남안구 법원에서 법정을 개정하여 심리한다.

주 선생은 1998년 12월부터 야오씨 회사까지 쌍방은 노동 계약을 맺지 않았다.

2007년 10월 신노동법 반포 노동보장국 관계자들이 직원들에게 수업을 하고, 직원들에게 자신의 합법적 권익을 보호하고 노동계약의 필요성을 가르쳐 준다.

2007년 11월 주선생과 단위 계약을 요구할 때, 주선생은 갑자기 12명의 근로자와 함께 회사에 110개 법정 휴일과 1040개 휴일 근무 임금을 보충 발급을 요구했다.

회사가 지불을 거절하다.

주 선생은 지난 4월 15일 12명의 동료와 함께 회사를 남안구 중재위원회에 기각해 중재위원회에 기각되었다.

노동자들은 불복하여 직접 회사를 남안구 법원에 고발했다.

이 근로자 13명 중 초과 근무 비용이 20여만원으로 가장 많은 것으로 조사됐다.

오늘 남안구 법원은 개정하여 이 사건을 심리할 것이다.

변호사: ˝ 부정시근무제 ˝ 주말에는 야근을 쉬연 변호사는 주선생과 회사에서 실행하는 것은 계급이다.

신발을 몇 켤레만 가공하면 신발에 따라 임금을 계산한다는 뜻이다.

이것은 법률상 ‘ 불정시근무제 ’ 라고 부른다.

료 변호사는 ‘불정시근무제 ’를 적용하는 직장을 적용하고 주말 잔업하면 초과 근무를 할 수 없다고 설명했다.

국경일, 51절 등 법정 공휴일을 만나야만 초과 근무에 따라 임금을 계산할 수 있다.