새 노동법은 구두 기업의 임금 인상을 강요합니까?

대기업, 공기업 및 사회보납 규범 기업은 기본적으로 영향이 없다. 노동밀집형, 저부가가치의 소형 민기업의 영향이 비교적 크다.

2008년 1월 말, 중금회사는 새 노동계약법 (하칭 신법)의 관련 문제부터 강절각지에서 연구를 했고, 사천 등 농부들 수출 성도에서 조사, 현지 정부와 기업의 신법에 대한 감촉을 조사해 2008년 전체형세를 판단했다.

총체적으로 신법은 단기 내에 뚜렷한 인플레이션 압력을 구성할 수 있지만 기업 이윤과 취업 상황에 영향을 미칠 수 있다.

대기업 및 국유기업은 사회보납 조작규범으로, 신법은 노동력 원가 비용에 영향을 미치지 않고, 고과학기술사 제품의 부가가치가 높고 인원이 적고, 사회보납 규범이 없고, 신법은 노동력 원가가치도 상승 압력을 형성하지 않고, 여전히 노동 밀집형 밀집형, 저부가가치 위주의 중소형 민영기업의 경우, 신법은 확실히 그 노동력 원가를 늘릴 수 있지만, 중소형 기업간 치열한 업종에서 경쟁을 벌이기 때문에 기업은 제품 가격을 높이기 위해 원가압을 완전히 옮기기 어렵다.

우리가 연구에 참여한 것은 대형 인적자원회사와 첨단 기술과 서비스 및 전통 제조 가공업 분야의 회사다.

예를 들어 IC 디자인, 기계전자, 전기 설비, 의류, 날염, 신발, 담배, 안경 등 업계의 회사다.

종합적으로 보면, 대부분의 성, 농촌 노동력이 계속 이동하는 공간은 거의 크지 않다.

농부들의 공급이 상대적으로 긴장되어 장절일대의 노동력 수입이 최근 연간 평균 10 ~15%에 이른다.

그러나 같은 시기 민영기업의 생산 효율도 임금보다 낮지 않은 성장 속도를 유지했다.

강저장민영기업은 노동밀집형 산업을 위주로, 일반적인 기술공과 농민공의 수요가 상당히 왕성해 최근 몇 년 동안 노동력 공급이 팽팽하고, 민영기업은 월급을 추가로 남겨 농부들을 유입할 수 있을 뿐, 이 지역은 최근 연간 평균 10 ~15%에 이른다.

그러나 다수의 방문업체들도 같은 시기의 생산 효율도 임금보다 낮지 않은 성장 속도를 유지하면서 노동력 원가 원가 가 근래 성장폭을 감당할 수 있다고 말했다.

방문업체들은 2008년 임금 수준이 최소 10% 가량 증가할 것이라고 밝혔다.

신법에 대한 기업의 영향은 고과학기술 및 대기업에 기본적으로 영향을 미치지 않고 다수의 중소형 노동밀집형 기업의 노력비용 구성에 압력을 받을 수 있기 때문에 신법은 이 기업의 임금 원가 초과 10 ~20% 인상, 신법도 민영기업의 채용 계획에 영향을 미칠 것이다.

강절일대의 중소형 노동밀집형 민영기업에서는 그동안 모든 직원들에게 사회보험을 납부하지 않았기 때문에 2008년 신법의 실시를 위해 사회보장을 납부하기 위해 이들 기업의 노동원가 한층 상승할 것이다.

신법에서 초과근무 임금에 대한 새 규정은 노동력 비용에 대한 일정한 상승 압력을 구성한다.

또 일부 방문업체들은 노사 분쟁의 잠재 위험이 급증하고 기업의 채용 작업이 영향을 받는다고 한다.

일부 방민영업체들은 또 농민공의 유동성이 높기 때문에 사회보가 전국망에 이르지 않았기 때문에 농민공에게 양로보장을 제공하는 초심을 실현할 수 없다고 밝혔다. 다수의 농부들은 개인도 납부하여 현금 수입을 줄이고, 가입을 원치 않는다.

노동력 비용의 정책성 상승은 반드시 제품 가격으로 완전히 전도될 수 없다.

노동집약형 산업기술 함량이 높지 않아 업계의 문턱이 낮아 업계 경쟁이 치열하다.

조사에서 우리는 최근 들어 원자재 가격이 계속 오르고 있지만 노동력 원가가 계속 상승하고 있으며 다수의 중소형 민영기업이 제품 가격을 올리지 않고 증가한 원가를 소비자로 옮기는 것은 일반적으로 스스로 효율진보를 통해 이 일부 증가하는 비용을 소화하는 것으로 조사됐다.

다수의 소형 민영 기업은 ‘ 박리 ’ 에서 경영한다.

그러나 중장기적으로 중소기업의 이윤이 부정적인 영향을 받아 업계 내 대기업의 인수와 통합 기회를 늘릴 수 있기 때문에 업계 집중도가 높아지면서 최종적으로 제품 가격에 이르기때문에 중장기적으로 신법의 물가에 대한 압박력은 무시할 수 없다.

Related 관련 유형 기업의 구체적인 개별적으로 첨단 기술업체 (소주, 100명 이하)를 분석해 IC 설계에 종사하고, 이 업체 직원들은 평균 임금이 2000위안, 관리자, 기술자 및 조작자가 각각 10%, 80%와 10%를 차지했다.

최근 5년간 이 기업은 연간 평균 임금 15% 가량에 달해 2008년 임금은 15% 가량 증가하면서 임금 비용은 기업의 비용의 5% 를 차지한다.

향후 몇 년 원가 압력은 주로 원자재 원가와 임금 원가 로부터 올 것으로 예상된다.

신노동 계약법의 실시는 이 기업에 노동력 원가가 상승하는 압력이 없고 고정 기한 계약은 이 기업의 인적 자원관리에 적극적인 역할을 하며 직원들의 팀을 안정시킬 수 있다.

음식업 업체 (소주, 3가지 규모: 100명 이하, 400명, 1000명 이상): 직원 평균 임금 수준은 1300위안 /월, 관리원 및 종업원 총 20%와 80%를 차지했다.

최근 5년 동안 이 업계의 평균 임금은 연간 10% 가량 증가하면서 2008년 임금은 10% 가량 증가했다.

임금 원가 가 가 기업 원가 의 15 ∼20% 를 차지한다.

앞으로 몇 년 동안의 원가 압력은 주로 임금과 원자재에서 올 것으로 예상된다.

이 밖에 서비스업 직원들이 유동해 기업이 서비스류 인원의 공급을 일치 반영해 직원들은 이전보다 모집하기 어렵다.

이 업종의 노동집약형 수준이 높기 때문에 기업주가 농민공사회 사회보장에 대한 납부 미납, 신노동 계약법의 실시는 이 기업의 노동력 비용에 대한 초과 상승 15% 의 압력을 준다.

이 업계의 서비스업체들은 사회보장 개인 부담 부분에 대해 사회보에 참가하는 개인적 의욕이 높지 않다는 것으로 알려졌다.

그리고 잠재적인 노사 분쟁도 노동력 원가 상승 성압을 형성한다.

방문한 음식업체에 따르면 이 업계의 순이익률은 일반적으로 5%, 신노동 계약법 증가, 원자재 (농부산산물 및 식용유류)의 가격이 2008년 계속 상승하면서 기업은 경쟁이 치열해 비용을 소비자에게 올리기 어렵고 기업의 생존공간이 일정한 압박을 받았다.

방직류 기업 (소주, 500 ~1000명): 날염업에 종사하고, 직원 평균 임금 수입은 1100 ~1500원.

관리자, 기술자 및 조종사자들은 각각 직원 전체 인원의 10%, 5%, 85%를 차지했다.

이 기업은 최근 3년간 평균 임금이 연간 10% 가량 늘고 2008년 임금이 늘어나지 않을 것으로 보인다.

임금 원가 가 가 기업 원가 의 5% 를 차지하다.

앞으로 몇 년간의 원가 압력은 주로 원자재 비용과 인민폐 환율이 상승할 것으로 예상된다.

회사가 직원 총수 20% 를 차지하는 외래노동자가 사회보험을 납부하지 않기 때문에 신법의 실시는 기업의 노동원가량의 약 7% 가량의 상승 압력을 가져왔다.

기계 전자 기업 (소주, 700명): 직원 평균 임금 소득 수준은 1800위안 /월.

관리와 기술자 및 조종사자들은 각각 직원 전체 33% 와 67% 를 차지했다.

이 기업은 최근 3년간 평균 연봉이 15% 가량 증가하면서 2008년 임금은 10% 가량 증가했다.

임금 원가 가 가 기업 원가 의 8% 를 차지하다.

앞으로 몇 년 동안 비용 부담은 주로 원자재 비용에서 올 것으로 예상된다. 노동자 임금과 인민폐 환율의 상승.

방방회사는 국유기업이 전제된 민영기업으로 사원 사회보납 업무규범으로 새로운 노동계약법의 실시는 이 기업에 노동력 원가 상승 압력을 주지 않을 것이다.

전기 설비업체 (온주, 수만 명) 이 기업은 온주의 선두기업이고, 직원 수가 수만 명, 주요 경쟁 상대가 외국의 서문자, ABB, 시네드 등 유명 기업이다.

이 기업은 상장 준비 단계에 있다.

이 기업은 새 노동계약법은 제조형 기업에 대한 ‘ 세탁 ’ 이라고 주장하고 있다. 이 기업은 계속 상장할 준비가 되어 있기 때문에 직원들 임금 및 사회보장 측이 정규, 신노동 계약법의 발표는 그 임금에 대한 초과 비용이 생기지 않았지만 동업의 중소기업에 영향을 미칠 것이다.

의류업 기업 (온주, 60여 명):임금 수준은 1600원 /달이다.

관리자와 운영자는 각각 15% 와 85% 가량, 로컬 직원은 각각 20% 와 80% 를 차지한다.

최근 5년간 이 기업의 임금 인상은 약 10% 가량으로 2008년 임금이 10% 가량 증가할 것으로 예상된다.

기업 노동자 의 원가 는 주로 가공 원가 의 50% 가량 으로 모 이율 은 20% 이다.

기업의 생산 효율은 연평균 10% 인상, 근로자의 임금과 비슷하다.

기업의 원가 압력은 주로 에너지, 노동자 임금, 환경 보호 투입에서 나온다.

현재 기업은 20 ~30%의 비교적 안정된 직원이 이미 사회보장을 받았고, 다른 유동성이 높은 직원은 모두 가입하지 않았다.

새 노동 계약법은 기업에 추가 임금 비용 15% 정도를 가져올 것으로 예상된다.

그러나 기업은 가격 인상을 통해 원가를 전가하지 못하고 오히려 업계 경쟁이 치열해 제품의 판매를 강요할 수 있다.

신발 업체 (온주, 3200명): 기업 직원 평균 수준은 1500위안 /월 안팎이다.

관리자, 기술자 및 운영자는 각각 기업의 직원 비율 10%, 5%, 85%를 차지했다. 이 중 현지인은 5 ~10%, 90%가 외지 직원으로 나타났다.

이 기업은 최근 5년간 직원 임금 5%가 연평균 상승해 2008년 임금의 자연성장도 5% 유지될 것으로 예상된다.

기업 근로자의 임금은 자본 기업의 원가 17 ~20%, 모금리 10% 안팎이다.

매년 생산 능률의 향상은 노동자 임금의 증가보다 높다.

기업은 미래의 원가 압력이 주로 원자재 (석유와 그 부산물), 노동자 임금 및 인민폐 환율의 상승으로 예상된다.

기업은 대규모 기업에 속하기 때문에 직원들의 사회보장은 모두 비교적 규범적이다.

그러나 기업은 앞으로 기업주와 직원들의 권리와 의무의 부작용이 우려될 것으로 보인다.

연구류 기업 (온주,400명):평균 임금은 1500원 /월.

그중 관리자와 조작원들이 각각 기업 직원들의 비율을 20% 와 80% 로 집계했다.

로컬 및 외지 인원의 비율은 6% 와 94% 이다.

최근 5년간 기업 근로자의 임금 인상폭은 약 10% 가량으로 2008년 임금 자연상승폭이 5% 정도일 것으로 예상된다.

근로자의 임금 비용은 기업의 원가를 차지하는 비율은 15% 가량, 털 이율은 10% 이다.

매년 기업의 생산 효율의 향상은 근로자의 임금 증가율보다 높다.

기업은 미래 원자재, 노동자 임금 및 인민폐 평가 절상 모두 그 원가 압력의 주요 출처가 될 것으로 예상된다.

기업의 절반 이상의 직원은 사회보장을 받지 않고 평상시 근무 기간은 약 40 ~50시간으로 신노동 계약법은 기업의 원가 초과 20% 증가할 것으로 예상된다.

안경류 기업 (온주, 500명):기업 직원들의 평균 임금은 1600위안이다.

이 중 관리자, 기술자 및 조작자는 각각 10%, 3% 와 87% 를 차지했다.

로컬 및 외지 직원 비율은 2% 와 98% 이다.

최근 5년 동안 기업의 임금이 매년 10% 가량 늘고 있다.

2008년 임금의 자연이 5% 가량 증가할 것으로 예상된다.

근로자의 임금 비용은 기업의 원가를 차지하는 비율은 25% 가량, 털 이율은 12% 이다.

미래 원가 압력은 주로 노동자 임금에서 올 것으로 예상된다.

기업 중 약 20%의 직원이 비교적 안정적인 고용 관계를 가지고 있으며 모두 사회보에 올랐다.

다른 유동성이 비교적 큰 직원은 사회보증을 내지 않고 새 노동계약법은 기업의 추가 비용을 10% 정도 늘릴 것으로 예상된다.