신발 공장 은 3,000 여 만 해산 4000 직원 이 의심 을 샀다

동완은 직원 약 4000명이 소유한 신발 공장이 최근 해체됐다.

공장측 관계자는 어제 기자에 따르면 주인은 공장측이 따로 발전을 꾀해야 한다는 이유로 이 공장측이 해산한 4000여 직원이 3000만 위안을 초과하는 보상금을 지불하고, 관련 정보인은 주로 공장측이 곧 발효될 새로운 노동계약법을 기피하기 위한 고액 비용이라고 주장했다.

직원들이 공장을 떠나기 전에 가장 높은 10만 위안을 받을 수 있었다. 어제 오전 기자가 동완 진흥로가 자주 신발 공장에 도착했을 때, 이 집은 최고봉 때 7000명의 직원을 보유하고 있는 신발 공장은 매우 쓸쓸해 보였다. 정오 시간에 퇴근하는 노동자도 수백 명에 불과했다.

이 신발 공장의 적막한 것은 공장 옆의 도로에 적어도 78개의 신발 공장이 공사를 하고 있어 매우 떠들썩하다.

적잖은 “ 자주 신발 공장 ” 이라는 공장의 노동자를 데리고 함께 신발 공장 창구 앞에서 문의문을 하는 경우도 적지 않다.

‘성형 등 직장 근로자들이 아직 출근하고 마지막 주문을 한다.

나는 재단으로 이미 방학이 되었고, 결산 마지막 보상을 기다리면 공장에서 헤어질 수 있다. 모든 직원들은 12월 15일에 공장에서 떨어질 것이다.

혜주 볼로에서 온 구두공장 공작전시 앞에서 문의한 사천 여동생이 기자에게 알리고 있다.

신발 공장 맞은편에 있는 작은 사다점의 주인도 현재 많은 노동자들이 이미 방학을 하였는데, 단지 소량의 노동자만 생산하고 있으며 다음 달에 모두 해체될 것이라고 말했다.

기자는 이에 따라 공장의 인력자원부 주씨와 인터뷰를 하고 있으며, 구두공장은 1989년에 공장을 설립한 것으로, 이번 해산은 주로 기업 사장이 다른 산업으로 전진하고 싶어 직원들의 보상 기준에 따라 모두 노동계약법에 따라 전송될 것이다.

근로 연령이 가장 긴 직원은 18년 동안 일하면서 십여 년 동안 일한 근로자들도 많고 보상은 1년에 한 달간 보상할 수 있는 기준에 따라 보상금을 1년 미만 1년에 걸쳐 보상금을 가장 많이 받는 직원이 10만 위안을 받을 수 있다.

그는 자신도 이미 공장에서 11년을 했고 현재의 임금은 3500위안으로 기준으로 4만 위안에 가까운 보상금을 받을 수 있다.

‘ 총계보상 금액은 3천만 위안을 초과하여 4000만 위안에 육박한다.

초표준보상 사장은 ‘표율 ’이 정당주 삼각이 신법을 기피하기 위해 근로자를 해임할 때, 자주 신발 공장에 한 번에 4000명에 가까운 직원을 해체하고 새로운 ‘노동계약법 ’을 기피하는 혐의가 있을 수 있을까?

이 공장의 인력 자원부의 주씨는 분명히 아니라고 말했다.

내년에 실시한 노동계약법에 따라 근로자의 월급은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 임금 3배로 지급하는 기준에 따라 임금 3배의 임금을 지급하는 임금 3배에 따라 임금을 지급해 경제보상 연한은 12년이 넘지 않는다.

현재 우리 직원들의 월급은 5000위안, 6000위안에 이른다. 우리는 모두 그들의 실제 임금에 따라 보상한다. 연한도 실제 근무연한에 따라 보상할 수 있으며, 최고 18개월의 보상 기준이 신법 보상 기준을 넘어야 한다.

기자들은 2006년 동완시 근로자의 월평균 임금이 960위안이고 3배도 2880위안밖에 없다는 것을 알고 있다.

초신법의 기준에 따라 보상금을 지급해야 한다는 이유로 주씨는 동완에서 상률을 내리고 싶다고 말했다.

"보상 기준에 대해 아무런 이의가 없지만, 우리처럼 10년 넘게 일한 노직원에게는 기업이 정상적으로 경영하기를 바라며 이 보상금을 받지 않기를 바란다"고 말했다.

1996년 공장에 들어온 노직원 아문 (화명) 은 우리가 가장 아름다운 청춘을 모두 이 공장에 바쳤다. 이 나이에 나가도 직업을 구하기 어렵다고 말했다.

인지자는 신법 실시가 계기로 한 한 인사가 기자에게 이 기업의 해산은 원가, 이윤 채산 후 결정을 거쳐 신법은 그 계기로 한 계기를 주었다.

그는 최근 무역장벽과 대외무역정책의 영향을 받아 동완의 일부 가구와 신발업의 주문서가 감소하고 있으며, 또 인민폐의 평가절상도 이 공장의 영향도 매우 크다. 예를 들어 신발 한 켤레의 가공가격은 국제시장에서 10달러, 원래는 인민폐 80위안을 바꿀 수 있지만, 현재 가공 가격은 변하지 않았지만, 위안화 평가는 75위안만 환전하고, 주인은 국내에서 임금을 인민폐로 나누어야 하고, 국내 근로자의 최저 임금 기준이 해마다 인상되어 이러한 공장들이 이중 압력을 형성하고 있다.

몇 년 동안 가공에 종사한 공장, 또 신법 시행 후 인력 원가 상승에 직면하여 일부 가공 공장은 일회성 해결을 선택하여 새로운 법을 피하는 또 다른 방식이다.

법에 따라 노동부처도 어제 기자가 동완시 노동국에 전기를 보내기 어렵다면 관련 관계자는 이미 노동부처가 이 사실을 알고 최신동태에 관심을 기울여 모든 보상금을 직원들에게 지급할 때까지 모든 보상금을 지급할 것이라고 말했다.

이 관계자는 최근 각 지역에 자주 신발 공장의 보상금 한도와 발급이 노동법 관련 규정에 부합된다. 이 관계자는 새 노동계약법 실시가 실시되고 있는 가운데 최근 각 지역이 비슷한 사건이 발생할 때 이런 일이 생기는 것은 민감하지만 공장들이 법에 따라 보상, 관리부문도 할 말이 없다고 말했다.