구두 기업 은 노동력 에 더 높은 원가 를 지불하기 위해 이미 기정 사실 이 되었다

인적자원과 사회보장부는 11월 초까지 베이징, 천진 등을 포함했다고 발표했다.

일반 민중에게 월급 인상 소식은 기쁜 소식이지만 기업에게 최저 임금 인상 기준은 큰 도전이다.

이 점은 중소기업 및 약간의 저소득을 구현한다

최근 몇 년 동안 연해 지역의 OEM 기업은 금융위기를 겪고 있었고, 이어 원자재 가격 상승, 용공황과 환율이 계속 파동적인 문제를 겪었다.

기업의 생활은 확실히 좋지 않다.

인보부가 이번 발표한 소식은 측면에서 국내 기업들의 생존 국면을 반영했다: 대외무역 수출 주문을 생산하는 기업들에 대해 글로벌 시장의 수요 침체에 대한 대응 자체가 어려웠기 때문에 인공 원가에 대한 인상을 예상하지 못했다.

이런 상황은 신발 업계에서 특히 두드러진다.

일련의 압력에 직면하면 기업주들은 다른 것을 고려할 겨를이 없을 것 같아 이윤을 어떻게 유지해야 할지 고민하고 있다. 아무리 애를 써도 이 부분의 원가를 소화해야 한다.

원래 경제학의 상리에 따라

중국 신복업이 낮은 수준의 현실 상황에서 대체로 결정자는 임금인상에 긍정적인 태도를 취하는 것도 마찬가지다.

그러나 최저임금 인상도 다른 역할을 한다.

국내 노동력 공급이 수요보다 큰 상황에서 임금 인상은 일부 노동력을 취업하지 못하여 실업률이 상승할 수 있다.

이에 따라 임금 인상에 대한 인식이 다르다는 판단도 나온다.

기업이 노동력 지급을 위한 비용이 이미 기정사실인 만큼 기업을 위해 더 많은 대응책을 내놓는 것도 탁상공론과 다름없다.

최저임금 조정 후 정부가 어려움에 처한 중소형 제조업업체에 대한 일부 세금 부담을 줄일 수 있도록 최소한 정상적으로 운영할 수 있도록 부도 부도되지 않기를 바란다.